Tablas de pago por separación militar involuntaria

Los miembros militares que son separados involuntariamente del ejército pueden tener derecho a una indemnización por separación involuntaria (indemnización por despido). Para ser elegible, un miembro militar debe tener seis o más años de servicio activo y menos de 20 años.

Un miembro puede recibir el pago completo o la mitad según las circunstancias: Pago completo: para calificar para el pago completo, el miembro debe ser separado involuntariamente, estar completamente calificado para la retención y el servicio debe caracterizarse como «Honorable». Algunos ejemplos serían la separación debido a la reducción de personal o la separación debido a que se superó el año de antigüedad en el cargo.

Mitad de pago: para calificar para la mitad de pago, el miembro debe ser separado involuntariamente, con un servicio caracterizado como Honorable o General (en condiciones honorables), y el motivo del alta debe estar en ciertas categorías. Algunos ejemplos serían el alta debido a un incumplimiento de los estándares de aptitud física / peso o el alta involuntaria debido a la paternidad.

Hay cuatro programas de pago por separación involuntaria

Beneficio de separación especial (SSB) : durante la reducción del personal militar, el SSB a menudo se activará. En la década de 1990, el Beneficio de separación especial (SSB) se ofreció por última vez para atraer a los miembros militares en servicio activo a dejar el servicio activo y se suspendió en 2001. El proceso es bastante básico y debe cumplir con todos los requisitos para ser elegible para la «jubilación anticipada» como fue llamado:

– 6 años de servicio activo a diciembre de 1991

– Sirvió en servicio activo por menos de 20 años

– Un mínimo de 5 años de servicio activo continuo al momento de la separación

– estar en una tasa o rango con exceso de personal.

El pago de SSB fue un pago único calculado multiplicando el salario base del último año de servicio por 15%. Luego, multiplíquelo por la cantidad de años de servicio activo en el momento de su último día de servicio. Este pago se les dio a los miembros el último día en el ejército.

Incentivo de Separación Voluntaria (VSI) – El Incentivo de Separación Voluntaria es otro programa de jubilación anticipada que se diferencia del SSB ya que se paga en pagos mensuales por el doble del tiempo de servicio. Este programa del Departamento de Defensa está diseñado para reducir cuidadosamente el tamaño de las Fuerzas Armadas a fin de no crear ningún desequilibrio en la capacidad y preparación de la misión. Este programa se utilizó por última vez en la década de 1990 y se detuvo inmediatamente después de los ataques del 11 de septiembre de 2001.

Los requisitos son los mismos en el SSB anterior.

Recibirá un pago mensual por un período de tiempo equivalente al doble del número total de años en el servicio. Por ejemplo, si tuviera 10 años de servicio al momento de la separación, recibiría un pago anual de VSI durante 20 años con años parciales prorrateados también.

Pago de indemnización por discapacidad : el Departamento de Defensa y las ramas individuales pueden separar a un soldado en la Lista de jubilación por discapacidad temporal (TDRL). La separación puede ocurrir con el derecho a la indemnización por despido por discapacidad o sin ella, ya que depende de la gravedad o de las lesiones relacionadas con el servicio. Debe cumplir con los siguientes requisitos para ser elegible para la jubilación por incapacidad temporal:

· Ser considerado inadecuado para el deber,

· Tener menos de 20 años de servicio,

· Y tener una calificación de discapacidad inferior al 30%.

Si fue dado de baja con esta indemnización por despido, no puede volver a unirse al servicio activo ni optar por solicitar la jubilación más adelante. Sin embargo, puede ser elegible para solicitar pagos mensuales de compensación por discapacidad del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) si el VA determina que su discapacidad está relacionada con el servicio.

La indemnización por despido por discapacidad es un pago único. El pago de la suma global equivale a 2 meses de pago básico por cada año de servicio, que incluye puntos de servicio activo e inactivo menores de 19 años. Además, el número mínimo de años requerido para propósitos de cómputo es de seis años para una discapacidad incurrida en el cumplimiento del deber en una zona de combate, o 3 años en el caso de cualquier otro miembro.

Hay varios tipos de jubilación:

· Jubilación regular : sirviendo honorablemente durante 20 años o más en el servicio militar.

· Retiro de reserva – Sirviendo honorablemente durante 20 años o más en las Reservas / Guardia Nacional con servicio combinado de servicio activo opcional.

· Lista de jubilación por discapacidad temporal : los miembros de la Lista de jubilados por discapacidad temporal (TDRL) tienen discapacidades físicas que los consideran no aptos para el servicio militar. Sin embargo, la discapacidad no se ha estabilizado lo suficiente para evaluar con precisión su grado permanente de discapacidad.

· Lista de jubilación por discapacidad permanente : si se determina que su discapacidad es permanente y tiene una clasificación del 30 por ciento o más, o si tiene 20 o más años de servicio.

· Autoridad de jubilación anticipada temporal : en virtud de este programa (que no se utiliza en la actualidad), si tuvo más de 15 años, pero menos de 20 años, de servicio activo total, podría solicitar la jubilación anticipada. Permitió a los militares ayudar en la reducción después del final de la Guerra Fría.