Hace mucho que debiste recibir un aumento y tu jefe no parece estar haciendo nada para darte uno. Incluso si sabe que merece un salario más alto, usted, como muchas personas, puede dudar en pedir un aumento . Tienes tres opciones. No puede hacer nada, pero luego puede permanecer con el mismo salario por tiempo indefinido. Puede buscar un trabajo que pague más o puede pedir un aumento. Claramente, sentarse y esperar a que su jefe dé el primer paso no ha funcionado hasta ahora, y buscar otro trabajo puede ser una gran molestia.
Por lo tanto, su mejor curso de acción podría ser solicitar un aumento.
Investigue lo que ganan otros en su campo
Antes de acercarse a su jefe, debe investigar un poco. Es hora de aprender sobre los salarios típicos en su campo para que luego pueda averiguar si está ganando menos de lo que debería. Puede intentar hablar con colegas de su campo. Sin embargo, tenga en cuenta que esto puede ser una violación directa de las políticas de su empleador. Además, muchas personas se muestran reacias a hablar sobre lo que ganan con un compañero de trabajo.
Su mejor opción es mirar la información salarial de los recursos publicados. Los sitios web como la Oficina de Estadísticas Laborales publican los salarios medios para una variedad de ocupaciones según los datos del gobierno. Incluso puede encontrar información sobre salarios por estado. Si pertenece a una asociación profesional, verifique si tiene información salarial disponible en el sitio web de la organización. «Glassdoor.com» también es un excelente recurso para obtener información sobre salarios.
Determinar sus posibles ingresos
Recuerde que debido a factores como la educación y la experiencia, su salario puede diferir bastante del salario medio publicado para su campo. Debe ser realista al pensar en sus expectativas. Considere la cantidad de años que ha trabajado en el campo, su educación y credenciales, y la cantidad de tiempo que ha trabajado para su empleador actual.
Otro factor importante es el lugar donde vive. Incluso debe tener en cuenta la ubicación de su trabajo. Los trabajos en las grandes ciudades, por ejemplo, suelen pagar más que los de las ciudades pequeñas.
Evalúe la salud financiera de su empleador
Tenga mucho cuidado con su tiempo. No pida un aumento si sabe que su empleador tiene problemas financieros o si hay mucha incertidumbre en la industria. Si bien, como empleado, probablemente esté al tanto de la salud financiera de su empresa, no debe confiar solo en lo que observa. Si la empresa es una empresa que cotiza en bolsa, investigue un poco sobre la empresa, lo que incluye consultar informes financieros y seguir las noticias comerciales.
Prepare su caso para un aumento
Una vez que esté seguro de que es el momento adecuado y tiene toda la información relevante, prepárese para reunirse con su jefe. Empiece a prepararse para defender su aumento. Aunque crea que se merece uno, es posible que eso no sea tan obvio para su jefe. Depende de usted convencerlo. Véndase como lo haría si estuviera tratando de conseguir que un posible empleador lo contratara.
Primero, haga una lista de todos sus logros . Comience con los más recientes y avance hacia atrás. Describe cómo esos logros beneficiaron a tu empleador. Sea muy específico. Por ejemplo, no se limite a decir que aumentó sus ganancias. Prepárese para decirle a su jefe cuánto subieron y qué papel desempeñó para que eso sucediera. Luego, haga una lista de sus habilidades relevantes, lo que lo hace exitoso en el trabajo. Incluya sus habilidades duras y blandas. Finalmente, prepárese para describir todas las cosas que planea hacer para la organización en el futuro.
¡Recuerda dar detalles!
Ser rechazado por el aumento
Antes de entrar a la oficina de su jefe para pedir un aumento, piense en lo que hará si dice «no» o acepta darle uno que sea mucho más pequeño de lo que usted desea. ¿ Dejará su trabajo o esperará un poco y luego solicitará un aumento en una fecha posterior? Su respuesta puede depender de lo que diga su jefe. Por ejemplo, ¿lo rechazaron por su desempeño o por otras circunstancias? Quizás esté ganando el salario más alto permitido para su puesto.
Programar una cita
Ahora que ha hecho toda la preparación, finalmente es hora de hablar con su jefe. No es algo que deba discutir con él de pasada, es un asunto serio. Trátelo como si fuera una reunión con un cliente o una entrevista de trabajo. Programe una cita para discutir su solicitud. No pida un aumento por correo electrónico, en el enfriador de agua o por teléfono. La única razón para no tener esta conversación cara a cara es si usted y su jefe no trabajan en el mismo lugar.
Presenta tu caso
Tu jefe puede acceder a darte un aumento de sueldo de inmediato. ¿No sería bueno? Es posible que no tenga que hacer nada más que pedirle uno, lo que puede hacer que se pregunte por qué no se ofreció antes de que usted se lo pidiera. Es más probable que tenga que presentar el material que reunió.
Mantén la calma y cíñete a los hechos. Emocionarse no le beneficiará e incluso puede dañar sus negociaciones. No menciones tus gastos personales porque no son problema de tu jefe. A los ojos de su empleador, su salario tiene todo que ver con cómo beneficia al empleador y nada que ver con sus necesidades.
Responder a un «No»
Su jefe puede rechazarlo. ¿Que deberías hacer después? Todo depende de las razones que te dé. Si dicen que están rechazando su solicitud debido a su desempeño, debe decidir si la retroalimentación es válida. Si es así, piense en los cambios que puede hacer para cambiar las cosas. Si concluye que su jefe solo está poniendo excusas y sus críticas a su desempeño no son válidas, es posible que desee cambiar de trabajo para que se sienta apreciado.
Averigüe si existe alguna posibilidad de que la situación cambie. Si se entera de que es una posibilidad, haga que su jefe se comprometa a revisar su solicitud. Por ejemplo, es posible que desee tener otra conversación durante su próxima revisión de desempeño. Pídale a su jefe que le ayude a elaborar un plan de lo que tendrá que hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un aumento en ese momento.
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