Si tiene más de 60 años pero siente que la jubilación no es una opción para usted, no está solo. Según una encuesta realizada a finales de 2009, siete de cada diez trabajadores maduros en los Estados Unidos están retrasando la jubilación por motivos económicos. Y en lugar de pensar en actividades de ocio y relajación, muchos trabajadores de TI mayores con años de experiencia en su haber buscan mejorar sus habilidades técnicas para poder seguir siendo competitivos en el mercado laboral.
A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a superar sus opciones de jubilación, realizar la transición a su próximo trabajo técnico y mostrarle lo valioso que es para su empresa, jefe y colegas actuales y futuros.
Consejo # 1
Charle con su departamento de recursos humanos. Si tiene un plan determinado en mente en términos de cuánto tiempo va a permanecer en su trabajo actual, asegúrese de que Recursos Humanos lo sepa; pueden ayudarle a aclarar los detalles de su futuro si no está seguro de cómo saldrán las cosas.
Consejo n. ° 2
Permanezca abierto a un cambio de planes. Si su empleador actual ha estado haciendo planes basándose en cuándo cree que se va a jubilar y de repente decide que quiere quedarse, es posible que esto complique las cosas. Averigüe si podría trabajar en otros proyectos si su empleador ya ha decidido entregar el suyo en un momento determinado.
Consejo # 3
La creación de redes es clave. Asegúrese de construir su red, tanto a nivel social como profesional, de modo que tenga algunas conexiones y posibles oportunidades de trabajo en caso de que quedarse con su empleador actual no sea una opción. Si aún no lo ha hecho, regístrese en LinkedIn para hacer conexiones en línea y obtenga recomendaciones de personas que han trabajado con usted en el pasado.
Consejo # 4
Participe en la tutoría y la formación cruzada. Tienes toneladas de experiencia y conocimiento para transmitir a otros. Ofrezca convertirse en mentor de un empleado más joven (o incluso de alguien fuera de su lugar de trabajo) o para ayudar a capacitar a alguien de un departamento diferente. Esto demostrará su valor tanto para su empleador actual como para futuros empleadores potenciales.
Consejo # 5
Asegúrese de que su currículum esté actualizado y sea relevante. Especialmente en la industria de la tecnología, las habilidades y certificaciones pueden volverse obsoletas muy rápidamente. Para evitar parecer anticuado, deje de lado la experiencia de la era de los disquetes y céntrese en sus áreas de especialización más modernas.
Consejo # 6
Utilice su edad a su favor. En lugar de ponerse a la defensiva y sentirse en desventaja al competir con todos los graduados universitarios de cara fresca, concéntrese en todas las cosas buenas que su edad trae a la mesa. Tiene experiencia, ha demostrado que puede adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, ha tenido más tiempo para perfeccionar sus habilidades de comunicación y liderazgo … la lista continúa.
Consejo # 7
No se desanime. Si estás sin trabajo y en el mercado, dale tiempo. Los trabajadores mayores tardan más en promedio en encontrar un nuevo trabajo; CareerCast.com informa que el baby boom promedio tiene una búsqueda de trabajo de 8.5 meses. Utilice el tiempo de inactividad para conectarse en red, actualizar sus habilidades, tomar un respiro antes de volver a incorporarse a la fuerza laboral. También puede buscar trabajo independiente o de consultoría para ayudar a pagar las facturas mientras tanto.
Consejo # 8
Por último, además de utilizar todos los métodos habituales para encontrar un empleo, aproveche los recursos laborales para trabajadores maduros. Algunos sitios web para consultar: Seniors4Hire , WorkForce50 y Senior Job Bank .
Nota: Desde entonces, Laurence Bradford ha actualizado este artículo .
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