Un trabajo de nivel de entrada es aquel que permite a una persona ingresar a la fuerza laboral, a menudo con poca experiencia o educación. Estos puestos son buscados por estudiantes recién salidos de la escuela y trabajadores mayores que buscan una nueva dirección en sus carreras.
Con el tiempo, los empleados aprenderán los entresijos del negocio, obtendrán una valiosa experiencia y ganarán el potencial para puestos mejor pagados y de mayor rango. Es, esencialmente, una forma de poner un pie en la puerta.
¿Qué es un trabajo de nivel de entrada?
En su forma más básica, los trabajos de nivel de entrada permiten que un empleado adquiera experiencia mientras se le paga. Estos trabajos ayudan a la empresa a realizar el trabajo necesario que las personas con más experiencia no quieren hacer a diario.
Los requisitos laborales para estos puestos están diseñados para una persona que se encuentra en la etapa de aprendizaje de su carrera.
- Para una persona con un diploma de escuela secundaria, un trabajo de nivel de entrada puede ser práctico, como un empleado de tienda, un camarero, un trabajador de una fábrica o un asistente de atención médica.
- Para los graduados universitarios, estos suelen ser trabajos administrativos . Requieren que el individuo tenga conocimiento en el campo, un título o las habilidades perfeccionadas en la universidad para ayudarlo a aprender en el trabajo.
Los puestos como estos a menudo reciben un salario más bajo que los trabajadores más experimentados o calificados. Al hacer que los empleados con salarios más bajos realicen trabajos básicos, una empresa puede obtener la tasa de rendimiento más alta de su personal superior.
Los empleadores se benefician de los puestos de nivel de entrada
Las empresas pueden ver beneficios significativos al utilizar empleados de nivel de entrada en cada departamento.
- Estos trabajos ayudan a la empresa a realizar las tareas básicas que deben realizarse sin utilizar o estirar las habilidades y la experiencia de los empleados más experimentados.
- Los empleados pueden formarse en las habilidades necesarias para avanzar en su campo profesional y en la empresa.
Este proceso brinda a los empleadores un flujo constante de empleados que están dispuestos a aprender y listos para ascender al siguiente nivel de responsabilidad.
Otra ventaja de un trabajo de nivel de entrada es que el empleador puede moldear al individuo como empleado. El empleador puede fomentar el desarrollo de habilidades que la empresa necesita específicamente mientras ayuda al empleado a desarrollar hábitos de trabajo y formas de interacción que se ajusten a la cultura del lugar de trabajo .
Los empleados se benefician de los puestos de nivel de entrada
Ya sea que los empleados estén comenzando o cambiando sus carreras, los trabajos de nivel de entrada también son una ventaja para ellos.
Un trabajo de nivel de entrada es una manera perfecta para que los trabajadores adquieran experiencia en un nuevo campo y aprendan el funcionamiento diario de una empresa y una industria. Todo el mundo tiene que empezar en alguna parte, y estos puestos suelen ser el primer paso para una carrera larga y gratificante.
La oportunidad de avanzar dentro de la empresa también es una ventaja para los trabajadores. Muy a menudo, los empleadores prefieren contratar dentro de su empresa a medida que se abren puestos. Un asistente o trabajador con una buena ética de trabajo puede ser la primera opción de un gerente de contratación cuando un empleado de nivel medio se muda porque puede omitir la mayor parte de la capacitación requerida para el reemplazo de esa persona.
