Aunque muchos factores entran en juego cuando evalúas una oferta de trabajo , el salario es uno de los más importantes. Ya sea que esté eligiendo una carrera, negociando un salario inicial o pidiendo un aumento , es útil tener una idea del rango de pago apropiado para su experiencia, industria y ubicación. Esto lo empoderará en cualquier conversación que tenga sobre su salario.
Por supuesto, determinar el salario que debería recibir es más fácil de decir que de hacer. Hay muchos componentes que pueden afectar la cantidad de pago que recibe, incluido su nivel de educación o tipo de título , su experiencia profesional, su conjunto de habilidades , sus referencias y cómo se desempeña en una entrevista . Los factores externos también pueden afectar su salario.
Cómo obtener información sobre salarios
Los datos salariales son un excelente punto de partida para tener una idea de lo que constituye un salario justo para su puesto, nivel de experiencia y ubicación. Puede comenzar consultando la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que produce una encuesta de salarios que incluye cifras de salario medio, así como datos de salario para el 10% superior y el 10% inferior de los asalariados.
Por ejemplo, el salario medio anual de los gerentes de construcción fue de $ 93,370 en mayo de 2018, pero el 10% más alto de los asalariados ganó más de $ 161,510, mientras que el 10% inferior de los asalariados ganó menos de $ 55,240. 1?
Además de los datos de BLS, hay muchos otros sitios que puede utilizar para encontrar información sobre salarios .
- PayScale.com , Indeed.com y Salary.com, que brindan información sobre salarios para varios puestos de trabajo y ocupaciones.
- Si está interesado en conocer los salarios en una empresa específica, puede consultar sitios como Glassdoor.com .
- También puede consultar los datos salariales de una determinada ubicación. Por ejemplo, Zippia se ubica entre los 100 principales mercados laborales , con el salario promedio para cada ubicación.
Trabajar en red con otras personas en su campo, como ex alumnos de la universidad, miembros de asociaciones profesionales y contactos familiares, puede ayudarlo a determinar un buen salario en su campo.
En general, debes abstenerte de preguntar directamente el salario de otra persona. Más bien, enmarca tu enfoque como una pregunta sobre ti mismo. Por ejemplo, puede preguntar: «Dado su conocimiento de mis antecedentes, ¿cuál sería un buen salario para mí?»
Variaciones salariales según la ubicación
Cuando investigue los salarios, tenga en cuenta que los salarios pueden variar drásticamente según la ubicación del puesto. Por ejemplo, un buen salario en Topeka, Kansas, probablemente no se consideraría bueno en la ciudad de Nueva York.
Esto se debe a que el costo de vida, el estado de la economía y la oferta y demanda de trabajadores en el campo pueden afectar el monto que pagan las empresas para contratar talentos de calidad.
El salario también puede variar según la tasa de desempleo y las perspectivas laborales del estado .
Puede buscar en el BLS el salario por estado y luego compararlo con los datos nacionales para la misma ocupación. Las calculadoras de salario , como la herramienta PayScale Cost of Living , le permiten tener en cuenta cómo la ubicación puede afectar el salario. Por ejemplo, si actualmente gana $ 50,000 en Omaha, Nebraska, como gerente de marketing, necesitaría ganar $ 97,989 para mantener el mismo nivel de vida en San Francisco, California.
Esto puede complicar un poco las cosas cuando intentas determinar un salario justo para un trabajo remoto, especialmente si una empresa tiene su sede en una ciudad o estado diferente. En general, concéntrese en lo que constituye un pago justo para su ubicación, ya que usted será el que pague sus costos de vida.
