Ha hecho todo lo posible para que su trabajo actual funcione , pero no funciona. Cualesquiera que sean las razones por las que no puede hacer que su empleo actual tenga éxito, puede ser el momento de escuchar a su corazón. Es posible que descubra que es hora de dejar su trabajo.
Muchas situaciones en el trabajo son difíciles, si no imposibles, de resolver, y usted debe velar por sus mejores intereses. Permanecer en una mala situación puede romper tu espíritu y matar tu alma si te quedas en ella por mucho tiempo. Te sentirás miserable y posiblemente te convertirás en el empleado negativo que todos evitan.
Si bien dejar un trabajo nunca es una decisión que deba tomarse a la ligera o de forma espontánea, existen razones por las que podría ser la mejor opción. Considere si eso se aplica a su situación y, si es posible, tenga otra oportunidad preparada antes de dejar su situación actual.
Por qué debería dejar de fumar
Muchos problemas se pueden resolver con una mejor comunicación o con oportunidades más desafiantes en su lugar de trabajo actual. Sin embargo, ese no es siempre el caso. A veces, simplemente no funciona, y estas 10 situaciones son buenos ejemplos de cuándo podría ser el caso.
Su empresa está experimentando una espiral descendente , perdiendo clientes, perdiendo dinero y prevalecen los rumores de un posible cierre, quiebra y quiebra. Trabajar todos los días es como esperar a que baje el otro zapato. Los líderes senior de la empresa se reúnen a puerta cerrada. Todos los empleados tienen miedo, buscan nuevos trabajos y el entorno general está estancado y provoca ansiedad.
Su relación con su gerente está rota o dañada irreparablemente. Ha buscado ayuda para enmendar la relación , pero sabe que no puede recuperarse. Cualquiera sea la razón, debe analizar detenidamente, tal vez incluso hablar con su gerente sobre la situación. Pero lo más probable es que sea hora de dejar su trabajo y seguir adelante.
Tu situación de vida ha cambiado. Quizás se haya casado o haya tenido un bebé y el salario y los beneficios ya no satisfagan sus necesidades de vida . Necesita avanzar hacia mejores oportunidades para mantener a su familia. Haga esto sin arrepentirse después de identificar que no hay nuevas oportunidades con su empleador actual que puedan cambiar la situación.
Sus valores están reñidos con la cultura corporativa . Quizás su empresa es igualitaria y cree en los lugares de estacionamiento asignados para los empleados asalariados. Su empresa realiza encuestas anuales de satisfacción de los empleados y cree que son una pérdida de tiempo. Su empresa es jerárquica y desea influir en todos los aspectos de su trabajo. No importa dónde se produzca el choque, la falta de congruencia con la cultura corporativa destruirá su actitud en el trabajo. Váyase rápidamente una vez que identifique este choque cultural . La situación no mejorará, y quedarse puede hacer que odie el trabajo.
Dejaste de divertirte y disfrutar de tu trabajo . No importa lo que haya cambiado en tu lugar de trabajo, cuando temes ir a trabajar por la mañana, es hora de dejar tu trabajo. Solo piensa un poco en tu interior sobre si con frecuencia te resistes al cambio . Puede que no sea el trabajo en sí mismo si tiene un patrón a largo plazo.
Su empresa enfrenta un desafío ético. Quizás los gerentes les mientan a los clientes sobre la calidad de los productos o los días en que se enviarán los productos. Se da cuenta de que la empresa está robando información a la competencia. Cualquiera que sea el problema, no se quede en una organización en la que su ética no esté sincronizada . Váyase lo más rápido que pueda si no tiene forma de influir en un comportamiento más ético.
Por el motivo que sea, se ha comportado de formas que se consideran inapropiadas en el trabajo. Ha perdido demasiados días de trabajo, ha holgado en el trabajo, no ha podido mantener las habilidades necesarias y, en general, ha desarrollado la reputación de un perdedor o un holgazán. Es poco probable que esa reputación, una vez ganada, cambie, por lo que es mejor que siga adelante mientras tenga la oportunidad.
Has quemado tus puentes con tus compañeros de trabajo. Su grupo no se lleva bien en un entorno que requiere que las personas trabajen bien juntas. Nuevamente, en algún momento, las razones no importan; Empiece de nuevo en un nuevo trabajo y resuelva no permitir que esta situación vuelva a suceder. Especialmente si sus esfuerzos por resolver la situación no han tenido éxito, es hora de seguir adelante.
Su nivel de estrés es tan alto en el trabajo que está afectando su salud física o mental y sus relaciones con sus amigos y familiares. Esté atento a los signos de agotamiento y, si no se pueden curar, siga adelante.
No tiene desafíos, necesita más responsabilidad y desea buscar oportunidades que simplemente no existen para usted en su organización actual. Ha explorado las opciones actuales y potenciales, y son limitadas. Puede estar listo para dejar su trabajo cuando no haya oportunidades esperando.
