En los Estados Unidos, las leyes de licencia por maternidad pueden ser confusas. Algunos estados tienen leyes de licencia por maternidad increíbles y otros no. Algunas empresas ofrecen una baja por maternidad excepcional y otras no ofrecen nada.
¿Cuánto tiempo puede tomarse la licencia por maternidad legalmente?
La respuesta corta es que, de acuerdo con la ley estadounidense, puede tomarse 12 semanas de licencia.
Aquí está la respuesta larga con los hechos. En 1993, el presidente Bill Clinton aprobó la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) que protege el trabajo de cualquier trabajador que se ausenta del trabajo debido a una enfermedad grave, un familiar enfermo o para cuidar a un recién nacido, adoptado o hijo adoptivo.
La ley dice que si ha trabajado para su empresa durante 12 meses y al menos 1250 horas, y la empresa tiene 50 o más empleados dentro de las 75 millas, puede tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo dentro de un período de 12 meses en determinadas circunstancias. .
¿Cuánto dura la licencia por maternidad promedio?
Su médico le dirá que su cuerpo necesita 6 semanas para recuperarse del parto y 8 semanas si tuvo una cesárea. FMLA protegerá su trabajo durante 12 semanas, pero (y eso es un gran «pero») el tiempo no es remunerado. Entonces, la verdadera pregunta es ¿cuánto tiempo puede permitirse tomar una licencia sin goce de sueldo?
Su elección puede reducirse al dinero. Si su empresa le permite utilizar el tiempo por enfermedad, el tiempo de vacaciones, el tiempo personal y también ofrece una discapacidad a corto plazo, es posible que se le pague por parte de su licencia. Si está embarazada, ahora es el momento de comenzar a hacer cálculos.
Así como no hay un embarazo promedio, tampoco hay una baja por maternidad promedio. Tienes muchas opciones que necesitas investigar. Luego, decidirá el período de tiempo adecuado que puede pagar.
¿Cómo funciona la discapacidad a corto plazo para la licencia por maternidad?
La discapacidad a corto plazo (ETS) le ofrecerá 6 semanas de pago por un parto normal y 8 semanas por una cesárea. El resto de su licencia por maternidad no será remunerada y estará protegida por la FMLA si trabaja para una empresa calificada. La discapacidad a corto plazo generalmente cubre el 60% de su sueldo. Consulte con su gerente de recursos humanos para obtener más detalles.
Las enfermedades de transmisión sexual no comienzan a pagar de inmediato. Primero, hay un «período de eliminación», en el que la compañía de seguros confirma su discapacidad. Su discapacidad es que dio a luz a un niño. Deberá tener en cuenta este tiempo no pagado en su presupuesto si tiene facturas pendientes mientras espera.
¿Qué estados ofrecen licencia pagada por maternidad (familiar)?
De los 50 Estados Unidos, solo cuatro ofrecen una licencia de maternidad remunerada. Son California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island. Se aprobó una licencia familiar universal paga en el estado de Washington y entrará en vigencia a principios de 2020. Washington, DC, mientras tanto, adoptó un programa que comienza el 1 de julio de 2020.
¿Le pagan cuando está de baja por maternidad?
Si vive en los Estados Unidos, el gobierno federal no le paga mientras está de baja por maternidad. Se han presentado varias propuestas para otorgar a los padres y madres 6 semanas de licencia remunerada.
La licencia del seguro médico y familiar (FMLI) o la ley FAMILY se introdujo en la Cámara de Representantes de los EE. UU. En 2013, pero no se ha promulgado. La ley propone una licencia de maternidad remunerada garantizada, algo que ya ofrecen muchas otras naciones. Mientras tanto, la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales supervisa las leyes estatales de licencia por maternidad . Si bien menos de un tercio de los estados los tienen, muchos están trabajando en algunas leyes laborales favorables a la familia .
Fuentes
Departamento de Trabajo de EE. UU.
La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales.
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