¿Qué es lo que más te gusta hacer en un día de playa: surfear o descansar leyendo? En su día libre del trabajo, ¿elegiría construir una estantería o balancear su chequera? ¿Prefieres trabajar en un proyecto de forma independiente o como parte de un equipo?
No hay respuestas correctas o incorrectas a estas preguntas. Sus respuestas simplemente indican sus intereses: qué actividades de ocio son agradables y cuáles no, qué tareas le gusta hacer y cuáles evita, y cómo prefiere realizar su trabajo.
Hace muchos años, los psicólogos se dieron cuenta de que las personas que trabajaban en la misma ocupación compartían intereses similares. Al descubrir estos gustos y disgustos, uno puede encontrar una carrera que encaje. Los psicólogos ahora tenían un objetivo: encontrar una manera de aprender sobre los intereses de las personas.
Inventarios de intereses al rescate
En 1927, el psicólogo EK Strong desarrolló el primer inventario de intereses. Esta herramienta midió los intereses de las personas y los comparó con los de las personas que trabajan en diversas ocupaciones. Se lo llamó el Espacio en blanco de fuerte interés vocacional. 1?
Esta herramienta ha sufrido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Ahora se denomina Inventario de intereses fuertes (SII) y sigue siendo una de las herramientas de autoevaluación más populares que utilizan los profesionales del desarrollo profesional en la actualidad. Otros inventarios de interés en el mercado incluyen la Encuesta de Kuder Ocupacional interés, auto-dirigida de búsqueda , y el interés Campbell y la Encuesta de Habilidad. 2?
Cómo realizar un inventario de intereses
Un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo de carrera administrará un inventario de intereses como parte de una autoevaluación completa . Además de considerar sus intereses, una evaluación también debe tener en cuenta su tipo de personalidad , aptitud y valores laborales .
Hacer un inventario de intereses requiere completar un cuestionario con una serie de elementos sobre lo que le gusta y lo que no le gusta. Medirán, por ejemplo, sus intereses en cuanto a actividades de ocio, tareas relacionadas con el trabajo, personas con las que prefiere trabajar y materias escolares. Para obtener los resultados más precisos, responda cada pregunta de la manera más honesta posible. No hay respuestas correctas o incorrectas. El consejero no lo juzgará en función de sus respuestas.
Al responder preguntas relacionadas con las actividades laborales, no se preocupe por si tiene o no las habilidades necesarias para completar las tareas en particular. No importa en este punto del proceso de planificación de la carrera . Indique solo su interés en la actividad. Decidir durante la fase de exploración de carreras, que ocurrirá más adelante, si realizar o no la capacitación y educación para adquirirlas.
Obtener y comprender sus resultados
Después de completar un inventario de intereses, recibirá un informe. Revíselo con el profesional que lo administró. Le ayudarán a comprender sus resultados, que también deben incluir una lista de ocupaciones que pueden ser adecuadas para alguien que comparte sus intereses.
Algunas de esas carreras pueden resultar atractivas y otras no. El hecho de que una ocupación aparezca en los resultados de su autoevaluación no significa necesariamente que sea la mejor opción para usted. Antes de elegir una carrera , es fundamental conocerla. Una ocupación puede ser inadecuada por una variedad de razones, incluso si comparte intereses con otras personas que trabajan en ella.
Descubra sus intereses sin gastar mucho dinero
Si desea intentar usar un inventario de intereses por su cuenta, algunos gratuitos o de bajo costo no requieren la contratación de un profesional de desarrollo profesional. Sin embargo, si le resulta difícil decidir por su cuenta, puede ser útil trabajar con uno.
La búsqueda autodirigida (SDS), publicada por PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), está disponible en línea por una pequeña tarifa. Recibirá un informe imprimible que contiene una lista de las ocupaciones que más se acercan a sus intereses.
O * Net Interest Profiler es una evaluación gratuita y una de las varias herramientas que forman parte de O * Net Online, un proyecto patrocinado por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de EE. UU. Hay algunas versiones del Perfil de intereses, incluida una versión breve basada en la web, una versión móvil y un formulario con lápiz y lápiz que se puede imprimir en casa.
Career Cruising es una herramienta de evaluación que muchas bibliotecas públicas ofrecen a sus visitantes de forma gratuita. Genera una lista de ocupaciones después de que los usuarios responden preguntas sobre sus intereses. A continuación, puede explorar esas carreras desde la base de datos de Career Cruising. Consulte con el personal de referencia de su biblioteca local para ver si ofrece este recurso.
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