Un currículum cronológico es uno de los formatos de currículum más comunes y hay una buena razón para ello: los empleadores tienden a preferirlo porque es sencillo y fácil de escanear.
Si nunca antes ha creado un currículum vitae y se está sentando a crear uno desde cero, probablemente tenga en mente un currículum cronológico. Y si bien esa podría ser la mejor opción para usted, vale la pena aprender qué currículums cronológicos funcionan bien y cómo formatear uno correctamente para que pueda usar este tipo de currículum de la mejor manera.
Cronológico inverso, técnicamente
Un currículum cronológico enumera su historial laboral en orden de fecha, con la posición más reciente en la parte superior. Puede incluir un objetivo del currículum vitae o un resumen de la carrera antes de la lista de experiencias laborales.
Nota: Es importante aclarar los hechos cuando enumere su experiencia laboral para que el empleador no piense que está mintiendo en su currículum en caso de que decidan hacer una verificación de antecedentes . Asegúrese de que las fechas, títulos de trabajo, historial salarial (si se incluyen), etc. sean precisos antes de enviar su currículum y solicitud.
La educación, las certificaciones y las habilidades especiales siguen a la experiencia laboral en este estilo de currículum.
Los beneficios de un currículum cronológico
El currículum cronológico es uno de los estilos más utilizados y su familiaridad por sí sola hace que la información sea más fácil de absorber. Idealmente, muestra claramente la progresión de una carrera.
También puede ser más fácil de compilar, ya que su orientación hacia las fechas le ayuda a precisar los detalles de su propio historial laboral.
Cuándo usar un currículum cronológico
Como enfatiza el historial laboral, el currículum cronológico es más efectivo para los candidatos con sólida experiencia en el campo. Al mostrar su historial laboral al frente y al centro, inmediatamente le muestra al empleador que tiene experiencia y habilidades relacionadas.
Cuándo no usar un currículum cronológico
Aunque muchos empleadores prefieren un currículum cronológico, hay ocasiones en las que no es la elección correcta. Algunos ejemplos:
- Cuando recién está comenzando su carrera: el formato de currículum cronológico no funcionará bien si es nuevo en la fuerza laboral. Es posible que tenga todas las habilidades requeridas y la experiencia aplicable fuera del ámbito del trabajo remunerado, como el voluntariado y las pasantías. Pero si elige un currículum cronológico, el gerente de contratación solo verá su falta de experiencia laboral remunerada, no sus habilidades. En este caso, un currículum funcional , que enfatiza las habilidades sobre la experiencia laboral lineal, lo ayudará a presentar su caso.
- Cuando estás cambiando de carrera: muchos empleadores pondrán tu currículum en la pila de «no» si ven que no tienes experiencia laboral directamente relevante. Elija otro estilo, como un currículum funcional que se centre en sus habilidades y experiencia o un currículum combinado , que enumere tanto sus habilidades como su historial laboral.
- Cuando tiene brechas en su historial laboral: Tal vez haya estado desempleado durante un largo período de tiempo o se haya ausentado de la fuerza laboral para cuidar a niños pequeños o familiares enfermos. Independientemente de por qué ha estado fuera de la fuerza laboral , elegir un formato que muestre lo que puede hacer, en lugar de su historial laboral, lo ayudará a causar la mejor impresión.
- Cuando ha cambiado de trabajo con frecuencia: la lealtad de los empleados es cosa del pasado y por una buena razón: muy pocos empleadores retienen a los trabajadores durante toda su carrera. Sin embargo, demasiados cambios de trabajo pueden verse mal para los gerentes de contratación, que no quieren invertir tiempo y dinero en capacitar a un empleado que va a abandonar el barco. Si tiene un historial de cambio de empleo , un currículum cronológico probablemente no sea la mejor opción.
Empezando
Considere usar una plantilla para ayudarlo a crear su currículum. Las plantillas le brindan un diseño listo para usar y lo guían a través del proceso de llenado.
Los ejemplos de currículum pueden ayudarlo a ver qué tipo de contenido debe incluir en su documento y cómo debe escribirlo y formatearlo.
Dar formato a su currículum
Muestra de currículum cronológico (versión de texto)
Jane Solicitante 999 Chugalug Way Wheaton, MA 60187 Celular: (123) 555-1234 jane.applicant@email.com
OBJETIVO DE CARRERA
Coordinadora administrativa busca un puesto gerencial en una corporación líder que le permitirá utilizar sus habilidades organizativas y de liderazgo mientras coordina el flujo de trabajo y supervisa la logística de la empresa.
CALIFICACIONES BÁSICAS
- Individuo altamente organizado capaz de manejar y supervisar múltiples tareas simultáneamente.
- Experiencia en la programación de clases de capacitación para empleados, reuniones de personal y mudanzas de oficinas.
- Haber gestionado con precisión un presupuesto multimillonario.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Coordinador administrativo , Mannix Services, Naperville, IL, diciembre de 2016 al presente
Responsable del análisis de informes de ventas mensuales, semanales y diarios.
- Alcanzó el 100 por ciento de precisión durante los últimos dos años.
- Responsable de programar clases de capacitación, seminarios y conferencias.
Secretario administrativo, Minnesota Life Insurance, Barrington, IL, junio de 2014 a diciembre de 2016
Supervisé la investigación y el diseño de presentaciones de ventas y capacitación, lo que requería fluidez en PowerPoint, SlideShare y Prezi.
- Responsable de programar un personal de capacitación de tres personas.
Asistente de instalaciones , SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL Mayo de 2012 – Junio ??de 2014
Responsable de equilibrar un presupuesto de instalaciones de $ 7 millones.
- Llamadas de mantenimiento programadas, reuniones de personal, reubicaciones de oficinas y proyectos de construcción.
Gerente General , KSMR Radio 92.5 AM / 94.3 FM, Winona, MN Mayo de 2000 – Mayo de 2012
A cargo de una plantilla de 36 miembros, así como un equipo de gestión de 7 miembros, con funciones que incluían acciones disciplinarias, presupuestos, solicitudes especiales, programación de programas y contratación.
- Presidió un comité que recibió una subvención para aumentar las comodidades de la estación.
EDUCACIÓN
Licenciatura en Relaciones Públicas St. Mary’s University of Minnesota, Winona, MN
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