Según los datos más recientes de 2015, la deuda de préstamos estudiantiles ha alcanzado la friolera de $ 1.2 billones solo en los EE. UU. Un informe de CNN declaró que:
Los préstamos para estudiantes han aumentado un 84% desde la recesión (de 2008 a 2014) y son el único tipo de deuda de los consumidores que no ha disminuido, según un estudio de Experian [agencia de crédito], que analizó las tendencias de los préstamos para estudiantes de 2008 a 2014.
Esta abrumadora deuda y la presión de hacer enormes pagos mensuales están pasando factura a casi 40 millones de personas en todo el mundo, la mayoría de las que trabajan para mantener a una familia y proteger su puntaje crediticio.
Sus empleados están estresados ??por la deuda de préstamos estudiantiles.
Lo más probable es que una gran parte de su fuerza laboral actual (y futura) esté luchando de alguna manera con la deuda de préstamos estudiantiles. Por lo tanto, un posible beneficio que las empresas deberían considerar seriamente es el apoyo al pago de préstamos estudiantiles.
Un estudio de julio de 2015 de intuition, un popular proveedor de soluciones para prestatarios de préstamos estudiantiles, reveló los siguientes datos interesantes:
- El 75% de los 1.000 prestatarios de préstamos para estudiantes dijeron que preferirían trabajar para una empresa que ofrezca asistencia para el pago de préstamos para estudiantes, incluidas contribuciones de contrapartida y herramientas de gestión de préstamos.
- El 55% de estas personas también dijeron que preferirían que las contribuciones de salud del empleador se destinaran a pagar la deuda de préstamos estudiantiles.
- 49% preferiría contribuciones de pago de préstamos estudiantiles a planes de ahorro para la jubilación, como 401 (k) s
Los empleados más jóvenes que acaban de salir de la universidad enfrentan el mayor desafío al pagar la deuda de préstamos estudiantiles. Lamentablemente, los ingresos que llevan a casa casi nunca se extienden lo suficiente para cubrir los pagos del préstamo y los gastos de manutención, por lo que muchos se ven obligados a vivir con sus padres hasta que comiencen a ganar más. Incluso los trabajadores en la mitad de sus carreras están luchando para pagar los préstamos estudiantiles cuando también están tratando de criar hijos, comprar casas y apoyar a los padres que envejecen. Es un círculo vicioso interminable que muchas personas enfrentan a diario y que afecta su desempeño laboral y otros aspectos de sus vidas.
¿Cuántos empleadores ofrecen actualmente beneficios de reembolso de préstamos para estudiantes?
La Society for Human Resource Management (SHRM) advirtió que solo el 3% de los empleadores ofrecen realmente algún tipo de beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles a los empleados, y solo alrededor del 1% de los empleadores planean ofrecer este beneficio en un futuro próximo. Al mismo tiempo, SHRM informa que la deuda por préstamos estudiantiles reduce la productividad de los empleados. Una encuesta de Price Water Cooper House (PWCH) de 2015 muestra que:
El 20% de los empleados se distrae diariamente con sus problemas financieros y el 37% pasa tres o más horas a la semana preocupándose por las finanzas personales.
Apoyar el bienestar financiero de los empleados con beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles.
Si una empresa desea atraer una fuerza laboral sólida y mejorar los niveles de productividad, puede implementar fácilmente un beneficio de reembolso de préstamos para estudiantes. Dé a los empleados la opción de contratar dólares de la compañía para un plan de jubilación o un plan de pago de préstamos estudiantiles. Todavía pueden contribuir con sus propios dólares antes de impuestos si desean un plan de jubilación de algún tipo. Cada mes, pague un porcentaje fijo de la deuda del préstamo estudiantil con un pago directo a la organización emisora.
Brinde a todos los empleados acceso a herramientas de bienestar financiero para ayudarlos a administrar sus presupuestos, como SmartDollar , que puede ayudarlos a volver al buen camino con hábitos financieros sólidos. Utilice la educación para ayudar a los empleados a mantener la deuda de sus préstamos estudiantiles fuera del aplazamiento y el incumplimiento. Si los empleados se enfrentan a embargos derivados de incumplimientos, proporcione acceso a la asesoría y los beneficios financieros que necesitan para que se restablezcan al estado de pago.
Como parte de su beneficio general, incluya esta información en las declaraciones de compensación total. Proporcione un estado de cuenta mensual que muestre el monto pagado por la deuda de préstamos estudiantiles.
