Cuando se esté entrevistando para trabajos , espere que los empleadores potenciales revisen su currículum a fondo para verificar su historial de empleo . También es probable que verifiquen sus referencias para asegurarse de que puedan dar fe de sus habilidades y destrezas. 1?
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¿Qué significa esto? Por un lado, significa que es importante abordar cuestiones como las brechas en el empleo , las referencias potencialmente negativas u otras señales de alerta, antes de que el empleador los encuentre durante la verificación del empleo.
Ninguno de estos problemas es insuperable, pero es importante que sea honesto y esté preparado para abordarlos de una manera que demuestre cómo ha crecido y aprendido de las circunstancias.
Lo que comprueban los empleadores
¿Cuánta verificación debe esperar que hagan los empleadores durante el proceso de contratación ? Depende.
Verificaciones de antecedentes integrales
Algunos empleadores confirmarán, muy a fondo, cada detalle de su currículum o solicitud de empleo. Esto incluye llamar a todas sus referencias. Incluso podrían pedirle a sus referencias un resumen de su carácter y / o ética de trabajo.
Si llaman a sus referencias, es casi seguro que les pregunten si lo contratarían nuevamente, si tuvieran la oportunidad.
Verificación de empleo
Otros empleadores pueden hacer una verificación superficial. Es posible que simplemente verifiquen algunos detalles en su currículum o llamen solo a una de sus referencias. Algunos empleadores no verificarán su información y es posible que ni siquiera llamen a sus referencias.
Verificaciones de antecedentes
Sin embargo, es una buena idea asumir que todos los empleadores realizarán una verificación de antecedentes exhaustiva de su historial laboral. Incluso algo que podrías considerar como un adorno menor podría percibirse como una falta de honestidad, y lo negativo que viene con eso supera cualquier aspecto positivo que pueda provenir del adorno.
Incluso si se descubre después de haber sido contratado, tal discrepancia puede costarle su trabajo. Entonces, la conclusión es que debes ser honesto .
Brechas de empleo
Al incluir las fechas de empleo en su currículum, no es necesario que indique el mes y el año si estuvo en un puesto durante más de un año. Por ejemplo, puede enumerar 2018-2020 en lugar de mayo de 2018 a agosto de 2020. Al incluir solo el año, puede cubrir algunas brechas de empleo que duraron solo un par de meses.
Tampoco es necesario que enumere todos sus puestos en su currículum. La regla general, por lo general, es limitar su experiencia a 15 años para un trabajo gerencial, 10 años para un trabajo técnico y cinco años para un trabajo de alta tecnología. Puede dejar otra experiencia fuera de su currículum o incluirla sin fechas en la categoría «Otra experiencia».
Finalmente, si un gerente de recursos humanos le pregunta por qué no estuvo trabajando durante un período de tiempo determinado, diga la verdad. Es perfectamente aceptable decir que estaba en casa con su familia, despedido o cualquier otra cosa que pudiera haber estado haciendo. Solo concéntrese en enfatizar su sólida ética de trabajo, antes, durante y después de su tiempo fuera del trabajo.
Experiencia laboral limitada o no relacionada
¿Qué sucede si tiene experiencia laboral, pero solo ha tenido trabajos de nivel de entrada o no relacionados? Está bien incluirlo en su currículum.
Una solución es ser creativo y escribir descripciones de sus puestos que den un sesgo positivo a sus responsabilidades.
Por ejemplo, «Trabajo extenso con estándares visuales y comercialización de artículos de alto precio» suena mucho mejor que «Instalar percheros para ropa».
Enfatice las responsabilidades que están relacionadas con el trabajo que está solicitando . Por ejemplo, si solo ha trabajado en restaurantes y está solicitando un trabajo en el comercio minorista, resalte sus habilidades y experiencia en servicio al cliente .
Si la mayoría de sus trabajos eran de nivel de entrada y está solicitando un puesto con más responsabilidad, incluya cualquier ejemplo de experiencias que le impliquen intensificar y asumir responsabilidades adicionales. Por ejemplo, quizás dio una presentación a sus compañeros de trabajo o dirigió un proyecto de equipo.
Recuerde también que cualquier voluntariado, trabajo independiente o consultoría puede incluirse en la sección de empleo de su currículum. Indíquelo tal como lo haría con sus otros trabajos: con el título del trabajo , el nombre de la empresa, las fechas de empleo, etc.
No olvide que simplemente puede dejar ciertos trabajos fuera de su currículum. No es necesario que incluya toda su experiencia. Por lo tanto, puede dejar de lado trabajos en el pasado que no estén relacionados en absoluto con el puesto que está solicitando. También es una buena idea revisar ejemplos de currículum vitae y cartas de presentación para obtener algunas ideas sobre cómo se pueden manejar diferentes situaciones.
Referencias negativas
Si una solicitud de empleo requiere que incluya la información de contacto de su último empleador, pero sabe que esa persona podría darle una mala referencia , hay cosas que puede hacer para verse mejor.
Primero, incluya otras referencias en su lista que sepa que le darán críticas entusiastas. Estos pueden ser otros antiguos empleadores, clientes, proveedores o referencias personales .
En segundo lugar, también puede ser proactivo y comunicarse con la persona que le preocupa. Explíquele al empleador que, si bien es posible que no se haya despedido en los mejores términos, le apasiona el trabajo que está solicitando y agradecería una referencia positiva.
Muchas personas están dispuestas a dejar que lo pasado sea pasado, y es posible que pueda terminar con una referencia con la que tanto usted como el antiguo empleador se sientan cómodos.
Conclusiones clave
Suponga que los empleadores verificarán su historial laboral y verificarán sus referencias: Prepárese para explicar cualquier señal de alerta, como brechas laborales o malas referencias.
Sea honesto y preciso: No mientas sobre los títulos de trabajo, las responsabilidades o el historial laboral. Incluso un error honesto puede parecer un intento de estirar la verdad.
Adelantarse a las malas relaciones públicas: Si cree que un ex gerente o colega tendrá algo negativo que decir, sea proactivo e intente negociar una mejor referencia.
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