Una encuesta encontró que el 94% de los reclutadores usan LinkedIn para buscar candidatos . Más que solo reclutadores, gerentes de contratación y otros tomadores de decisiones están utilizando LinkedIn.
De hecho, existe este nuevo mundo de reclutamiento virtual que está reemplazando el proceso tradicional de solicitud de empleo, aquel en el que una persona realmente se postula y luego es contratada.
Tomado de un artículo de Quartz de 2015 ,
La mayoría de las nuevas contrataciones no pasan por el proceso de solicitud tradicional, según un nuevo
documento de la Fed de San Francisco destacado en
The Wall Street Journal (paywall). Los investigadores encontraron que aproximadamente tres cuartas partes de las personas que consiguen nuevos trabajos no han buscado o solicitado activamente un trabajo en los últimos tres meses, lo que significa que probablemente fueron
cazados furtivamente o remitidos «.
Lo que esto significa es que si desea obtener las mejores oportunidades, debe tener una conexión en la empresa o ser contratado. Este artículo se enfocará en esto último compartiendo 10 consejos sobre cómo hacer que su perfil de LinkedIn se destaque entre los reclutadores.
1. Sea apasionado y entusiasta
La gente quiere trabajar con personas apasionadas por lo que hacen.
La reclutadora técnica Nicole Tucker explica : Definitivamente buscamos pasión y entusiasmo. Estas cualidades son innatas a la personalidad y, por lo tanto, muy difíciles de enseñar. Puedes aprender y aprender habilidades duras, pero las habilidades blandas son un poco más difíciles. Dicho esto, contratamos al 90 por ciento para la cultura y el 10 por ciento para las habilidades «.
2. Muestra, no digas
No digas simplemente que eres apasionado y entusiasta; demuestre que lo es.
Las palabras «motivado», «creativo» y «apasionado» son algunas de las más utilizadas en LinkedIn. En su lugar, demuestre que usted es estas cosas compartiendo ejemplos reales de su pasión, así como las veces que fue más allá de sus responsabilidades.
3. Tenga un portafolio / Github con muestras de su trabajo
Una excelente manera de mostrar lo que puede hacer en su LinkedIn es incluir enlaces a sus muestras de trabajo de su cartera y repositorios de proyectos de Github.
Esto también les da a los reclutadores la oportunidad de dejar su perfil de LinkedIn para obtener más información sobre usted.
4. No incluya «todo Y el fregadero de la cocina»
Según Jenny Foss, estratega de carreras y la voz del popular blog de carreras jobjenny.com ,
Un gran error que veo que cometen las personas (no solo las personas que buscan empleo) es que tienen esta mentalidad de ‘todo Y el fregadero de la cocina’ sobre qué poner en sus perfiles de LinkedIn. Esto es un error si buscas trabajo porque, asumiendo que quieres que los reclutadores encuentren y revisen tu perfil, se dan cuenta de que lo último que quieren es tener que desplazarse hasta el final de los tiempos para llegar al final de tu LinkedIn. perfil. Su objetivo con LinkedIn es incluir lo suficiente para que aparezca en los tipos de búsquedas en las que desea aparecer (piense: use palabras clave que sean relevantes y comunes a su función objetivo) y para que despierte el apetito del revisor y haz que quieran saber más. Tu objetivo es no incluir tanto que resulte doloroso superar la maldita cosa y / o eliminar la información más relevante «.
5. Tener un perfil completo
Cuanto más completo sea su perfil, mayores serán las probabilidades de que un reclutador lo encuentre en LinkedIn.
Además, los reclutadores buscan detalles. Quieren saber qué hace, dónde ha trabajado y más. Un perfil completo les ayuda a hacer esto.
Afortunadamente, LinkedIn le facilita la tarea de lograr un perfil completo al ofrecer sugerencias sobre dónde puede mejorarlo.
6. Una red (o conexiones)
No necesita una red masiva de cientos de conexiones. Sin embargo, tener menos de 50 te hace parecer un ermitaño o que te da miedo las redes sociales. (Ninguno es bueno).
LinkedIn hace que sea conveniente conectarse con otros al permitirle importar contactos de correo electrónico, encontrar personas de su alma mater e incluso sugiere a quién puede conocer.
7. Recomendaciones o testimonios
Hacer que los gerentes y colegas canten sus alabanzas públicamente es de gran ayuda. Muestra a los reclutadores que la gente disfruta trabajando contigo.
Para obtener más información sobre las mejores formas de obtener testimonios de clientes / colegas, consulte este artículo .
8. Cuanto más tiempo haya estado en una posición, mejor.
Saltar de un trabajo a otro todos los meses no es una buena señal. Quedarse demuestra dedicación.
Incluso si es un trabajo de contratista / consultor, considere agregarlo a su sección de experiencia si ha estado allí durante un año o más.
9. Habilidades transferibles
Asegúrese de resaltar cualquier habilidad transferible que haya adquirido en puestos anteriores.
Especialmente cualquier tipo de software / herramientas que haya utilizado, como Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Se sorprenderá al ver cómo algunos de estos pueden transferirse o ser relevantes en otros roles.
10. Educación, cursos y / o certificados
Enumerar su educación puede ayudarlo a obtener 10 veces más visitas al perfil que aquellos que lo dejan en blanco, y hacer que sea 15 veces más probable que lo contacten ( fuente ).
Si bien la educación es un gran indicador de desempeño, por sí sola no dice mucho. (Incluso si asistió a un bootcamp de codificación competitivo ).
Asegúrese de tener también evidencia que lo respalde, como un portafolio y un perfil de Github .
Además, tomar cursos (después de la universidad) demuestra que valora el aprendizaje y la superación personal. Es deseable contratar a aquellos que quieran seguir aprendiendo.
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En última instancia, LinkedIn es solo una pieza del rompecabezas de búsqueda de empleo. (¡Pero una pieza muy importante en eso!)
Si necesita ayuda con su perfil de LinkedIn, ¡asegúrese de descargar mi lista de verificación gratuita para completar el perfil de LinkedIn (específicamente para expertos en tecnología)!
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