Cuando ve un problema en el trabajo, ¿se queja con sus compañeros de trabajo o intenta hacer algo para solucionarlo? Si todo lo que hace es quejarse y quejarse, no saldrá nada bueno de ello. La negatividad en el lugar de trabajo es contagiosa. Quejarse con un compañero de trabajo y él o ella, a su vez, se quejará con otro, y así sucesivamente. En poco tiempo, la actitud negativa de una persona se extenderá a cinco más y luego a diez más, y así sucesivamente.
Como demuestra el ejemplo anterior, la negatividad tiene una forma de extenderse a través de un entorno de trabajo como el fuego se propaga a través de un pajar rociado con gasolina. En poco tiempo, todo lo que todos estarán haciendo es discutir los problemas, y no solo no los resolverán, sino que tampoco harán nada más. El resultado será una pérdida de productividad.
Por qué debería perder la actitud negativa
No es de extrañar que a los jefes no les gusten los trabajadores que se quejan incesantemente. Si te ganas la reputación de ser una Nelly negativa, es posible que esto te lleve a la lista de empleados menos favoritos de tu jefe. Entonces, ¿qué puedes hacer cuando ves cosas que no son como crees que deberían ser? ¿Es mejor mantener la boca cerrada para no causar la propagación de la negatividad en el lugar de trabajo? ¿Es mejor decir algo?
Un problema solo se puede resolver si alguien le llama la atención, pero si no planea ser constructivo, guárdese sus pensamientos. Sin embargo, si a usted le gustaría ser conocido como un solucionador de problemas en lugar de un quejoso, hable. Si lo hace de la manera correcta, logrará un cambio positivo que podría hacer mucho para mejorar su entorno de trabajo. En lugar de provocar la ira de su jefe, es posible que usted sea el destinatario de su agradecimiento . Aquí hay 5 cosas que puede hacer que lo ayudarán a perder la actitud negativa y generar un cambio.
1. No intente arreglar lo que no está roto
A veces vemos problemas donde no existen. Por ejemplo, es posible que no le guste cómo se hace algo en su lugar de trabajo. Puede pensar que hay una mejor manera de hacerlo, pero eso no significa que su evaluación sea correcta. Antes de decir algo, tómate un momento para pensarlo. Pregúntese si su manera es realmente mejor o si es simplemente una manera diferente de hacer algo.
2. Lleve su queja a través de los canales adecuados
Si se queja con sus compañeros de trabajo, todo lo que hará es difundir la negatividad. Y si ha estado prestando atención a este artículo, ya sabrá que es algo que desea evitar cuidadosamente. Averigüe quién en su organización es la persona adecuada con quien discutir sus inquietudes. Desea elegir a alguien que sea receptivo a sus ideas, pero también debe asegurarse de no pasar por alto la cabeza de nadie, por ejemplo, de su jefe.
3. Solo haga críticas constructivas
Cualquiera puede quejarse. Si desea hacer más que eso y realmente ayudar a lograr el cambio, debe tener algunas ideas sobre cómo resolver los problemas que le molestan. Antes de llevar su queja a la persona adecuada, investigue para poder encontrar posibles soluciones. Luego, use sus habilidades de pensamiento crítico para evaluar cada uno y decidir cuál le traerá los mejores resultados.
4. Participa
Prepárate para ensuciarte las manos. Si señala un problema y presenta una lista de posibles soluciones, prepárese para ayudar a implementarlas. Esto le demostrará a su jefe que tiene interés en realizar mejoras que beneficiarán a la empresa.
5. Sepa cuándo rendirse
Lo que usted considera un problema grave, puede ser menos importante para la persona a la que le expresa su preocupación. Si el problema es simplemente algo que le molesta, es posible que deba darse por vencido o buscar otro trabajo. Puede que no haya nada que pueda hacer para cambiar su opinión.
Si el problema es extremadamente grave, por ejemplo, se trata de algo ilegal o poco ético o si claramente está perjudicando a la empresa, es posible que deba escalar su queja en la cadena de mando. Es un movimiento arriesgado y podría dañar su carrera, pero tendrá que preguntarse si puede vivir consigo mismo si no hace nada.
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