¿Qué tienen en común abogados, ministros y psicólogos? Todas las personas en esas profesiones han hecho la transición a la gestión de recursos humanos y el campo está lleno de profesionales que tomaron caminos muy divergentes para llegar allí. A continuación, se muestran algunas formas habituales en las que las personas pasan a la gestión de recursos humanos. ¿Quizás uno te conviene?
Movimientos laterales
- Empiece en una función administrativa en una empresa y asuma gradualmente más trabajo de gestión de recursos humanos en horas extraordinarias. Esto a menudo es fácil de hacer, ya que muchos administradores manejan responsabilidades laborales como la nómina, los beneficios para los empleados y el rol se transforma gradualmente en relaciones con los empleados.
- Decidir trabajar en Gestión de Recursos Humanos y establecer contactos con profesionales de RR.HH. en organizaciones comunitarias y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos hasta que aparezca una oportunidad. Conocer a los profesionales de recursos humanos le da una ventaja cuando un compañero profesional busca un nuevo empleado. Eres una cantidad conocida, no una solicitud o currículum desconocido.
- Mientras trabaja en otro puesto en la empresa, exprese el deseo de pasar a la gestión de Recursos Humanos y postule cuando haya una vacante disponible. También puede asumir componentes del rol de RR.HH. a medida que estén disponibles o los miembros del personal de RR.HH. actual estén sobrecargados.
- Trabajar en un componente de la gestión de recursos humanos, como la formación o la contratación.
- Pruebe el campo de la gestión de recursos humanos y tome algunas clases o gane un PHR .
- Especializado en sociología o psicología, ya que la mayoría de los estudios de ciencias sociales lo ayudarán a pasar a un puesto en recursos humanos. Negocios, Contabilidad y Recursos Humanos son rutas excepcionales.
- Interno. No es necesario que esté trabajando en un título de recursos humanos para calificar. Los pasantes provienen de muchos campos, incluida la ingeniería, ya que RR.HH. es una profesión que se aprende mejor en el trabajo.
- Empiece en ventas. Los roles de ventas son el equivalente a la contratación; Si puede levantar el teléfono, llamar a un posible empleado y hacer una presentación eficaz, puede convertirse en un reclutador para un equipo de recursos humanos.
Mejore sus posibilidades
- Revise su empleo, educación y experiencias anteriores. Adapte su currículum y cartas de presentación para resaltar los componentes que lo califican para una carrera en la gestión de recursos humanos. No espere que su posible empleador conecte los puntos. Dibuja las conexiones para ganarte una entrevista en la que puedas detallar más tus habilidades e intereses para la vacante de recursos humanos .
- Establezca contactos con personas que publican trabajos de recursos humanos e influyen en las decisiones sobre quién es contratado para un puesto en la gestión de recursos humanos. Además de las redes sociales como LinkedIn y Twitter, pruebe las muchas comunidades de Recursos Humanos que existen en lugares como bolsas de trabajo, SHRM, WorldatWork, ERE.net y la revista Workforce .
- Informe a su lugar de trabajo que está interesado en un puesto de RR.HH. y pregunte cómo puede prepararse para postularse para una vacante. Un buen líder puede decirle específicamente qué hacer para estar preparado para el puesto. Él o ella también puede pasarle gradualmente componentes del trabajo de recursos humanos para que lo ayude. (Consulte primero con su gerente para asegurarse de que esté de acuerdo en ayudarlo a realizar la transición).
- Considere un puesto en una pequeña empresa, ya que es probable que contraten candidatos que puedan asumir una variedad de trabajos. Es posible que pueda vender su experiencia en TI, contabilidad o teneduría de libros, por ejemplo, y asumir esas tareas además de RR.HH.
- Haga un inventario de sus «habilidades sociales» que se pueden transferir fácilmente a la gestión de recursos humanos, incluidas las habilidades interpersonales y de comunicación, el manejo de información confidencial y las habilidades para la resolución de conflictos. Cree su currículum para resaltar estas habilidades para que pueda parecer calificado fácilmente en una revisión de currículum de 30 segundos.
- Trabaje con una agencia temporal para obtener algo de experiencia en la contratación, luego solicite un trabajo de recursos humanos o de reclutador corporativo que se obtenga a través de la agencia temporal.
La transición a una carrera en la gestión de recursos humanos se logra más fácilmente que una transición a un campo que requiere competencias o habilidades técnicas serias. Campos como la ingeniería, las tecnologías de la información, las profesiones legales y las profesiones del cuidado de la salud requieren habilidades técnicas específicas que, a excepción de las posiciones iniciales más básicas, no se enseñan fácilmente en el trabajo. Las habilidades necesarias para una carrera en RR.HH. se aprenden más fácilmente mientras se trabaja en el campo. Con una guía decente, un patrocinador, un mentor o un buen entrenamiento, puede hacer la transición a una carrera en recursos humanos.
