Ya sea que haya tenido una buena o mala experiencia con su reclutador del Ejército, muchos miembros del Ejército consideran continuar su carrera en el Ejército ayudando al Ejército a reclutar nuevos miembros. Muchos quieren mejorar el proceso y algunos quieren emular a la primera persona del Ejército que tuvo un impacto en sus vidas cuando estaban en el proceso de reclutamiento. De cualquier manera, la misión es la misma y el Ejército necesita buenas personas para ser reclutadores. ¿Crees que podrías disfrutar siendo un reclutador del ejército? ¿Cómo puede prepararse y solicitarlo? &
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Propósito, Visión, Misión del Comando de Reclutamiento del Ejército
Propósito: Reclutar la fuerza de nuestro Ejército.
Visión: Un equipo de profesionales orgullosos donde todos los miembros entienden la importancia de sostener al Ejército de Voluntarios para nuestra Nación y están empoderados y comprometidos a hacer su parte para lograr la misión de reclutamiento. Misión: Reclutar a los mejores voluntarios de Estados Unidos para permitir que el Ejército gane en un mundo complejo.
¿Qué es un reclutador del ejército de EE. UU.?
En el ejército de los EE. UU., Un suboficial de reclutamiento es parte del cuerpo del ayudante general. Sus funciones se describen como «Recluta personal calificado para su ingreso al Ejército de acuerdo con las regulaciones aplicables, supervisa el reclutamiento y las actividades de apoyo al reclutamiento».
Los reclutadores pueden tener un nivel de habilidad 3, 4 o 5. Las personas que trabajan en el nivel de habilidad 3 están «en el terreno», trabajando directamente con los jóvenes que están interesados ??en una carrera en el Ejército. En los niveles más altos, los reclutadores del Ejército están desarrollando planes de reclutamiento, administrando programas y haciendo presentaciones.
- En el nivel de habilidad 3, los reclutadores trabajan directamente con soldados potenciales. Realizan entrevistas, asesoran a los posibles reclutas y determinan si los posibles reclutas están calificados para el Ejército de los EE. UU.
- En el nivel de habilidad 4, los reclutadores están a un paso de trabajar directamente con los reclutas, aunque pueden hacerlo de vez en cuando. En cambio, trabajan directamente con reclutadores de nivel de habilidad 3, brindando capacitación y analizando resultados.
- En el nivel de habilidad 5, los reclutadores desarrollan programas de capacitación y programas de extensión. También analizan estadísticas, administran publicaciones y preparan informes de alistamiento. También pueden evaluar e informar sobre el trabajo de los reclutadores en el campo.
¿Cuál es el proceso para convertirse en reclutador?
Según el Ejército de los EE. UU., La mayoría de sus reclutadores están en una asignación de servicio especial de tres años. Una vez que terminan sus deberes de reclutamiento , se les reasigna nuevamente a su trabajo principal de Especialidad Ocupacional Militar (MOS) . Los soldados elegibles en el rango de sargento a sargento de primera clase pueden ofrecerse como voluntarios para el servicio de reclutamiento si están calificados. Los soldados que se ofrecen como voluntarios para el servicio de reclutamiento tienen la opción de seleccionar su prioridad de asignaciones bajo el programa de incentivos de asignación.
El Ejército también puede seleccionar involuntariamente a Soldados elegibles para esta asignación de servicio especial de tres años. Esto se conoce como un «Reclutador seleccionado por un DA». El proceso de selección comienza con los gerentes de asignación en el Comando de Personal que revisan los registros de personal de los soldados de todos los MOS del Ejército (trabajos). Los mejores soldados en cada campo profesional están nominados para ser reclutadores. Luego, las nominaciones se envían al campo donde el comandante inmediato de cada nominado debe verificar que el soldado cumpla con los altos estándares necesarios para convertirse en reclutador del Ejército .
Existe un programa similar para seleccionar Drill Sergeants . En promedio, alrededor de 1.000 suboficiales (NCO) por año son seleccionados involuntariamente para el servicio de reclutamiento.
Sin embargo, hay algunos suboficiales que son «reclutadores permanentes». Después de 24 meses exitosos de reclutamiento para tareas especiales, los suboficiales pueden ofrecerse como voluntarios para volver a capacitarse en MOS 79R, Reclutador.
Información sobre cualificaciones y formación
Curso de reclutamiento del ejército (ARC): 6 semanas, 4 días, en Fort Knox
Calificación ASVAB requerida: 110 en el área de aptitud GT renunciable a 100 con una calificación de 100 en aptitud ST.
Autorización de seguridad : Sí – Secreto
Requisito de resistencia: ninguno establecido
Requisito de perfil físico: 132221
Otras calificaciones : La capacitación formal (completar con éxito el curso apropiado MOS 79R realizado bajo los auspicios de la Escuela de Reclutamiento y Retención) es obligatoria.
Otros requerimientos
- No puede haber tenido una quiebra en los últimos 5 años, no puede tener problemas crediticios actuales
- Debe tener un diploma de escuela secundaria. Aquellos con GED pueden calificar si tienen al menos 30 créditos universitarios (exenciones posibles)
- Los soldados en el rango de sargento deben tener menos de 8 años de tiempo en servicio (TIS)
- Los soldados en el rango de Sargento (Promotores o Sargentos de Estado Mayor deben tener menos de 12 años de TIS
- Los soldados en el rango de Sargento de Estado Mayor (Promotor) o Sargento de Primera Clase deben tener menos de 14 años de TIS
- Debe tener al menos 21 años, pero no exceder los 37 para SGT o 39 para SSG o SFC.
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