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¿Estás pensando en pedir un aumento? Si es así, es posible que se sienta bastante nervioso. Pero prepararse adecuadamente antes de hacer su propuesta de aumento puede aumentar enormemente sus posibilidades de éxito.
Hablar de dinero es un tabú en nuestra cultura. Como resultado, muchos de nosotros nos sentimos incómodos con la negociación salarial. Las investigaciones muestran que una de las razones más comunes para no negociar el salario es sentirse incómodo al pedir más dinero. 1?
Para superar esos nervios, prepárate. Aprenda cuándo y cómo solicitar un aumento para que su solicitud sea escuchada por una audiencia receptiva.
Luego, elabore una estrategia que lo ayude a lograr el mejor resultado posible. Eso no significa que siempre obtendrá un «sí» o que su jefe podrá darle la cantidad exacta que solicita.
Las 10 cosas que se deben y no se deben hacer al solicitar un aumento
Aquí hay una lista de los 10 mejores pros y contras cuando se trata de pedir un aumento.
1. Pregunte por un gran logro. ¿Acabas de conseguir un trato o conseguiste una gran venta? Es un buen momento para pedir un aumento de sueldo. Aproveche el impulso de su éxito y es posible que se encuentre en una posición ideal para solicitar un aumento de salario. 2?
2. Escriba y ensaye una agenda. No entre a la reunión sin haberse preparado de antemano.
Piense en una lista de razones concretas de por qué merece un aumento, escríbalas y enséñelas para garantizar una entrega segura y convincente.
Además de enumerar sus logros, podría mencionar una expansión reciente en sus responsabilidades en el trabajo, tareas adicionales que ha asumido, nuevas estrategias que ha adoptado, proyectos que ha encabezado y cualquier plan que tenga para aumentar aún más la capacidad de su departamento. éxito.
También puede considerar escribir a máquina e imprimir una copia para su jefe , de modo que pueda revisarla y discutirla con otros supervisores si es necesario.
3. Programe su solicitud en consecuencia. Familiarícese con la política de revisión de su empresa . ¿Realizan revisiones de desempeño cada tres meses? ¿Cada seis meses? ¿Todos los años? Discuta discretamente con sus compañeros de trabajo o consulte con su departamento de recursos humanos para tener una idea del cronograma. Si es posible, también debe intentar alinear su solicitud con la trayectoria financiera de la empresa.
Intente preguntar cuándo van a recibir nuevos fondos, cuándo comienza el nuevo año fiscal o cuándo cree que su empleador podría fácilmente tener en cuenta un aumento de sueldo.
4. Viste la parte. Incluso si el código de vestimenta de su oficina tiende a ser laxo, cuando llegue el momento de la reunión, debe lucir bien. Tómate esos minutos extra para ponerte una corbata, planchar tu blusa o sacar tus zapatos de vestir del armario. Aunque no quiere que parezca que se está esforzando demasiado, lucir pulido y profesional no puede hacer daño y solo lo ayudará a sentirse más seguro a medida que presenta su caso.
5. Tenga otras opciones en un segundo plano. Nadie quiere escuchar un «no» como respuesta, pero un rechazo puede presentar una oportunidad para hacer otra propuesta:
- ¿Quieres consultar sobre trabajar desde casa un día a la semana?
- ¿Necesita un nuevo teléfono móvil o computadora portátil para su trabajo?
- ¿Hay alguna conferencia o evento de la industria al que le gustaría asistir?
Es más probable que su jefe diga «sí» a una petición más pequeña después de decir que no a una grande.
6. No pregunte por correo electrónico, si es posible. Aunque es aceptable programar una reunión por correo electrónico, realmente debería tener la conversación sobre cómo obtener un aumento en persona. Es la mejor manera de demostrar que habla en serio y también le permitirá evaluar la reacción de su jefe a su solicitud.
Pregúntele a su jefe cuándo podría tener un bloqu
