La ley federal, y muchas leyes estatales también, prohíben la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Evitan que la mayoría de los empleadores tomen decisiones o acciones basadas en los impedimentos físicos o mentales de los trabajadores o solicitantes de empleo.
Una discapacidad no debería impedirle seguir la carrera que eligió, siempre que un empleador pueda realizar adaptaciones razonables que le permitan realizar las tareas laborales pertinentes. Tiene los mismos derechos que cualquier otra persona para trabajar, independientemente de si usa una silla de ruedas o tiene una discapacidad «invisible», como una enfermedad mental.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación otorgan a las personas con discapacidades los mismos derechos que cualquier otra persona para seguir una carrera.
Leyes que protegen a los empleados en el lugar de trabajo
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a cualquier empleado o solicitante de empleo con un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.
Estas actividades incluyen tareas básicas como caminar o comunicarse o incluso agacharse o arrodillarse. Incluyen el control o el deterioro de cualquier función corporal importante, incluidos los sistemas inmunológico, neurológico, respiratorio u otros.
La Ley de Rehabilitación protege a cualquier persona con un impedimento físico o mental que trabaje o esté solicitando un trabajo con el gobierno federal , un contratista del gobierno federal o un subcontratista con más de $ 10,000 en contratos o subcontratos.
La Ley de rehabilitación también autoriza la financiación del Consejo Nacional de Discapacidad y varios programas de rehabilitación y vida independiente. Incluye programas y actividades que reciben fondos federales.
Empleadores sujetos a la ADA
Las empresas privadas, las instituciones educativas, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y las organizaciones laborales deben seguir las disposiciones de la ley ADA si emplean al menos a 15 trabajadores .
La ADA también protege a las personas con discapacidades de la discriminación por parte de los gobiernos estatales y locales en los servicios e instalaciones que se brindan al público.
En realidad, una persona no tiene que estar discapacitada para que un empleador esté sujeto a estas leyes. Es suficiente si el empleador simplemente cree que existe una discapacidad y posteriormente toma una o más acciones discriminatorias, incluso si el trabajador no sufre realmente la discapacidad percibida.
Cómo protegen las leyes a los trabajadores
Un empleador sujeto a la ADA no puede tener en cuenta la discapacidad de una persona al tomar decisiones sobre contratación, despido, ascenso, pago o beneficios. Además, los empleadores deben realizar «adaptaciones razonables» que permitan a alguien realizar su trabajo o solicitar un puesto.
Los empleadores pueden estar exentos de proporcionar adaptaciones en los casos en que el empleado no haga una solicitud si la discapacidad no es obvia de inmediato. Un empleador no necesariamente tiene que realizar las adaptaciones exactas que solicita el empleado. Los empleadores también podrían estar exentos si la instalación de la adaptación presentara una dificultad económica o una carga excesiva para la empresa.
Un empleador no puede hacerle preguntas relacionadas con la salud a un candidato a un puesto de trabajo ni exigirle que se someta a un examen físico hasta que ese empleador le haya ofrecido un trabajo a la persona.
Un empleador no puede crear un ambiente de trabajo hostil acosando a un trabajador o solicitante. Esto podría incluir hacer comentarios ofensivos o burlarse de la persona sobre su discapacidad.
Una obligación adicional para los empleadores
La Ley de Rehabilitación no solo prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados y solicitantes al tomar decisiones de contratación, promoción, compensación y despido. También les obliga a esforzarse por emplear y promover a las personas con discapacidad.
Qué hacer si sospecha que existe discriminación
Presente una queja contra una agencia federal bajo la Ley de Rehabilitación con su oficina de igualdad de oportunidades de empleo (EEO).
Haga su reclamo ante la oficina de EEO de la agencia federal que proporciona los fondos cuando la queja es contra un programa o actividad financiado por el gobierno federal.
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Maneja las quejas contra los contratistas y subcontratistas federales .
Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. Si encuentra discriminación por discapacidad en un lugar de trabajo que no está asociado con el gobierno, como una empresa privada.
Leyes estatales sobre discapacidad
La mayoría de los estados también tienen leyes que prohíben la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, y sus disposiciones pueden ser más estrictas que la ADA y la Ley de rehabilitación. Sin embargo, no pueden ser menos estrictos.
Aunque las acciones de su empleador o empleador potencial pueden no considerarse discriminación según la ley federal, la ley de su estado podría clasificarla como tal, así que asegúrese de investigar las leyes de discriminación laboral de su estado.
Fuentes y recursos para obtener más información
- EEOC: Discriminación por discapacidad
- Política de empleo de la Oficina de Discapacidad del Departamento de Trabajo de EE. UU .: Leyes laborales : Discapacidad y discriminación
- Comisión de Igualdad y Derechos Humanos: Discriminación por Discapacidad
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