¿Busca un rompehielos ganador de formación de equipos que pueda utilizar para reuniones, clases de formación, sesiones de formación de equipos y eventos y actividades de la empresa? El cinco de cualquier rompehielos hace que la cohesión y la cooperación del grupo sean una extensión natural de la discusión cuando usas este rompehielos para la formación de equipos.
Rompehielos relacionados con el tema de la sesión
Puede relacionar los cinco elementos seleccionados con el tema de la sesión y usar el rompehielos para agregar al contenido de la sesión. Por ejemplo, en una sesión sobre cómo llevar a cabo una reunión exitosa, puede pedir a los participantes que identifiquen los cinco factores más importantes para que una reunión sea exitosa.
En una sesión sobre la motivación de los empleados , puede pedir a los participantes que compartan los cinco factores que más los motivan como individuos en el trabajo. En una clase sobre cómo escuchar de manera más eficaz, puede pedir a sus asistentes que identifiquen cinco malos hábitos de los malos oyentes. En una clase sobre gestión del cambio, puede pedir a los participantes que enumeren cinco comportamientos que hayan notado cuando los empleados se resisten al cambio. O pregunte por cinco formas en que los líderes pueden introducir cambios de tal manera que no generen resistencia.
El único límite para las cinco preguntas potenciales es la imaginación del facilitador . En cada uno de estos ejemplos, el rompehielos puede servir como punto de partida para su discusión.
Rompehielos que son para divertirse y trabajar en equipo
En otras ocasiones, puede utilizar este rompehielos para animar a sus participantes a divertirse y disfrutar unos de otros. Estos son doce temas de ejemplo que han sido divertidos para los participantes en el pasado.
- 5 novelas favoritas
- 5 películas de terror favoritas
- 5 peores películas que han visto
- 5 flores favoritas
- 5 verduras favoritas
- 5 cenas favoritas
- 5 alimentos que preferirían no volver a comer
- 5 ciudades que más les gustaría visitar
- 5 países que planean ver
- 5 programas de televisión favoritos de todos los tiempos
- Las 5 tareas más desagradables para hacer en la casa
- 5 perros favoritos
Cinco pasos para romper el hielo
Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Esto se debe a que las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor o con las personas de sus propios departamentos).
Dígales a los grupos recién formados que su tarea es compartir con los miembros de su grupo sus cinco películas favoritas de todos los tiempos, o sus cinco novelas favoritas o sus cinco películas que menos han gustado, y así sucesivamente como se discutió anteriormente. El tema puede ser cinco de cualquier cosa: más le gustó o no le gustó. Este rompehielos ayuda al grupo a explorar intereses compartidos de manera más amplia y genera mucha discusión sobre por qué a cada persona le gustan o no los cinco seleccionados. Si bien generalmente recomiendo los rompehielos que están relacionados con el tema de la reunión, cinco de cualquier cosa es una actividad rápida y divertida de formación de equipos que la gente realmente disfruta. A nadie se le pide que abandone su zona de confort conversacional y los participantes nunca están dispuestos a compartir las respuestas a este tipo de preguntas.
También puede utilizar este rompehielos para debates de actualidad. Como otro ejemplo, en una sesión sobre formación de equipos , podría preguntar: «¿Cuáles son los cinco comportamientos disfuncionales que ha experimentado al participar en un equipo que no tuvo éxito?» O, «Piense en el mejor equipo en el que ha estado. ¿Cuáles son los cinco factores clave e importantes que lo convirtieron en su mejor o más exitoso equipo ?»
Dígales a los grupos que una persona debe tomar notas y estar lista para compartir los aspectos más destacados de su discusión grupal con todo el grupo al finalizar la tarea.
Informe al rompehielos de formación de equipos pidiendo a un voluntario que lea su lista de cinco de cualquier cosa. O pídale al voluntario que enumere cualquier película, por ejemplo, que más de una persona tenga en común y comparta como su favorita. Luego, pida a cada grupo que comparta su lista completa con todo el grupo. Debido a que la gente es casi siempre tu mejor fuente de risa y diversión, la lectura de las listas genera mucha risa y discusión. También puede captar el rumbo de la conversación en los grupos pequeños según las transiciones realizadas de un elemento a otro.
Cuando el voluntario de cada grupo haya terminado, pregunte al resto de los participantes si tienen algo que les gustaría agregar a la discusión antes de continuar con el resto de la sesión.
Este rompehielos para la formación de equipos toma de 10 a 15 minutos, dependiendo de la cantidad de grupos que necesiten informar su discusión.
