Las mujeres en el ejército, como en la fuerza laboral civil, pueden elegir entre una variedad de carreras . Aunque hay una serie de desafíos que son exclusivos de las trabajadoras, las mujeres miembros de las fuerzas armadas enfrentan otros adicionales.
Antecedentes de las mujeres en las fuerzas armadas de EE. UU.
En la actualidad, aproximadamente 2,5 millones de mujeres sirven en las Fuerzas Armadas de EE. UU., Según The Service Women’s Action Network . La fuerza de voluntarios se compone de cuatro ramas, todas bajo los auspicios del Departamento de Defensa (DOD). Ellos son el Ejército, la Infantería de Marina , la Armada y la Fuerza Aérea ( Conozca a sus Fuerzas Armadas: Nuestras Fuerzas . Departamento de Defensa de los EE. UU.).
El Comité Asesor de Defensa de Mujeres en los Servicios (DACOWITS) tiene el mandato de asesorar al Secretario de Defensa de los Estados Unidos sobre asuntos y políticas relacionadas con las mujeres que prestan servicios en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos. Esta entidad independiente informa que, a julio de 2017, el 17.6 por ciento de todos los oficiales en servicio activo y el 15.8 por ciento de todo el personal alistado en servicio activo eran mujeres ( Informe Anual 2017. DACOWITS. 28 de febrero de 2018). «Históricamente, la fuerza aérea ha tenido el porcentaje más alto de mujeres alistadas y oficiales; sin embargo, en 2016, la marina casi se había puesto al día ( Demografía de las Fuerzas Armadas de EE . UU .
Consejo de Relaciones Exteriores [CFR]). CFR analizó los datos demográficos:
Porcentaje de mujeres militares alistadas por rama militar (2016)
- Ejército: 14%
- Marina: 19%
- Infantes de marina: 8%
- Fuerza Aérea: 19%
Porcentaje de mujeres oficiales por rama militar (2016)
- Ejército: 18%
- Marina: 18%
- Infantes de marina: 7,5%
- Fuerza Aérea: 21%
Carreras militares
Los miembros militares se dividen en dos categorías principales: personal alistado y oficiales. Las mujeres pueden servir en cualquiera de estas capacidades y en cualquier trabajo militar que elijan. El personal alistado participa o apoya operaciones militares; operar el equipo, así como mantenerlo y repararlo; supervisar al personal subalterno y realizar tareas técnicas y de apoyo. Se incluyen en la categoría de personal alistado el personal administrativo, de especialidad de combate, construcción , reparación de equipos electrónicos y eléctricos, atención médica , desarrollo de recursos humanos, servicio de apoyo y personal mecánico de vehículos y maquinaria.
Para alistarse en el ejército, primero debe tomar la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB) . Este examen de ubicación evaluará su idoneidad para una ocupación militar. Un reclutador puede organizarle la realización del ASVAB. Los resultados de esta prueba, si cumple con los requisitos físicos de un trabajo en particular y las necesidades de los servicios en ese momento, determinarán el trabajo para el que será aceptado. También se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente, y debe tener al menos 17 años de edad (con el permiso de los padres) o más.Los miembros en servicio activo del Ejército o la Marina no deben tener más de 34 años. La edad máxima para ingresar a los Marines es de 29 años. Los nuevos reclutas de la Fuerza Aérea no pueden ser mayores de 39 años.
También hay varios tipos de oficiales militares. Hay oficiales de especialidad de combate que planifican operaciones militares. Los oficiales de ingeniería , ciencia y técnicos prestan servicios en una variedad de especialidades que reflejan sus áreas de especialización, que incluyen derecho, ciencias atmosféricas, meteorología, ciencias biológicas y ciencias sociales. Los oficiales ejecutivos, administrativos y gerenciales supervisan las funciones administrativas en las fuerzas armadas. Los funcionarios de atención médica son profesionales médicos como enfermeras, médicos, dentistas y psicólogos, por nombrar solo algunos.Los oficiales de desarrollo de recursos humanos son responsables del reclutamiento, la colocación y la capacitación. Los oficiales de medios y asuntos públicos desarrollan presentaciones y eventos para el personal militar y el público. Los oficiales de los servicios de protección protegen a las personas y la propiedad en las bases y embarcaciones militares. Los oficiales de servicios de apoyo administran la logística, el transporte y los suministros. Las responsabilidades de los oficiales de transporte incluyen el transporte seguro de personal y equipo.
Si desea convertirse en oficial, se necesita una licenciatura que cumpla con las estipulaciones de la carrera deseada. Ese título se puede obtener a través del servicio militar, participando en el programa del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales Reservados (ROTC) en una universidad o asistiendo a la Escuela de Candidatos a Oficiales. Además, debe cumplir con los requisitos de edad adecuados. Los futuros oficiales no tienen que tomar la ASVAB (Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de los EE. UU. » Carreras militares «, Manual de perspectivas ocupacionales ).
¿Qué factores motivan a las mujeres a unirse al ejército?
Las mujeres no se sienten atraídas por el servicio militar por las mismas razones que los hombres. Según una encuesta de 2016 de reclutas realizada por la Oficina Conjunta de Publicidad, Investigación y Estudios de Mercado (JAMRS) del DOD, el 73 por ciento de las mujeres contratadas frente al 58 por ciento de los hombres mencionaron los viajes como la razón para inscribirse. El 52 por ciento de las mujeres reclutadas se unió para pagar la educación futura, mientras que solo el 39 por ciento de los hombres lo hizo por esa razón. Las mujeres buscaron carreras en las fuerzas armadas como una forma de ayudar a los demás. Solo el 39 por ciento de los hombres dio esa razón.El cuarenta y cinco por ciento de las reclutas mujeres vieron las oportunidades educativas dentro del servicio como una buena razón para unirse, pero solo el 34 por ciento de los reclutas masculinos lo vieron. Más mujeres (39 por ciento) que hombres (27 por ciento) eligieron convertirse en miembros de las fuerzas armadas para marcar una diferencia positiva en sus comunidades (Informe anual 2017. DACOWITS. 28 de febrero de 2018).
Si bien las mujeres civiles enfrentan una brecha salarial sustancial (según muchos informes, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan solo 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres), las mujeres y los hombres en el ejército ganan el mismo salario. Eso puede convertirlo en una opción muy atractiva. Sin embargo, existe una brecha de género en su tasa de promoción. No tantas mujeres como hombres ascienden en las fuerzas armadas, pero eso se puede atribuir al hecho de que, debido a algunos desafíos, muchas no permanecen en el servicio el tiempo suficiente para que eso ocurra. Dicho esto, es más probable que las mujeres militares sean promocionadas que las que trabajan para compañías Fortune 500 (Hammons, Megan.» ¿Existe una brecha de género en las fuerzas armadas? » VeteranAid.org. 25 de enero de 2017).
¿Qué atrae a más mujeres a la Armada y la Fuerza Aérea sobre la Infantería de Marina y el Ejército? Decidir a qué rama unirse es una decisión personal que «merece mucho estudio y reflexión», según Stew Smith, escritor de balancecareers (» Decidir a qué servicio militar unirse «. The balancecareers. 5 de noviembre de 2018). Dado que las mujeres a menudo dicen que viajar fue su razón para alistarse, no es de extrañar que muchas elijan servir en la Marina. Smith dice que es «el mejor lugar para quienes les gusta viajar». Describe que la Fuerza Aérea está muy por delante en cuestiones de calidad de vida, como la vivienda, que pueden influir en la decisión de otras mujeres.
Desafíos para las mujeres en el ejército
Aunque las mujeres han estado sirviendo en el ejército durante mucho tiempo, no fue hasta 2016 que el Departamento de Defensa eliminó todas las restricciones contra las mujeres en funciones de combate. Las mujeres miembros de las fuerzas armadas aún enfrentan desafíos importantes que contribuyen a que relativamente pocas se unan al principio y que no muchas permanezcan el tiempo suficiente para convertirse en oficiales.
Las mujeres soldados y marineros aún enfrentan discriminación de género, y un número alarmante son víctimas de acoso y agresión sexual. También hay otros problemas graves que mantienen bajo el reclutamiento y la retención de mujeres en el ejército. Por ejemplo, los equipos, como los chalecos antibalas, están hechos para adaptarse a los hombres y deben adaptarse al cuerpo de las mujeres. Las madres enfrentan críticas por dejar a sus familias para servir.
Muchas mujeres alistadas no permanecen en las fuerzas armadas el tiempo suficiente para cosechar los beneficios del avance profesional para convertirse en oficiales. Según DACOWITS, «las mujeres dejan el ejército en tasas más altas que sus homólogos masculinos en los grados junior y medio / de campo». Este grupo asesor busca formas de evitar que eso suceda sugiriendo formas de aumentar las tasas de retención, incluidas mejoras en la licencia parental. Recientemente, han logrado grandes avances en esta área, pero tienen más trabajo por hacer. El Departamento de Defensa implementó un plan de maternidad que incluye 12 semanas de licencia continua después del parto en todos los servicios. Los padres pueden tomar 14 días de licencia por paternidad. La licencia por adopción está en proceso de cambio (Informe Anual 2017. Comité Asesor de Defensa sobre la Mujer en los Servicios. 28 de febrero de 2018). Cada rama maneja el embarazo de miembros en servicio activo de manera diferente. No significa el final de una carrera militar, pero los trabajos suelen modificarse.
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