Despedir a un miembro de la banda es una propuesta difícil. Primero, debes asegurarte de tener el derecho de despedir a alguien de la banda y continuar usando el mismo nombre y material. No asuma que este es el caso, porque puede haber problemas legales involucrados.
Por mucho que a nadie le guste despedir a un compañero de trabajo o de banda, a veces hay que hacerlo. Es poco lo que puedes hacer para que suene como una gran noticia para la persona que recibe la bota, pero hay cosas que puedes hacer para disminuir las consecuencias y protegerte a ti mismo y a la banda. Antes de dar el paso, asegúrese de que valga la pena. ¿La persona no se presenta a los ensayos? ¿Su comportamiento es tóxico para el resto del grupo? Tal vez no estén a la altura del trabajo musicalmente, o tal vez sea solo un conflicto de personalidad que no se puede resolver. &
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No se presentan a la práctica
Las bandas tienen diferentes enfoques para practicar según sus horarios y objetivos musicales. Lo importante es que todos están en sintonía con la forma en que se hacen las cosas en su banda. Si el resto de ustedes está absolutamente comprometido a hacer ensayos programados regularmente y a trabajar duro mientras está allí, pero su compañero de banda no lo está, entonces tiene un problema en sus manos. Es probable que su falta de compromiso con la práctica se extienda a otras áreas de tu música.
Su comportamiento es un problema
Si alguien de tu banda siempre busca peleas en los lugares, llega tarde a citas importantes o se excede en los excesos del negocio de la música a expensas del trabajo que estás haciendo, este tipo de mal comportamiento puede parecerle muy rock and roll. pero en realidad, te hacen quedar mal y le dan a tu banda una reputación que podría afectar tus posibilidades de conseguir nuevos programas, atraer gerentes y agentes , etc. Si te echan de todos los lugares en los que te presentas a tocar, es hora de controlar un poco los daños.
Tu banda es su proyecto paralelo
Cuando comienzas como banda, no es raro traer músicos que tienen otros proyectos en marcha. Eso está bien, pero ese tipo de relación tiene su forma de seguir su curso. Este miembro de la banda puede emocionarse tanto con tu música que tu banda se convierte en lo principal, o puede que ya esté tan comprometido con otro acto que tú siempre serás un segundo violín. Si comienzan a suceder cosas para su banda, como tener grandes oportunidades de gira o un trato, entonces necesita a alguien que pueda estar a bordo con el proyecto todo el tiempo.
Si tienes a alguien que simplemente no puede, necesitarás encontrar a alguien que ocupe sus zapatos, sin importar cuán grande sea.
No están a la altura del trabajo
No todos los músicos son adecuados para todas las bandas. Si tienes a alguien en tu banda que no está a la altura musicalmente cuando se trata de tocar tus canciones o sobresale en cosas que tu banda realmente no necesita, probablemente estarán más felices tocando con un grupo diferente, y tú Sería más feliz con un músico diferente tocando tus canciones.
No trabajas bien juntos
Puede pensar que puede tolerar a alguien debido a su habilidad, pero a la larga, la habilidad no es suficiente para que una banda tenga éxito; se necesita compromiso con la banda y con los demás, y respeto mutuo. Si eres una banda nueva que está construyendo juntos tu carrera musical, no tienes que hacerlo con gente que no soportas. Ahora es el momento de construir una banda con la que puedas emprender este viaje, y es mucho más fácil si todos se gustan y se apoyan mutuamente. No será más fácil llevarse bien una vez que las ofertas, el dinero y las grandes decisiones comiencen a entrar en escena.
Cosas que hacer antes de despedir a un compañero de banda
Una vez que sepa que está listo para separarse y dejar ir a su compañero de banda, hay algunas cosas que debe saber antes de tener la charla. Primero, debe asegurarse de tener la autoridad para hacerlo porque, en la mayoría de los casos, no puede simplemente mostrarle la puerta a alguien. Dependiendo de qué miembro de la banda sea despedido, es posible que el resto del grupo no pueda continuar usando el mismo nombre y canciones. Si la persona de la que se está deshaciendo tiene algún reclamo de propiedad en la banda, como un miembro fundador, por ejemplo, es posible que esté viendo más un escenario de ruptura de la banda que un simple despido.
Serías libre de continuar con el resto de la banda, pero es posible que toques con un nombre diferente y con material nuevo. No puedes seguir usando el trabajo creativo de otra persona mientras lo eliminas a menos que esté claramente escrito en un contrato de banda.
Si tiene un contrato, es casi seguro que se trata de situaciones como despidos y razones aceptables para la terminación de la banda. Si tiene el acuerdo, debe cumplirlo, pero el contrato puede permitirle despedir a una persona clave por una causa establecida en el contrato y continuar usando el nombre y la música, con la compensación requerida, por supuesto.
Si tienes un contrato discográfico y la persona a la que quieres despedir está especificada como miembro clave en ese contrato discográfico, corres el riesgo de que la discográfica te abandone como un todo. El sello cree que este miembro es tan importante que perderlos resultaría en una banda diferente a la que firmaron. Este suele ser el caso de un cantante principal. Por ejemplo, si U2 despidiera a Bono, definitivamente tendrían un problema con la etiqueta. Pero un miembro clave puede ser cualquier miembro de la banda que su sello considere crítico para su proyecto e imagen pública.
Cómo hacer que los despidos sean justos financieramente
La complejidad financiera de despedir a un miembro de la banda depende de dónde se encuentre en su carrera cuando se produzca el despido. Si no ingresa dinero y no se van a firmar acuerdos que este músico le haya ayudado a obtener a través de su talento, trabajo o conexiones, entonces simplemente puede reducirse a depositar un poco de dinero en efectivo de buena fe. Por otro lado, si tienes un contrato discográfico, álbumes que se están vendiendo, ingresos por licencias generados en canciones que este músico ayudó a escribir, entonces las cosas pueden complicarse.
Si tiene un contrato, sabrá exactamente cómo lidiar con la situación, pero si no lo tiene, discuta los problemas y llegue a un acuerdo por escrito, especialmente si esta persona invirtió mucho dinero en la banda. y debe ser devuelto. Si se vuelve demasiado complejo o polémico, contrate a un mediador o abogado para que le ayude a llegar a un acuerdo. Es más fácil lidiar con esto ahora que convertirse en algo mucho más complicado en el futuro, como una demanda. Además, es justo.
Cómo hacer que los despidos sean justos personalmente
Por lo general, despedir a alguien no te hace quererlo. En un mundo perfecto, el músico al que se deja ir estará de acuerdo en que esto simplemente no está funcionando y seguirá adelante, pero esto no siempre sucede. Trate de convencer a la persona a la que está dejando ir de que lo mejor para ambos es mantener todo este asunto lo más profesional posible. Si puede, llegue a un acuerdo sobre cómo abordará las preguntas que surjan.
Una vez que el polvo se asiente, y eventualmente lo hará, lo que la gente recordará es la gracia que mostraste en la situación. Te hará más atractivo trabajar con él. Trate al miembro saliente de la banda con el mayor respeto posible. Si les debe dinero, asegúrese de que lo obtengan. Si compraron algunas cosas para la banda, asegúrate de que las recuperen. Si conoces un concierto que pueda ser adecuado para ellos, pásalo.
Haga la escritura y envuélvala
No prolongue el proceso de cocción. Siéntese, tenga la discusión y asegúrese de tener claro cómo se atarán los cabos sueltos. Si necesita negociar algunas cosas, déjelas por escrito. Eso es lo mejor y más justo para todas las partes, y les permitirá a ambos seguir adelante con sus ambiciones musicales mucho más rápido.
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