La industria de servicios financieros tiene convenciones únicas con respecto a los títulos de trabajo. Conocerlos le ayudará a evaluar las oportunidades laborales y el progreso de su carrera. Otros dos temas estrechamente relacionados son por qué son importantes los títulos de los puestos y qué significan las descripciones de puestos .
Títulos de jerarquía financiera
Para aquellos que siguen carreras en administración financiera o análisis financiero en industrias distintas de los servicios financieros , vale la pena señalar dos puntos.
En primer lugar, si elige trabajar para una empresa relativamente joven en un campo como la tecnología, los medios de comunicación o los servicios creativos, puede recibir un título bastante peculiar o idiosincrásico que no tendría sentido (o, peor aún, parecería frívolo) en un lenguaje más tradicional. empresas, en caso de que posteriormente desee cambiar de empleador.
En segundo lugar, si se une a una empresa muy grande y burocrática, es posible que se le asigne un título de trabajo que no dé ninguna pista real de sus responsabilidades reales y, por lo tanto, puede confundir a un nuevo posible empleador. Es especialmente cierto si ocupa un puesto relativamente único. Es posible que la empresa no cree un título apropiado, sino que le asigne uno existente que parezca «lo suficientemente cercano».
Por ejemplo, en sus últimas décadas, la mayor parte de la fuerza laboral de cuello blanco en la antigua división Western Electric de AT&T estaba formada por ingenieros y programadores de computadoras . Este último recibió títulos de trabajo como miembro del personal de sistemas de información (ISSM) o miembro del personal superior de sistemas de información (ISSSM). Western Electric también empleó un contingente de economistas, científicos de la administración (a menudo llamadas cuantos de hoy), y los analistas financieros a las previsiones de ventas, soporte de los procesos de presupuesto , y analizar los competidores.Debido a que su número era relativamente pequeño, no se consideró que merecieran un conjunto único de títulos de trabajo y, por lo tanto, se clasificaron como personal de sistemas de información. Fue confuso para los gerentes de contratación de otras afiliadas de AT&T, y mucho menos para los que no pertenecen a AT&T.
Los muchos vicepresidentes
Lo más notable es la moda liberal con la que las empresas de servicios financieros otorgan a los empleados el rango de vicepresidente . En otras industrias, esta designación está reservada para un puñado de los ejecutivos más senior. En una empresa de servicios financieros, el vicepresidente generalmente es un honorífico obtenido por un individuo, o un indicador de rango, en lugar de un descriptivo adjunto a un puesto específico en la empresa. Un título de vicepresidente a menudo se confiere como una promoción en el lugar , y el destinatario conserva el trabajo y las responsabilidades actuales.
Debido a que muchos empleados de la gerencia eventualmente se convierten en vicepresidentes, generalmente existe una jerarquía dentro de esta amplia categoría. Por ejemplo, a fines de la década de 1990, Merrill Lynch tenía este menú de cargos de vicepresidente para el personal de apoyo, con el más alto en la parte superior:
- Vicepresidente ejecutivo senior
- Vicepresidente ejecutivo
- Vicepresidente senior
- Primer vicepresidente
- Director
- Vicepresidente
- Vicepresidente asistente
Entre los anteriores, solo las dos variedades de vicepresidente ejecutivo realmente están adscritas a trabajos específicos dentro de la corporación. Merrill Lynch introdujo «Director» a fines de la década de 1990 como una forma de destacar a ciertos vicepresidentes para un reconocimiento especial y dejarlos en su lugar. Por el contrario, una actualización a primer vicepresidente generalmente requería mantener un trabajo en un nivel superior en la jerarquía organizativa. Para complicar aún más las cosas, los primeros vicepresidentes pueden tener directores o vicepresidentes ordinarios como sus pares en el organigrama.
Cambio en el puesto de trabajo versus cambio en la paga
Una actualización en el título del trabajo puede traer o no un aumento automático en la compensación , o en la posibilidad de futuros aumentos. Los beneficios como el tiempo de vacaciones generalmente aumentan con tales actualizaciones. Las reglas varían entre empleadores.
Dentro del universo de productores normalmente existe una jerarquía de vicepresidentes completamente separada, con diferentes criterios de admisión y diferentes beneficios asociados a cada nivel. Por ejemplo, un asesor financiero podría ser elevado a vicepresidente de inversiones o primer vicepresidente de inversiones en función de alcanzar criterios cuantificables específicos relacionados con el tamaño y la rentabilidad del libro de negocios del asesor .
