Reclutamiento y retención de la Guardia Nacional del Ejército Los Suboficiales (Suboficiales) reclutan y retienen soldados calificados para ingresar a la Guardia Nacional del Ejército siguiendo las regulaciones aplicables. No es un trabajo de nivel de entrada y solo está disponible para los suboficiales de la Guardia Nacional del Ejército.
La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea forman una milicia y una fuerza militar de reserva federal. La Guardia Nacional del Ejército está dividida en unidades subordinadas con reservistas estacionados en cada uno de los 50 estados, tres territorios y el Distrito de Columbia. Cada uno de ellos opera bajo sus respectivos gobernadores. Este trabajo de la Guardia Nacional del Ejército se clasifica como especialidad ocupacional militar (MOS) 79T.
Reclutamiento
Como hacen los reclutadores de empresas civiles para empresas privadas, los soldados de MOS 79T trabajan para encontrar el mejor talento para las necesidades del Ejército. Sus funciones incluyen la prospección y refinamiento de clientes potenciales y la determinación de si un recluta potencial es elegible para el alistamiento. Puede implicar ayudarlos a precalificar para el alistamiento o investigar si alguien es elegible para volver a alistarse.
Algunos reclutadores de la Guardia Nacional del Ejército desarrollan y realizan eventos de reclutamiento en las escuelas. Para cualquier recluta nuevo o potencial, depende del suboficial de reclutamiento y retención explicar los programas de incentivos como el Montgomery GI Bill y los requisitos de capacitación de ingreso inicial.
También ponen al día a los reclutas sobre los requisitos de capacitación de ingreso inicial, y asesoran a los solicitantes, respondiendo cualquier pregunta o inquietud que tengan. Estos soldados están entrenados para asegurarse de que los reclutas tengan información sobre los programas y beneficios relacionados con la familia que recibirán después de unirse al Ejército.
Marketing y publicidad
Otra parte de este trabajo consiste en desarrollar contactos con los medios, para ayudar a publicitar cualquier esfuerzo o evento de reclutamiento, y desarrollar puntos de conversación para entrevistas, para que los líderes de primera línea puedan responder preguntas con precisión. Escribirán guiones para anuncios y textos de marketing, y también supervisarán las campañas de correo directo, como lo haría cualquier ejecutivo de marketing civil. Y, por supuesto, supervisarán el presupuesto de marketing y publicidad.
Además de traer nuevo personal al Ejército, los especialistas en reclutamiento y retención revisan las solicitudes de separación, transferencia y baja, y revisan los procedimientos necesarios relacionados con estas solicitudes con el soldado en cuestión.
Formación
Para calificar para MOS 79T, necesitará un 100 en el área de aptitud técnica general (GT) de las pruebas de Batería de aptitud vocacional de los servicios armados ( ASVAB) . Se puede renunciar a una puntuación de 100 si también obtiene una puntuación de 100 en el área técnica especializada (ST) de la ASVAB.
No se requiere una autorización de seguridad del Departamento de Defensa para este trabajo, pero debe tener un diploma de escuela secundaria o un año de universidad y un GED de escuela secundaria. Debe tener un registro libre de condenas por delitos sexuales, ya sea en una corte marcial especial o general o en una corte civil. Estos se describen en AR 27-10 el código de Justicia Militar, en el capítulo 24.
Ocupaciones civiles similares
Estará bien posicionado para carreras en marketing, publicidad y reclutamiento en empresas civiles, y es posible que también pueda buscar trabajos en departamentos de recursos humanos.
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