El equilibrio / Theresa Chiechi
Desafortunadamente, ser despedido nos puede pasar a todos. Independientemente de las circunstancias, ¿qué debe hacer si lo despiden?
En primer lugar, no se castigue. No se preocupe, ya que eso no ayudará a su situación.
En cambio, concéntrese en lo que va a hacer a continuación y cómo va a encontrar otro trabajo . Tenga en cuenta que otro obstáculo, el estigma de ser despedido, acaba de agregarse a su búsqueda de empleo. Dicho esto, hay formas de abordar este problema y ponerlo al menos en una luz neutral, si no positiva.
Qué no hacer después de ser despedido
Aunque es difícil, puedes empeorar una mala situación si haces o dices algo incorrecto a las personas equivocadas cuando te despiden. Es natural sentirse enojado, triste y frustrado; solo asegúrese de restringir los comentarios negativos y las quejas a sus amigos y familiares más cercanos.
Pero no salgas por la puerta. Hay cosas que necesita saber antes de poder seguir adelante.
Pasos a seguir inmediatamente después
Esto es lo que debe preguntarle a su empleador sobre el despido , incluidas preguntas sobre indemnización por despido , beneficios, desempleo y posibles referencias.
Si se siente emocionado, conmocionado o no está preparado para esta conversación, puede preguntar si puede hacer una cita para discutir estos temas.
En algunos casos, es posible que desee apelar su despido . Sin embargo, es mejor abordar sus inquietudes el día en que lo despiden. Una vez que esté en casa y evalúe sus próximos pasos, será importante saber cuándo llegará su último cheque de pago y si el empleador proporcionará una referencia neutral que no mencione su despido.
Beneficios por despido injustificado y desempleo
Antes de comenzar una búsqueda de trabajo, considere su posición desde una perspectiva legal. ¿Fue legítimo su despido o podría considerarse un despido injustificado ? ¿Puede, o debería, considerar demandar por despido injustificado ?
¿Es elegible para recibir beneficios por desempleo ? Si fue despedido por mala conducta, es posible que no sea elegible, pero no asuma que ese es el caso. Consulte con la oficina de desempleo de su estado, especialmente si tiene una opinión diferente a la de su empleador sobre cómo se separó.
En muchos casos, si no está claro, la oficina de desempleo se inclinará hacia el solicitante de empleo desempleado, en lugar del empleador, al tomar una decisión sobre los beneficios de compensación por desempleo .
Currículums y cartas de presentación
Toda su correspondencia de búsqueda de trabajo debe ser positiva. No es necesario mencionar que fue despedido en su currículum o en sus cartas de presentación . Asegúrese de que sus cartas de presentación aborden el puesto que está solicitando y por qué y cómo está calificado para él. Eso es todo lo que necesitas hacer. No tiene sentido mencionar las circunstancias de su partida hasta que sea necesario.
Solicitudes de empleo después de ser despedido
Al completar las solicitudes de empleo , no sea negativo, pero sea honesto y no mienta, porque volverá a atormentarlo.
Puede utilizar un lenguaje como «el trabajo terminó» o «termin
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