No debería sorprendernos que la empresa que revolucionó la industria de los vehículos de alquiler con su revolucionario modelo de negocio de presione un botón y obtenga un automóvil ofrezca muchas oportunidades profesionales para los tipos de tecnología de la información (TI). Sin embargo, conseguir un puesto en Uber no es un viaje rápido.
Uber de un vistazo
Travis Kalanick y Garrett Camp fundaron UberCab en 2009 como un servicio de tiempo compartido de limusina. Al año siguiente, Uber presentó la aplicación que los clientes usan para pedir y pagar un automóvil, y la compañía despegó rápidamente. En 2011, cambió su nombre a Uber Technologies Inc., y en 2012, amplió su oferta con vehículos menos costosos. En mayo de 2019, Uber se convirtió en una empresa pública y comenzó a ofrecer sus acciones en la Bolsa de Valores de Nueva York.
Sede: San Francisco, California
Servicios: Uber ha ampliado sus servicios en los últimos años, tanto al ofrecer más tipos de opciones de transporte como al ingresar a nuevas áreas como la entrega de alimentos y el uso compartido de bicicletas eléctricas. En septiembre de 2019, el CEO Dara Khosrowshahi anunció que Uber planeaba unificar sus diversas ramas de servicios en una sola aplicación de Uber.
Ubicaciones actuales: más de 700 ciudades de todo el mundo (los servicios pueden variar según la ubicación)
Valoración de la empresa: Uber hizo su debut público en mayo de 2019 con una valoración de aproximadamente 82.000 millones de dólares. En septiembre de 2019, la capitalización de mercado de Uber se había reducido a aproximadamente $ 53,11 mil millones.
Cultura empresarial de Uber
Uber anima a sus empleados a hacer «apuestas audaces», como dice el sitio web, para que la empresa siga avanzando. Deben asumir riesgos innovadores y creativos. Uber promete a los empleados que, si se les ocurre una idea brillante, alguien les prestará atención. Muchos empleados pasados ??y presentes que revisan Uber en Glassdoor mencionan el ritmo rápido, las oportunidades de colaboración y las soluciones innovadoras. Además, la autonomía y la influencia sobre la dirección del producto son aspectos destacados del entorno de trabajo de Uber para los técnicos.
A medida que la empresa ha crecido, la política de la oficina y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se encuentran entre las desventajas que mencionan los trabajadores. La empresa deja en claro que los empleados deben hacer todo lo necesario para hacer las cosas. Los empleados deben esperar trabajar por las noches, los fines de semana y los días festivos a veces. Una ex empleada, Susan Fowler, planteó preocupaciones sobre acoso sexual además de describir un lugar de trabajo donde los empleados se enfrentaban entre sí en un entorno extremadamente competitivo. Sus acusaciones públicas provocaron una investigación que llegó a un punto crítico en junio de 2017 con el despido de 20 empleados y la destitución del director ejecutivo Travis Kalanick.
Tipos de trabajos en Uber
Los empleados trabajan hacia un objetivo común de cambiar la forma en que opera el mundo, al menos en términos de viajar del punto A al punto B. Dado que el éxito de Uber depende de cómo reaccionan los clientes a su servicio, los datos de comportamiento deben acumularse y analizarse constantemente.
La página de carreras de Uber a menudo enumera numerosos puestos de tecnología para:
- Científicos de datos
- Ingenieros de datos
- Ingenieros de software
- Ingenieros de software front-end y back-end
- Ingenieros de DevOps
Las tecnologías a la vanguardia de las habilidades requeridas incluyen Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL y mySQL.
Conseguir un trabajo en Uber
Los candidatos que han pasado por el proceso de selección informan de varias etapas de entrevistas y pruebas. Una proyección telefónica da inicio a las cosas. Además de las preguntas de antecedentes estándar, las habilidades de codificación y algoritmos son el centro de atención; no es inusual hacer una prueba de codificación mientras habla por teléfono. Los proyectos de codificación a veces se envían por correo electrónico.
Si un candidato impresiona a Uber, se realizan varias entrevistas in situ. Los solicitantes generalmente enfrentan preguntas sobre diseño, algoritmos y estructura de datos. Cuando se trata de puestos gerenciales, los solicitantes deben demostrar habilidades analíticas a través de una prueba en línea que evalúa las respuestas de manera diferente para mercados y puestos específicos.
Aunque el proceso de contratación puede prolongarse, no es el más difícil. Glassdoor califica como promedio la dificultad de las entrevistas para los puestos de ingeniería de software (3,1 sobre 5). Los candidatos informan experiencias de entrevistas en su mayoría positivas (46%), a diferencia de experiencias negativas (33%) o neutrales (21%). Aproximadamente el 31% de los solicitantes se acercan a Uber en línea, mientras que el 28% son referidos por un empleado y el 27% son contactados por un reclutador.
Salarios y Beneficios
Según PayScale, el rango salarial de un ingeniero de software es de $ 92,000 a $ 156,000 después de las bonificaciones. Ese es un salario promedio de alrededor de $ 122,000. En comparación, el promedio estadounidense es de 79.000 dólares. Los científicos de datos de Uber ganan entre $ 109,000 y $ 220,000. El promedio estadounidense se sitúa en torno a los 93.000 dólares.
Los números de empleados informados a Glassdoor establecen los salarios promedio de un ingeniero de software y un científico de datos en $ 131,000 y $ 149,000, respectivamente.
Los beneficios y ventajas de Uber incluyen:
- 401 (k)
- Vacaciones y vacaciones pagadas
- Atmósfera y vestimenta informal
- Membresía de gimnasio o club de salud
- Bebidas sin alcohol gratis
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