La Fuerza Aérea tiene más de 150 puestos de trabajo alistados. A partir de 2016, todos estos puestos están abiertos a solicitantes de todos los géneros. La Fuerza Aérea llama a sus trabajos alistados » Códigos de especialidad de la Fuerza Aérea » o «AFSC».
Opciones de alistamiento
La Fuerza Aérea tiene dos opciones de alistamiento: trabajo garantizado y área de aptitud garantizada. En el marco del programa «Trabajo garantizado», se garantiza al solicitante la formación en un AFSC (Trabajo de la Fuerza Aérea) específico. Bajo el programa de aptitud garantizada, se garantiza al solicitante que será seleccionado para un trabajo que se encuentre dentro de una de las áreas de aptitud designadas. La Fuerza Aérea ha dividido todos sus trabajos en cuatro áreas de aptitud (General, Electrónica, Mecánica y Administrativa).
El proceso de solicitud
Para proporcionar la máxima flexibilidad para que la Fuerza Aérea satisfaga sus necesidades, solo alrededor del 40% de todos los puestos de trabajo están disponibles para el Comando de Reclutamiento de la Fuerza Aérea para trabajos garantizados. El 60% restante está reservado para aquellos que se alistan en el programa de Área de Aptitud Garantizada. La forma en que generalmente funciona el proceso es que los solicitantes viajan a la Estación de Procesamiento de Entrada Militar (MEPS) , donde toman el ASVAB, se someten a un examen médico y se reúnen con un especialista en acreditación de seguridad para determinar sus calificaciones.
Luego, el solicitante se reúne con un asesor laboral de la Fuerza Aérea y revisa los trabajos que están actualmente disponibles en ese momento, para los que califica (si corresponde). Si no hay trabajos disponibles para los que el solicitante califica o desea, hace una lista de aproximadamente cinco trabajos (incluida un área de aptitud) y se alista en el Programa de Alistamiento Retrasado (DEP) .
Luego, los solicitantes se colocan en la QWL (lista de espera calificada), para que una de sus preferencias esté disponible. Esto puede tardar varios meses. No es raro, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante ocho meses o más antes de finalmente enviarlo a la capacitación básica . Cuando una de sus preferencias está disponible (ya sea un trabajo específico o un área de aptitud), se les asigna a ese trabajo / área de aptitud y se les da la fecha de envío de la capacitación básica.
Si uno se inscribe en el Programa de Aptitud Garantizada, se reunirá con un consejero laboral alrededor de la segunda semana de entrenamiento básico. El asesor laboral les dará una lista de todos los trabajos disponibles para los que califican según su historial médico, su historial moral y sus puntajes ASVAB .
Comprenda que no todos los trabajos de la Fuerza Aérea dentro del área de aptitud estarán en la lista, solo los trabajos que tienen vacantes en la escuela en ese momento en particular. Cuando recibe la lista de opciones, tiene una semana para considerarla, luego regresa al asesor laboral y le da sus ocho opciones principales (de la lista). Todos los demás en la misma semana de entrenamiento, que se inscribieron en el mismo programa de aptitud, también tendrán una lista que se ve exactamente como la suya. Ellos también tomarán decisiones.
Calificaciones de los solicitantes
Los asesores laborales otorgan a cada solicitante una «calificación», que se deriva de sus puntajes ASVAB, calificaciones médicas y calificaciones morales (antecedentes penales / de drogas). Si, por ejemplo, hay un trabajo que tiene cinco vacantes y seis personas lo ponen como su primera opción, toman los cinco mejor calificados y les dan los espacios y la sexta persona entrará en la carrera para su segunda opción. Por supuesto, esa «segunda opción» también puede ser la primera opción de otra persona, lo que afectaría si la persona obtendría o no el espacio, dependiendo de cuántos hay disponibles y cuántos lo colocaron en lo alto de su lista.
Las personas que se inscriben en el Programa de aptitud garantizada generalmente descubren para qué trabajo han sido seleccionados, alrededor de la séptima u octava semana de capacitación básica.
Aquellos que deseen alistarse en la Fuerza Aérea deben ser muy flexibles cuando se trata de asignaciones de trabajo. Durante los últimos años (y actualmente), la Fuerza Aérea lo ha hecho excepcionalmente bien en el reclutamiento. De hecho, la Fuerza Aérea tiene miles de voluntarios más de los que tienen puestos de alistamiento.
Se fomenta la flexibilidad
Los reclutadores de la Fuerza Aérea a menudo se niegan a procesar a un solicitante que tiene un «trabajo bloqueado». En efecto, es una pérdida de tiempo y recursos procesar a un solicitante que está decidido a estar interesado en solo un par de posibilidades laborales, cuando hay cientos de otros solicitantes calificados esperando en la fila detrás de ellos que están dispuestos a ser más flexibles.
Algunos escuadrones de reclutamiento de la Fuerza Aérea han establecido una lista de verificación informativa que los reclutadores deben revisar con el solicitante y hacer que coloquen sus iniciales y firmen antes de ir a MEPS que específicamente establece que irán a MEPS para jurar al DEP de la Fuerza Aérea, y no al taller de trabajo. Si el solicitante no está de acuerdo con esto y no firma esta lista de verificación informativa, entonces no va a MEPS. Simple y llanamente. Para unirse a la Fuerza Aérea, uno debe ser flexible con las selecciones de trabajo y las fechas de disponibilidad.
La Fuerza Aérea, a veces, contratará a alguien fuera del trabajo en el que fue capacitado. Esto generalmente sucede cuando alguien hace algo que resulta en la descalificación temporal de su trabajo normal, o si alguien se ofrece como voluntario para un trabajo o proyecto especial.
Por ejemplo, en algunos escuadrones, puede haber un «equipo» de tres o cuatro voluntarios para formar el «pequeño equipo informático» del escuadrón. Estos individuos serían voluntarios dentro del escuadrón, para instalar y mantener pequeñas computadoras o la pequeña red de computadoras dentro del escuadrón. Muchos de los escuadrones más grandes de la Fuerza Aérea tienen equipos de voluntarios.
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