La vida después del ejército

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Por Doris Appelbaum

Desde la perspectiva de un miembro militar, un currículum es una larga lista de todos los logros, responsabilidades, roles de liderazgo y educación recibidos durante el servicio. Escribir esto para una audiencia civil puede ser un desafío. Considerar a un escritor de currículum vitae profesional podría ser la diferencia entre poner un pie en la puerta en su primera elección de futuras profesiones o no. Aquí hay un testimonio de la contratación de un escritor de currículum de un oficial retirado del ejército.

«Le proporcioné a Doris Appelbaum, una escritora profesional de currículums en Milwaukee, Wisconsin, hechos a través de una entrevista telefónica gratuita; fue bastante estimulante. Ella entrelazó mi información en un excelente currículum. Fue mucho más objetiva acerca de mi experiencia que Lo estaba. Ha hecho esto para ganarse la vida durante más de 28 años como presidenta de Appelbaums Resume Professionals, Inc., y sabe qué tipo de cosas buscan los reclutadores y gerentes de contratación, especialmente en esta era de desempleo. Es una gran artículo de marketing sobre mí y mi experiencia. En comparación con otros amigos que tienen una versión simple de Jane de su currículum, he obtenido muchas más oportunidades laborales y estoy mucho más cerca de conseguir el próximo trabajo que ellos también «.

Los redactores de currículums profesionales calificados también aconsejan a los clientes sobre declaraciones que involucran «habilidades blandas». Al leer un perfil o un resumen de calificaciones, un gerente de contratación desea ver los conjuntos de habilidades específicas, que generalmente aparecen en su resumen de calificaciones para el trabajo. Un reclutador dijo: Habiendo contratado individuos para grandes corporaciones, si no veía las habilidades en la lista de inmediato, un buscador de empleo sería automáticamente ignorado. Hay muchos escritores excelentes en esta industria, sin embargo, algunos malos también.Muchas veces, los clientes tienen dificultades para discernir qué es importante para un gerente de contratación. Ahí es donde la experiencia de un escritor de currículum vitae que tiene experiencia en recursos humanos es beneficiosa.

Cuando un miembro del ejército decide contratar a un escritor de currículum, debe hacer preguntas sobre por qué la persona eligió la profesión de escritor, qué calificaciones posee y si la persona recibirá una consulta personalizada. Nunca he entendido firmas que usan un «formulario» y nunca contactan al cliente. Si el cliente pudiera sacar a relucir los logros y redactarlo correctamente, ¡no habría necesidad de contratar una empresa de redacción de currículums!

Dado que la mayoría de los evaluadores de currículums simplemente observan el puesto de trabajo y la industria más actuales, cualquiera de esos factores es suficiente para eliminar el 99% de los currículums que reciben. Por lo tanto, es poco probable que un currículum extenso marque una gran diferencia, si es que hay alguna. Los buscadores de empleo inteligentes también deberían buscar soluciones al problema de cómo conseguir entrevistas con personas que puedan contratarlos. Un escritor de currículum profesional puede o no producir un mejor currículum, pero a menos que las funciones y habilidades del buscador de empleo sean similares a las que está solicitando, incluso un currículum escrito por un escritor de currículum profesional no funcionará.

Esto es lo que deben hacer todos los redactores profesionales de CV:

• Proporcionar una consulta y comentarios gratuitos sobre el currículum existente de una persona,
• Ofrezca una cotización de tarifa plana que no cambie,
• Realizar una entrevista personal completa con el solicitante,
• Proporcione todos los cambios necesarios para que el currículum sea preciso.

Los buscadores de empleo deben exigir que el escritor esté certificado o titulado para hacer lo que está haciendo, que tenga al menos 12 años de experiencia y que proporcione una lista de referencias o testimonios. También es útil si el profesional del currículum puede señalar el respaldo de los principales gerentes de recursos humanos y / o ejecutivos de las principales corporaciones.

Algunos de los servicios de currículum vitae y reubicación más costosos producen currículos de menor calidad. Cuando todo está dicho y hecho, el solicitante se marcha con un currículum, y los empleadores confían en ese currículum para determinar a quién entrevistar. Greg Antonelle, un reclutador ejecutivo, tiene una aversión general a los currículums escritos profesionalmente. Como ejemplo de su disgusto, Greg cita una línea de un currículum que dice: » Ingenioso, adaptable, autodirigido y motivado con la capacidad de alcanzar y superar incluso las metas más desafiantes «. Para encontrar a alguien bueno, debes hacer tu tarea y entrevistar a los posibles escritores.Para comenzar, pregúntele a un escritor cuál es su experiencia. El resultado final: desea a alguien que haya sido gerente de contratación, haya tomado decisiones de contratación o haya tenido mucha experiencia trabajando con gerentes de contratación. También desea contratar a alguien que tenga un fuerte sentido general de los negocios, una clara comprensión de lo que hace, excelencia en las palabras y conocimiento de los puntos calientes que atraerán a un gerente de contratación que busque a alguien con sus credenciales. Tenga cuidado con cualquiera que le diga que redactará un currículum que le garantice un trabajo.Eso no es lo que debe hacer un currículum. Un currículum está destinado a ayudarlo a entrar en la puerta de las entrevistas. Depende de usted cerrar el trato accediendo a la entrevista.

Un buen escritor de currículum es un escritor fantasma, sin dejar pistas de su existencia.

Doris Appelbaum es fundadora y presidenta de Appelbaum’s Resume Professionals, Inc. Es consultora de carrera internacional, redactora de currículums, oradora y capacitadora con más de 25 años de experiencia. Como columnista de carrera para muchas publicaciones y sitios web, la historia de la carrera de Doris incluye administración de carrera para universidades, enseñanza y capacitación, recursos humanos para una agencia gubernamental y desarrollo laboral para Wisconsin Correctional Services. Se graduó con honores de la Universidad de Hofstra con una licenciatura en inglés / periodismo y una maestría en educación secundaria. Puede comunicarse con Doris al (414) 352-5994 – 1-800-619-9777 – dorisa@execpc.com .