¿Estás atrapado en una búsqueda de trabajo y necesitas ayuda? Un cazatalentos, una agencia de empleo o una empresa de búsqueda pueden resultar útiles. Pero primero, debe comprender la diferencia entre estos recursos y lo que pueden ofrecerle.
Los términos que describen a las personas y empresas que se ganan la vida ayudando a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo pueden resultar confusos. Para empeorar las cosas, algunas de las empresas y especialistas que ofrecen estos servicios utilizan términos indistintamente. Pero lo más importante que debe saber sobre los especialistas en empleo son:
- ¿Para quién trabajan, usted o la empresa?
- ¿Quién les paga (de nuevo, usted o el empleador)?
- ¿Cómo pueden ayudarlo de una manera que otras personas o servicios no pueden?
Tipos de empresas de contratación
Antes de sumergirse en cuándo y cómo utilizar una agencia de empleo o un cazatalentos para su búsqueda de empleo, primero debe saber quién es quién y quién hace qué en el mundo de la contratación laboral.
Agencia de Empleo
La agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo. Algunas empresas cobran al solicitante de empleo, así que asegúrese de aclarar, por adelantado, si hay una tarifa. Otros son pagados por el empleador. En la mayoría de los casos, no tiene sentido utilizar una agencia que cobre al solicitante de empleo.
Empresa de búsqueda / Empresa de búsqueda de ejecutivos
Las empresas de búsqueda pueden ser específicas de la industria (por ejemplo, banca o minoristas) o de habilidades específicas (por ejemplo, contabilidad o tecnología de la información). Hay dos tipos principales de agencias:
- Agencia de empleo de contingencia: se paga a una agencia de contingencia cuando su candidato es contratado por el empleador. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel bajo y medio y, a menudo, envían una gran cantidad de currículums al empleador.
- Empresa de búsqueda retenida: una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda generalmente se contratan para búsquedas de alto nivel y durante un período de tiempo específico para encontrar un candidato para ocupar un puesto de trabajo. Son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de que el candidato sea contratado.
Reclutador / Headhunter
El reclutador / headhunter / consultor de búsqueda (los términos se usan indistintamente) es la persona con la que realmente trabajará en su búsqueda de empleo.
Es posible que un cazatalentos se acerque a usted para intentar reclutarlo para solicitar un nuevo trabajo en la empresa que representa.
Alternativamente, puede enviar su currículum a un reclutador o postularse para un puesto que un cazatalentos está tratando de cubrir.
Agencia temporal (temporal)
Las agencias de trabajo temporal son agencias de empleo que encuentran empleados para cubrir trabajos temporales. Por ejemplo, los trabajadores temporales a menudo son contratados para trabajar durante los aumentos estacionales en el negocio o para cubrir vacaciones o enfermedades. Muchas agencias de trabajo temporal han ampliado su papel en el sector del empleo para cubrir puestos temporales a permanente donde el puesto comienza como un trabajo temporal pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Cuándo utilizar un reclutador o una empresa de búsqueda
¿Cuándo tiene sentido utilizar una empresa de búsqueda o un reclutador para ayudarlo con su búsqueda de trabajo? Si parece estar atrapado en una rutina y no recibe llamadas para entrevistas, puede tener sentido utilizar un reclutador para ampliar su búsqueda de empleo. También puede tener sentido si se encuentra en un puesto de alto nivel, ya que esos trabajos no siempre se anuncian, o en una industria que normalmente utiliza empresas de búsqueda para cubrir vacantes.
Las empresas de búsqueda tienen contactos en industrias y en empresas de las que es posible que ni siquiera sepa. Pueden ayudarlo a comercializar su currículum y brindarle una exposición adicional a posibles empleadores. Los cazatalentos pasan sus horas de trabajo buscando oportunidades de empleo. Eso es tiempo de investigar empleadores que no tendrá que gastar.
Algunos empleadores quedan impresionados por los candidatos que están representados por reclutadores. Además, contará con un profesional que represente sus calificaciones ante la empresa. El cazatalentos también puede ayudarlo a negociar un paquete de compensación .
Tenga en cuenta que hay una diferencia e
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