A menudo, los trabajos en justicia penal y criminología requieren procesos de contratación prolongados y profundos y la divulgación de información personal privada, confidencial y sensible. Para cumplir con las leyes laborales y alentar a los solicitantes a que se mantengan firmes en el proceso de contratación de la justicia penal, los empleadores a menudo emiten ofertas de trabajo que se basan en ciertas condiciones.
Estas cartas de empleo condicionales les permiten a los candidatos saber que tienen una buena oportunidad de conseguir el trabajo que están solicitando.
Ofertas condicionales en el proceso de contratación de justicia penal
Una oferta de trabajo condicional es solo eso: una oferta de trabajo basada en que el solicitante de empleo cumpla ciertas condiciones antes de comenzar el trabajo. La oferta dice «puede ser contratado para el trabajo siempre que apruebe estos últimos pasos». Por lo general, las condiciones se basan en pasos relacionados con las capacidades físicas y las autorizaciones médicas.
Las leyes laborales , en particular la Ley de Estadounidenses con Discapacidades , evitan que los solicitantes de empleo reciban discriminación basada en discapacidades. Según la ley, los empleadores no pueden hacer preguntas específicas sobre sus capacidades o discapacidades físicas. Estas leyes también requieren que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados si están calificados para el trabajo.
Algunos trabajos, por su propia naturaleza, requieren que las personas sean física y mentalmente capaces de desempeñarse en un nivel particular. Esto ciertamente es cierto para trabajos en áreas tales como aplicación de la ley, correcciones y otros campos de la justicia penal. Las habilidades para correr, realizar tácticas defensivas, usar un arma de fuego, conducir un vehículo y proteger a otros son fundamentales para muchos de estos trabajos, lo que significa que los empleadores deben poder detectarlos.
Para cumplir con la ley y brindar algunas garantías a los candidatos a puestos de trabajo, los empleadores proporcionan estas cartas de empleo condicionales. Las cartas informan a los solicitantes que, siempre que puedan realizar ciertas tareas o se consideren mental o físicamente capaces de realizar el trabajo, serán contratados.
Cuándo se emiten ofertas de trabajo condicionales
En el caso de trabajos de aplicación de la ley y otros campos relacionados, las ofertas condicionales se dan poco después de que se recibe la solicitud de trabajo inicial . Por lo tanto, si su posible empleador decide que cumple con los requisitos mínimos para ser un oficial de policía , emitirá una oferta condicional que depende de que usted apruebe los siguientes pasos del proceso.
La oferta condicional le permite al empleador exigirle que se someta a pruebas de habilidades físicas y otras evaluaciones avanzadas como una evaluación psicológica , un examen físico médico e incluso una prueba de polígrafo .
Siempre que tenga éxito en completar cada uno de esos pasos, oficialmente tiene el trabajo.
Las ofertas condicionales no garantizan un trabajo
Si bien una oferta de trabajo condicional esencialmente le permite saber que está contratado si pasa el proceso de investigación de antecedentes , no es necesariamente una garantía de que lo contratarán. Por supuesto, si está razonablemente seguro de que cumplirá con las condiciones, no debe preocuparse. Pero querrá completar las pruebas requeridas lo más rápido posible, para que realmente pueda hacer oficial la oferta de trabajo.
Las ofertas condicionales pueden ser estresantes, pero son una parte común del proceso en la aplicación de la ley. Si trabaja para obtener su educación y toma medidas para obtener la experiencia que necesita para el trabajo que desea, una oferta de empleo condicional será solo un paso en el camino hacia un excelente trabajo nuevo.
