Su experiencia laboral o educación podría hacer que parezca sobrecalificado para un puesto vacante. Por eso es importante elaborar una carta de presentación y un currículum para contrarrestar la percepción de que no sería feliz en el puesto y solo lo mantendría por un período breve.
Puede haber ocasiones en las que esté sobrecualificado para un trabajo pero aún así le gustaría postularse. Esto sucede con frecuencia cuando usted es un trabajador mayor y con experiencia que está cambiando de campo profesional o reingresando al mercado. Además, cuando el mercado laboral es lento, puede haber escasez de trabajos para los que está calificado. Incluso cuando el desempleo es bajo, es posible que tenga razones personales que hagan que la mudanza parezca atractiva. Por ejemplo, es posible que esté formando una familia o desee un viaje más corto.
Pero independientemente de por qué desea el puesto, si parece sobrecalificado para un trabajo, deberá redactar cuidadosamente una carta de presentación para que se considere su solicitud. Los empleadores son conocidos por descartar candidatos sobrecalificados. Eso es porque temen que la persona se aburra o se desmotiva y pueda pasar a otro trabajo en poco tiempo. Los empleadores están más ansiosos por contratar personas que permanecerán en la empresa por un tiempo, ya que es costoso contratar, capacitar e incorporar nuevos empleados.
Explique cómo disfrutó de trabajos similares
Un factor clave para que su carta de presentación sea notoria es resaltar cualquier trabajo similar que haya tenido, incluso si el puesto no fue el más reciente. Deberá señalar por qué esos trabajos comparables fueron experiencias satisfactorias y exitosas para usted. Esto mostrará a los empleadores potenciales que, a pesar de estar sobrecualificado, no necesariamente planea pasar a un rol más desafiante en el futuro cercano.
Por ejemplo, tome el caso de alguien que está solicitando un trabajo de asistente de ventas, pero ha trabajado más recientemente como gerente de cuentas o vendedor. Si han tenido trabajos agradables como asistentes en el pasado y se destacaron en ese rol, será fundamental resaltar esas experiencias.
También puede considerar reconocer que está sobrecualificado para el puesto y explicar por qué todavía está interesado.
Ser honesto y no dejar que sus calificaciones se conviertan en el elefante en la sala de entrevistas puede ser útil.
En el ejemplo anterior, el candidato podría señalar que prefiere la organización y el detalle a la persuasión y luego centrarse en sus éxitos como asistente de ventas.
En la medida de lo posible en su carta, trate de calmar las preocupaciones del empleador potencial sobre cuánto tiempo estará en la empresa. Si siempre ha estado en el trabajo durante varios años, por ejemplo, puede mencionar su lealtad y que está ansioso por tener una relación a largo plazo con su próximo empleador.
Escribir una carta dirigida
Una carta de presentación única para todos no es suficiente en este caso. Si parece sobrecualificado en su currículum, use su carta de presentación para dejar en claro por qué en realidad es un buen candidato para el puesto. Por ejemplo, tal vez su experiencia en algunos puestos de alto nivel aún ayude e informe su trabajo diario en el puesto actual (o puede ser un complemento que usted proporcione).
Será fundamental analizar las habilidades, los intereses y los activos que una persona necesitaría poseer para sobresalir en el rol de destino. Luego, en su carta de presentación, use ejemplos concretos para mostrar cómo posee estos activos y cómo ha logrado el éxito en trabajos anteriores, trabajo voluntario o proyectos de cursos. Encontrar el trabajo adecuado requerirá que sepa cómo escribir una carta de presentación específica y cómo igualar sus calificaciones para un trabajo.
Si no está seguro de por dónde empezar a escribir una carta de presentación, utilizar un ejemplo de carta de presentación de su industria o según su nivel de experiencia es un excelente lugar para comenzar.
Seguimiento
Durante su entrevista, esté preparado para responder preguntas sobre estar sobrecualificado ; como en su carta de presentación, utilice esto como una oportunidad para contar una historia que demuestre que es un candidato que planea quedarse en el puesto a largo plazo.
Las comunicaciones de seguimiento después de la entrevista deben mostrar entusiasmo por el contenido real del trabajo. Si es posible, pídale a un ex colega que lo supervisó en un rol similar que haga una llamada de recomendación no solicitada (o envíe un correo electrónico) a los tomadores de decisiones. Es importante tener una estrategia clara sobre cómo dar seguimiento después de las entrevistas, así que planifique una antes de entrar a la reunión. Cuando sea posible, ajuste su seguimiento para incluir detalles de su propia entrevista.
Mostrar su entusiasmo por el puesto ayudará a convencer al entrevistador de que esta no es una medida desesperada y de que realmente quiere el puesto. La llamada de recomendación no solicitada o el correo electrónico también demostrará su interés en el puesto.
Es fácil pasar por alto cuando está sobrecualificado para un puesto, pero al poner un poco de esfuerzo adicional en su solicitud, puede mostrarle al entrevistador que su interés es sincero y no fugaz ni desesperado.
Ejemplo de carta de presentación cuando está sobrecalificado para un puesto
Jonathan Smith 1 Chestnut Street Middle City, CA 98765555-212-1234 me@mywebsite.com
2 de noviembre de 2019
Reclutador de Rosemarie Johnson , Recursos Humanos Brainy Toys,
