¿Le han pedido que vuelva a solicitar su propio trabajo? Los empleados a menudo se sorprenden cuando se encuentran en la posición de tener que solicitar un trabajo que ya tienen.
Es especialmente difícil cuando no hay un aviso previo y se le dice a un grupo de empleados, un departamento completo o incluso a la mayoría de los empleados de una empresa que pueden elegir entre un despido y un nuevo trabajo en su empleador actual (si pueden volver a ser contratado). ¿Por qué sucede esto y qué debe hacer a continuación?
Por qué las empresas piden a los empleados que vuelvan a presentar una solicitud
No es raro que los empleadores soliciten formalmente a todo o parte de su personal actual que vuelva a postularse para un trabajo después de una fusión o adquisición. También puede suceder cuando una empresa se está reduciendo o reestructurando, se planifican despidos y habrá un número limitado de puestos nuevos 1 ??. En este caso, los empleados actuales deberán competir por una de las vacantes que estarán disponibles.
Otra razón para pedir a los empleados que vuelvan a presentar una solicitud es que excluye los problemas de discriminación que podrían ocurrir si un empleador decide retener a algunos empleados y no a otros durante una reestructuración.
Comenzar de nuevo con la recontratación permite a la empresa brindar a todos los empleados actuales la oportunidad de postularse y, en teoría, permite a la empresa mantener a bordo a los empleados mejor calificados.
Cómo manejar la reaplicación
La reacción más común de los empleados es enojo, frustración o incredulidad, pero es importante no compartir sus reacciones con la empresa si planea volver a postularse para su antiguo trabajo o uno nuevo en la empresa. A continuación se ofrecen algunos consejos para manejar esta difícil situación de la mejor manera posible.
Trate de mantener la calma
- Comparta sus sentimientos comprensibles con un compañero, amigo o consejero fuera del trabajo tan a menudo como sea necesario.
- Mientras esté en el trabajo, tenga cuidado de no ventilar sus frustraciones con nadie de una manera abierta o sutil. Su empleador favorecerá a los empleados que tendrán una actitud positiva y aumentarán la moral del equipo en la nueva configuración.
Comparta sus mejores activos
- Empiece inmediatamente a hacer algo adicional, como trabajar hasta tarde o ofrecerse como voluntario para un proyecto desafiante, que demostrará su sólida ética de trabajo y actitud positiva.
- Solidifique las relaciones con cualquier gerente que pueda estar en línea para supervisarlo en su nuevo trabajo. Estas conexiones dentro de la empresa pueden ayudarlo a aumentar sus posibilidades de ser recontratado.
- No asuma que su empleador sabe todo sobre sus logros. Algunos de sus logros pueden haber ocurrido bajo el radar y puede haber nuevos tomadores de decisiones que no lo conocen involucrado en la evaluación de candidatos.
Prepárese para solicitar el trabajo
- No suponga que obtendrá el trabajo. Puede haber un número limitado de vacantes y, independientemente de lo bien que lo haya hecho en su otro trabajo, no hay garantía de que sea el candidato seleccionado para el nuevo trabajo.
- Construya su currículum con énfasis en el valor que ha agregado a la empresa a través de varios logros. Siempre que sea posible, cuantifique sus resultados y observe las habilidades, conocimientos y cualidades personales que le han permitido generar esos éxitos.
- Escriba una carta de presentación detallada que señale sus principales activos para el trabajo y exprese claramente su entusiasmo por continuar con la organización reconfigurada.
- Si el trabajo es diferente de su función actual, deje en claro cómo las nuevas responsabilidades son atractivas y adecuadas. Además, tenga claro cómo está calificado para manejarlos.
Incluso si finalmente planea irse porque la nueva estructura no es de su agrado, siga las estrategias antes mencionadas para que pueda moverse en su propio tiempo sin una brecha de empleo .
Decidir no volver a aplicar
Por supuesto, no está obligado a volver a presentar una solicitud y, en algunos casos, puede ser difícil superar los resentimientos y ver a la empresa y su nuevo rol en ella desde una perspectiva positiva.
Sin embargo, incluso si su empleador le ofrece un atractivo paquete de indemnización y usted está seguro de que podrá encontrar rápidamente un trabajo mejor, asegúrese de irse en buenos términos.
Conclusiones clave
Por qué es posible que deba volver a postularse para su trabajo: Los empleadores hacen esto por varias razones, incluida la de evitar la percepción de discriminación al retener a algunos, pero no a todos, los trabajadores después de una reorganización.
No comparta sus sentimientos en el trabajo: Es comprensible sentirse molesto cuando se le pide que vuelva a solicitar su propio trabajo, pero desahogarse con amigos y familiares fuera del trabajo.
Considere la posibilidad de presentar una solicitud, incluso si planea buscar un nuevo trabajo: Puede que le convenga seguir adelante cuando más le convenga.
Prepárese para aplicar: Tenga el mismo cuidado con su currículum vitae, carta de presentación, etc. como lo haría al solicitar un nuevo trabajo.
Dejar en buenos términos: Si decide no volver a aplicar, o seguir adelante, asegúrese de hacerlo con gracia y profesionalismo.
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