Klaus Vedfelt / Getty Images
Cuando se esté entrevistando para trabajos , espere que los empleadores potenciales revisen su currículum a fondo para verificar su historial laboral . También es probable que verifiquen sus referencias para asegurarse de que puedan dar fe de sus habilidades y capacidades. 1?
Dirección Curriculum Vitae Banderas rojas
¿Qué significa esto? Por un lado, significa que es importante abordar cuestiones como las brechas laborales , las referencias potencialmente negativas u otras señales de alerta, antes de que el empleador las encuentre durante la verificación del empleo.
Ninguno de estos problemas es insuperable, pero es importante que sea honesto y esté preparado para abordarlos de una manera que demuestre cómo ha crecido y aprendido de las circunstancias.
Lo que comprueban los empleadores
¿Cuánta verificación debe esperar que hagan los empleadores durante el proceso de contratación ? Depende.
Verificaciones de antecedentes integrales
Algunos empleadores confirmarán, muy a fondo, cada detalle de su currículum o solicitud de empleo. Esto incluye llamar a todas sus referencias. Incluso podrían pedirle a sus referencias un resumen de su carácter y / o ética de trabajo.
Si llaman a sus referencias, es casi seguro que les pregunten si lo contratarían nuevamente, si tuvieran la oportunidad.
Verificación de empleo
Otros empleadores pueden hacer una verificación superficial. Es posible que simplemente verifiquen algunos detalles en su currículum o llamen solo a una de sus referencias. Algunos empleadores no verificarán su información y es posible que ni siquiera llamen a sus referencias.
Verificaciones de antecedentes
Sin embargo, es una buena idea asumir que cada empleador realizará una verificación de antecedentes exhaustiva de su historial laboral. Incluso algo que pueda considerar un adorno menor podría percibirse como una falta de honestidad, y lo negativo que viene con eso supera los aspectos positivos que puedan surgir del adorno.
Incluso si se descubre después de haber sido contratado, tal discrepancia puede costarle su trabajo. Entonces, la conclusión es que debes ser honesto .
Brechas de empleo
Al incluir las fechas de empleo en su currículum, no es necesario que indique el mes y el año si estuvo en el puesto durante más de un año. Por ejemplo, puede enumerar 2018-2020 en lugar de mayo de 2018 a agosto de 2020. Al incluir solo el año, puede cubrir algunas brechas de empleo que duraron solo un par de meses.
Tampoco es necesario que enumere todos sus puestos en su currículum. La regla general, por lo general, es limitar su experiencia a 15 años para un trabajo gerencial, 10 años para un trabajo técnico y cinco años para un trabajo de alta tecnología. Puede dejar otra experiencia fuera de su currículum o incluirla sin fechas en la categoría «Otra experiencia».
Finalmente, si un gerente de recursos humanos le pregunta por qué no estuvo trabajando durante un período de tiempo determinado, diga la verdad. Es perfectamente aceptable decir que estaba en casa con su familia, despedido o cualquier otra cosa que pudiera haber estado haciendo. Solo concéntrese en enfatizar su sólida ética de trabajo, antes, durante y después de su tiempo fuera del trabajo.
Experiencia laboral limitada o no relacionada
¿Qué sucede si tiene experiencia laboral, pero solo ha tenido trabajos de nivel de entrada o no relacionados? Está bien incluirlo en su currículum.
Una solución es ser creativo y escribir descripciones de sus puestos que den un sesgo positivo a sus responsabilidades.
Por ejemplo, «Trabajo extenso con estándares visuales y comercialización de artículos de alto precio» suena mucho mejor que «Instalar percheros de ropa».
Tabla de contenidos
