En este momento estás viendo Trabajos híbridos y las habilidades híbridas que más necesitan los candidatos

La hibridación de trabajos en Estados Unidos es una tendencia poderosa que está transformando el mercado laboral y cambiando lo que los empleadores buscan en los empleados. La rápida expansión de las nuevas tecnologías y la digitalización de la economía han cambiado el carácter de los puestos de trabajo al integrar un elemento tecnológico en puestos tradicionalmente no técnicos.

¿Qué son las habilidades híbridas?

Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades técnicas y no técnicas. Lo que se consideran habilidades híbridas variará según el trabajo y la empresa. Por ejemplo, muy pocos empleadores ahora buscan personal de apoyo administrativo que pueda simplemente saludar a los visitantes, contestar teléfonos y organizar archivos. Los empleadores necesitan personal administrativo con un conjunto de habilidades híbridas que incluyen redes sociales, actualización de sitios web, diseño de materiales de presentación y manipulación de hojas de cálculo y programas de bases de datos.

Al mismo tiempo, el panorama cambiante de la tecnología exige que los trabajadores en trabajos tradicionalmente especializados o basados ??en la tecnología tengan las habilidades más suaves para adaptarse, cambiar y desarrollar nuevos productos y servicios. 1?

Por ejemplo, los desarrolladores de aplicaciones no solo necesitan habilidades de codificación. Deben ser capaces de redactar textos, comunicarse con los diseñadores sobre los aspectos visuales de las aplicaciones, solicitar e integrar comentarios de los usuarios y resolver problemas a medida que surgen. Los desarrolladores también deben tener habilidades de aprendizaje continuo para actualizar sus técnicas de codificación y adaptarse a plataformas nuevas y revisadas.

Habilidades clave para trabajos híbridos

Burning Glass ha analizado una base de datos de casi mil millones de anuncios laborales pasados ??y actuales y ha deducido que uno de cada cuatro trabajos muestra signos de hibridación, y uno de cada ocho puestos están altamente híbridos, abarcando más de 250 ocupaciones. Burning Glass informa que las habilidades que impulsan la hibridación se dividen en cinco áreas clave. Algunas son habilidades nuevas y otras son habilidades tradicionales que se aplican de nuevas formas:

  • Big data y analítica
  • La intersección del diseño y el desarrollo
  • Ventas y servicio al cliente
  • Tecnologías digitales emergentes
  • Evolución del panorama normativo y de cumplimiento

Los trabajadores en trabajos tradicionalmente de habilidades blandas se beneficiarán de cultivar las habilidades duras que mostrarán a los empleadores que están equipados para mantenerse al día con los avances tecnológicos en su sector. Los solicitantes de empleo y los empleados en trabajos especializados y orientados a la tecnología pueden distinguirse al mejorar las habilidades sociales que les permitirán agregar valor más allá de las aplicaciones limitadas de la tecnología. 

LinkedIn ha elaborado una lista de las habilidades blandas y duras más buscadas para 2019 . Las habilidades blandas más demandadas incluyen creatividad , persuasión , colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo .

Las habilidades duras que más necesitan los empleadores incluyen computación en la nube, inteligencia artificial, razonamiento analítico, gestión de personas, diseño de UX, desarrollo de aplicaciones móviles, producción de video, liderazgo de ventas, traducción, producción de audio, procesamiento de lenguaje natural, computación científica, desarrollo de juegos, redes sociales. marketing de medios, animación, análisis de negocios, periodismo, marketing digital , diseño industrial, estrategia competitiva, sistemas de servicio al cliente, pruebas de software, ciencia de datos, infografías y comunicaciones corporativas.

Un candidato que tenga fuertes habilidades híbridas tendrá una combinación de habilidades tanto duras como blandas requeridas para ser contratado.

Una de las mejores formas de mostrarles a los empleadores que tienes esas habilidades es hacer coincidir tus credenciales con las habilidades mencionadas en la publicación del trabajo cuando solicitas un puesto y destacarlas en tu currículum y cartas de presentación.

Ejemplos de trabajos híbridos

Analistas de seguridad digital deben aprender a identificar amenazas cibernéticas complejas, pero también necesitan habilidades comunicativas y persuasivas para convencer a la gerencia y a los compañeros de trabajo de que adopten protocolos de seguridad más estrictos. 

Reclutadores técnicosDeben poseer fuertes habilidades comunicativas , persuasivas e interpersonales , al mismo tiempo que comprenden las complejas demandas técnicas de los puestos que están ocupando. También deben dominar las habilidades de extracción de datos para identificar prospectos apropiados a partir de bases de datos de candidatos.

Diseñadores gráficosnecesitan sensibilidad artística y creatividad para crear diseños atractivos, así como habilidades de comunicación para extraer las preferencias del cliente. También deben tener fuertes habilidades técnicas para usar sistemas de diseño asistido por computadora y herramientas de creación web. 

Representantes de ventas de productos farmacéuticos y médicos Debe tener fuertes habilidades de comunicación verbal y desarrollo de relaciones, así como fluidez en conceptos científicos y metodología de investigación con respecto a los ensayos de medicamentos. 

Periodistas económicos y empresariales debe poseer sólidas habilidades de investigación, redacción y entrevistas, y tener confianza para descifrar informes financieros complejos e identificar tendencias económicas. 

Cómo las habilidades híbridas pueden aumentar su salario

Burning Glass ofrece algunas ilustraciones de su investigación sobre cómo se mejora el salario de los empleados con habilidades híbridas:

  • Los gerentes de marketing recibían un salario promedio de 71.000 dólares, pero cuando poseían competencia en la gestión de bases de datos en SQL, su salario medio era de 100.000 dólares, una prima del 41%.
  • A los ingenieros civiles se les pagó un promedio de $ 78,000, pero cuando se agregaron sólidas habilidades de gestión de personas a la combinación, su compensación aumentó a $ 87,000, una prima del 12%.
  • Los gerentes de proyecto recibieron un salario promedio de $ 75,000, pero cuando adquirieron experiencia en Tableau aumentaron su salario a $ 85,000, una prima del 13%.
  • Los gerentes generales ganaron un salario promedio de $ 63,000, pero aquellos gerentes con fuertes habilidades de análisis de datos obtuvieron un salario promedio de $ 81,000, una prima del 29%.
  • Los gerentes de servicio al cliente recibieron un salario promedio de $ 49,000, pero los gerentes con experiencia en CRM ganaron un promedio de $ 60,000, una prima del 22%.

Mejore sus habilidades para ser más competitivo

Si es necesario actualizar sus habilidades para que sea más competitivo en el mercado laboral, hay muchas formas en las que puede agregar a su conjunto de habilidades. Hay programas de certificación a corto plazo que puede realizar en línea. Si está buscando un cambio de carrera, existen programas de certificación que lo llevan a trabajos bien remunerados .

Además, considere tomar cursos en línea gratuitos o de bajo costo para agregar las habilidades específicas que necesita para mejorar su currículum y demostrar que tiene las habilidades híbridas que buscan los empleadores.