La tesorería corporativa gestiona el flujo de caja de una empresa de la forma más eficiente y rentable posible. El campo también implica pronosticar las necesidades futuras de financiamiento y buscar las mejores alternativas para obtener ese financiamiento. El jefe de un departamento de tesorería corporativa generalmente tiene el título de tesorero corporativo y reporta al director financiero de la empresa.
Educación
Una licenciatura puede ser suficiente para entrar en la puerta y calificar para un puesto junior, pero una maestría en administración de empresas se requiere cada vez más para puestos más altos en tesorería corporativa.
Certificación
La necesidad de certificaciones formales puede variar según el empleador y el puesto. En algunos casos y con algunas empresas, es posible que necesite un CPA o un CFA. Incluso si no es obligatorio, tener uno puede convertirlo en un candidato mucho más deseable. Varias otras designaciones más especializadas, como CTP o CIA, también pueden ser solicitadas para ciertos puestos y por ciertos empleadores.
Deberes y responsabilidades
Los administradores de efectivo son una subcategoría del personal de tesorería corporativa que se enfoca en equilibrar los pagos recibidos de los clientes con los pagos efectuados a los proveedores y los impuestos. Los administradores de efectivo también buscan oportunidades de inversión apropiadas para cualquier exceso de efectivo que se acumule, normalmente en deuda a corto plazo o depósitos bancarios. Esto le da al campo un aspecto de la administración del dinero.
La tesorería corporativa también tiene muchas similitudes con la banca de inversión porque implica monitorear y pronosticar las necesidades de financiamiento externo de la compañía, tanto a largo como a corto plazo. Esto puede implicar la utilización de préstamos bancarios, papel comercial, emisiones de bonos y emisiones de acciones para satisfacer estas necesidades de efectivo. El personal de tesorería corporativa suele trabajar en estrecha colaboración con los banqueros de inversión externos.
Horario típico
Existe una gran variación en los horarios del personal de tesorería corporativa dependiendo del puesto exacto que ocupa un individuo, la empresa y la cantidad de personal que tiene en la función. Dicho esto, las semanas laborales de 50 a 60 horas no son inusuales, a menudo tienen lugar en entornos de trabajo de ritmo rápido que requieren adaptarse a contingencias frecuentes de última hora.
¿Qué me gusta?
Una carrera en tesorería corporativa puede ser un trabajo muy remunerado, emocionante y estimulante. Sus afinidades con la gestión del dinero y la banca de inversión se suman a su variedad e interés intelectual y pueden ofrecer oportunidades en estos campos.
Que es no gustar
En algunos casos, especialmente durante períodos de dificultades económicas cuando una empresa se encuentra bajo presión financiera, el personal de tesorería corporativa puede estar bajo una enorme presión. Y si no le gusta dedicar muchas horas o no es particularmente hábil para pensar con rapidez, es posible que esta no sea la carrera adecuada para usted.
Rango salarial
Los sueldos dependen en gran medida de la función de tesorería corporativa que desempeñe, así como de la empresa. Cuanto más grande es la empresa, más implica el trabajo, por lo que estos puestos suelen pagar más. El salario promedio promedio de un administrador de efectivo es un poco más de $ 87,000 a partir de 2017, con un rango de aproximadamente $ 67,000 a $ 101,000 al año. Los tesoreros corporativos ganan más, generalmente en el rango de seis cifras con un salario anual promedio de casi $ 191,000, pero nuevamente, esto depende en gran medida de la corporación o compañía en cuestión. &
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