Carta de presentación con una recomendación de un empleado Ejemplo

Dice el refrán: «No es lo que sabes, sino a quién conoces», y cuando se trata de ser contratado , es cierto. Obtenga una recomendación de un empleado y es posible que le resulte más fácil captar la atención del gerente de contratación.

Muchas empresas recompensan a sus empleados por recomendar candidatos laborales . El hecho es que contratar a través de referencias es más barato, más rápido y más efectivo que contratar a través de sitios de trabajo o reclutamiento. 1?

Los candidatos que vienen recomendados a menudo están mejor calificados, son más leales y se adaptan mejor al equipo.

Tiene sentido: si usted fuera el gerente de contratación, ¿preferiría entrevistar a un candidato sin conexión con la empresa o uno que venga recomendado por un empleado actual al día?

Es más probable que esta última persona sepa cómo es trabajar para la empresa; además, el empleado que lo refirió probablemente comprenda que su reputación está en juego. Lo más probable es que eviten recomendar a alguien que no esté calificado.

El poder de usar referencias de empleados en su carta de presentación

Según los datos de Jobvite, existen ventajas significativas para los empleados que consiguen sus puestos de trabajo a través de referencias. Considere: 2?

El 40% de los solicitantes referidos reciben una oferta de trabajo y comprenden solo el 7% de los candidatos potenciales.
¿Quieres ir a trabajar rápidamente? Los candidatos recomendados comienzan antes que los que ingresan a través de otros canales. Según estos datos, los empleados que ingresan a través de referencias comienzan sus nuevos puestos después de 29 días en promedio, en comparación con 39 a 55 días a través de bolsas de trabajo.
Los empleados referidos tienen una mayor satisfacción laboral, según Jobvite, y lo demuestran quedándose: el 47% se queda más de tres años.

Cómo escribir una carta de presentación mencionando la recomendación de un empleado

Solicite una referencia. Esto puede parecer obvio; por supuesto, ¡ solicitará una referencia antes de nombrar a un empleado actual en su carta! Pero es importante que su conexión esté al tanto antes de enviar su carta de presentación. En pocas palabras, usted quiere que estén preparados para cantar sus alabanzas cuando el gerente de contratación les pida su opinión. Además: siempre existe la posibilidad de que digan que no, o que le aconsejen que no se postule, por razones que solo una persona interna sabría).
Dale a tu referente los detalles. Hablando de cantar tus alabanzas, tu contacto solo puede hacerlo si les haces saber qué trabajo estás solicitando. No asuma que solo porque trabajan en la organización, sabrán lo que implica el trabajo. Comparta la descripción del trabajo y haga coincidir los requisitos con sus calificaciones . Esto les dará algunos puntos de conversación para que los guarden en su bolsillo trasero, en caso de que les pregunten por usted.
Proporcione una copia de la carta de presentación. Reenvíe su correo electrónico o entregue a su contacto una copia física de su carta de presentación, para su referencia.
Di gracias. Ya sea que el empleado esté escribiendo una carta de recomendación o simplemente aceptando ser incluido en su carta de presentación, es importante agradecerle. Envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico para hacerles saber que aprecia su ayuda. Apreciarán el gesto y fortalecerá su conexión.