En este momento estás viendo Valores de liderazgo y ética en el lugar de trabajo

Los líderes saben lo que valoran. También reconocen la importancia del comportamiento ético. Los mejores líderes exhiben tanto sus valores fundamentales como su ética en sus acciones y estilo de liderazgo. Su ética y valores de liderazgo deben ser visibles porque los vive en sus acciones todos los días.

La falta de confianza es un problema en muchos lugares de trabajo. Si los líderes nunca identificaron sus valores en estos lugares de trabajo, la desconfianza es comprensible. La gente no sabe lo que puede esperar. Si los líderes han identificado y compartido sus valores, vivir los valores a diario generará confianza de manera visible. Decir un sentimiento y hacer otro dañará la confianza, posiblemente para siempre.

Para caminar su charla como un líder es la forma más significativa en el que se demuestra por qué los empleados pueden confiar en usted y que usted es un líder ético y con principios.

El Dr. Duane C. Tway sugiere tres conceptos de confianza. Él llama a la confianza un constructo porque se construye con estos tres componentes: «la capacidad de confiar, la percepción de competencia y la percepción de intenciones». 1?

La ética en el lugar de trabajo sigue el mismo camino. Si el liderazgo de la organización tiene un código de conducta y expectativas éticas, se convierten en una broma de la organización si los líderes no cumplen con el código publicado . Los líderes que exhiben un comportamiento ético influyen poderosamente en las acciones de los demás.

Para realmente marcar la diferencia en su organización, debe hacer las tres. Un lector escribió para apoyar este punto de vista.

«Dentro de las organizaciones, en las que he tenido la oportunidad de servir, los valores fundamentales se comunicaron principalmente mediante acciones , en la forma en que se llevan a cabo los negocios en el día a día, y no tanto en palabras directamente habladas o escrito.

«Soy un firme defensor de los valores demostrados más que escritos o hablados; las acciones hablan más alto. Pero también creo que los valores escritos que refuerzan y apoyan acciones específicas, y las acciones específicas que refuerzan y apoyan los valores escritos, hacen una combinación poderosa. el poder supera con creces el poder de uno u otro por sí mismo. Si se escribe y se demuestra en acción, realmente podemos poner los pies en el fuego cuando lo necesitemos «.

Elija sus valores de liderazgo

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Míralo ahora: 8 cualidades que hacen a un líder excepcional

Los siguientes son ejemplos de valores. Puede utilizar estos valores como punto de partida para discutir los valores dentro de su organización:

Ambición, competencia, individualidad, igualdad, integridad , servicio, responsabilidad, precisión, respeto , dedicación, diversidad, mejora, disfrute / diversión, lealtad, credibilidad, honestidad, transparencia, innovación, trabajo en equipo , excelencia, responsabilidad, empoderamiento , calidad, eficiencia, dignidad, colaboración, mayordomía, empatía , realización, coraje , sabiduría, independencia, seguridad, desafío, influencia, aprendizaje, compasión, amabilidad, disciplina / orden, generosidad, persistencia, optimismo, confiabilidad, flexibilidad, confiabilidad, responsabilidad, servicio al cliente.

Como líder, elige los valores y la ética que son más importantes para ti, los valores y la ética en los que crees y que definen tu carácter. Entonces vívelos visiblemente todos los días en el trabajo. Vivir sus valores es una de las herramientas más poderosas disponibles para ayudarlo a liderar e influir en los demás. No pierda la mejor oportunidad de involucrar profundamente las mentes y los corazones de sus trabajadores y clientes.

Elija conscientemente los valores de su organización

Las organizaciones que son efectivas, centradas en el cliente y orientadas a los empleados, desarrollan un significado claro, conciso y compartido de valores / creencias, prioridades y dirección dentro de su organización.

Quieren que todos los empleados comprendan los valores, contribuyan a los valores y vivan los valores. Una vez definidos, los valores deberían afectar todos los aspectos de su organización.

Debe apoyar y nutrir este impacto o identificar los valores habrá sido una pérdida de tiempo. Las personas se sentirán engañadas y engañadas a menos que vean el impacto del ejercicio dentro de su organización, todos los días.

Los líderes deben liderar en todos los aspectos de la selección y la vida de los valores de la organización.

Ejemplos de valores en el lugar de trabajo

Estas muestras de valores en el lugar de trabajo fueron desarrolladas por varias organizaciones con la facilitación de sus líderes.

Una oficina de Desarrollo de Recursos Humanos eligió estos valores como un reflejo de cómo quieren que la organización los perciba.

  • Integridad
  • Pertenecer / Cuidar
  • Ayudar / Contribuir
  • Armonía interior, paz interior
  • Crecimiento personal, aprendizaje y autorrealización
  • Logro / Realización
  • Estabilidad financiera
  • Divertida

El personal de un Centro de Salud para Estudiantes de la Universidad desarrolló el acrónimo «I CARE» como una herramienta para recordar y expresar valores. En el documento final, cada palabra se define mediante una serie de declaraciones de valor que describen cómo se expresa el valor en su lugar de trabajo.

  • Integridad
  • Compasión
  • Responsabilidad
  • Respeto
  • Excelencia

Características de un estilo de liderazgo exitoso

Se ha escrito mucho sobre lo que hace que los líderes tengan éxito. Esta serie se centrará en las características, rasgos y acciones que muchos líderes creen que son clave.