Al pensar en las negociaciones salariales , es importante saber qué se necesita para lograr el mejor trato posible con un empleador antes de aceptar un trabajo. Como estudiante que acaba de graduarse de la universidad, es posible que piense que está feliz de haber conseguido el trabajo y que sabe que la empresa le ofrecerá el mejor salario posible. ¡Equivocado!
Por qué debería negociar
Negociar el salario puede parecer aterrador y es posible que no sienta que tiene ningún poder de negociación como un recién graduado que acaba de terminar la universidad. La verdad es que incluso en la fase de negociación salarial, el empleador todavía lo está evaluando a usted y su capacidad para comunicarse y comprometerse en una situación comercial. Querrá comunicar el valor de su educación universitaria junto con cualquier experiencia relevante que haya adquirido durante los últimos cuatro años. Asegúrate de considerar tus posiciones de liderazgo mientras estás en la universidad junto con cualquier investigación, pasantía o proyecto de servicio comunitario que hayas completado.
El primer paso
Primero, evalúe la tarifa actual para trabajos similares en la misma ubicación. Recursos como el manual de perspectivas ocupacionales pueden proporcionarle información sobre el salario medio para cada tipo de trabajo, así como información sobre lo que implica el trabajo y el tipo de capacitación requerida. A continuación, evalúese a sí mismo y evalúe lo que aporta. ¿Has realizado prácticas profesionales? ¿Qué tan bien te fue en la universidad? ¿Tiene fuertes habilidades de liderazgo desarrolladas a través de cursos, clubes o participación deportiva? Todas estas cosas pueden contar cuando un empleador evalúa la totalidad de su experiencia previa.
Beneficios de salud, dentales y otros
Al negociar el salario, también es importante tener en cuenta el paquete de beneficios . Los beneficios pueden ser costosos y si el empleador recibe un buen porcentaje de los beneficios de salud y dentales, proporciona una contribución equivalente a la jubilación, asistencia para la matrícula para ayudarlo en su desarrollo profesional, además de un amplio período de vacaciones y por enfermedad, debe considerar esto al evaluar el salario base.
Negociaciones en curso
Las negociaciones salariales no son un trato de una sola vez. También querrá establecer cuáles son las expectativas de la empresa desde el principio y tener una discusión abierta sobre cómo podrá crecer con el tiempo dentro de la organización. ¿Será evaluado anualmente y hay aumentos de salario o bonificaciones si hace un buen trabajo?
Cómo nombrar su precio
Al negociar un salario, es probable que no obtenga todo lo que desea, por lo que es importante aumentar la cantidad que le gustaría obtener entre un 10 y un 15% con la esperanza de quedar igualado. Cuando reciba una oferta del empleador, asegúrese de preguntarle si la oferta es negociable. Nunca dé su aceptación de una oferta de trabajo en el acto; Hágale saber al empleador que desea pensarlo y pregúntele con qué rapidez desea recibir una respuesta. Varios días suele ser una buena cantidad de tiempo para pensar en cualquier oferta de trabajo.
Además, asegúrese de recibir la oferta por escrito antes de tomar una decisión final. Una vez que acepta una oferta de trabajo, técnicamente está fuera del mercado. Si está en negociaciones con otros empleadores, asegúrese de informarles que ha aceptado otra oferta y agradecerles por su tiempo.
Obtener la mejor oferta
Al final de las negociaciones, ambas partes deben sentir que las negociaciones resultaron en una situación en la que todos ganan. Quiere sentirse bien con lo que ha negociado, pero también quiere que el empleador sienta que pudo conseguir un empleado excelente por un salario justo y que las negociaciones fueron beneficiosas para ambas partes.
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