Muchos empleadores que ofrecen pasantías lo hacen como una forma de probar y contratar nuevos empleados a tiempo completo. Aunque las pasantías son una forma para que los estudiantes adquieran experiencia y aprendan más sobre un campo profesional específico, también son una forma para que las organizaciones prueben a las personas. Las pasantías permiten que una empresa decida cómo encajará este empleado potencial en la cultura general de la organización.
Muchos empleadores utilizan sus programas de pasantías como un campo de pruebas para el proceso de contratación y pueden ahorrar dinero en sus esfuerzos de contratación probando a nuevos empleados potenciales antes de extender una oferta de trabajo real .
Si está interesado en convertir una pasantía en un trabajo de tiempo completo después de la graduación, puede usar algunas técnicas específicas para aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Causar una buena impresión
Como pasante, es su responsabilidad mostrarle a su supervisor y a los demás dentro de la organización que tiene lo que se necesita, tanto personal como profesionalmente, para adaptarse a la cultura corporativa. Tomarse el tiempo para aprender sobre la misión de la organización y lo que valora en sus empleados puede proporcionar información esencial sobre cómo la empresa identifica y define el éxito.
Desarrollar metas profesionales
Identificar sus objetivos profesionales y encontrar una pasantía gratificante que cumpla con sus expectativas será más beneficioso para el desarrollo de sus habilidades y aspiraciones profesionales futuras que aceptar cualquier pasantía disponible. Las pasantías están diseñadas para preparar a los solicitantes para futuros trabajos y carreras, y encontrar una pasantía que lo ayude a lograr sus objetivos profesionales también lo ayudará a ser un candidato más competitivo en su futura búsqueda de trabajo.
Desarrolle una relación sólida con su supervisor
Asegúrese de mantener a su supervisor al tanto de su trabajo y sus logros registrándose con frecuencia y asegurándose de que está cumpliendo con las expectativas. Una vez que haya identificado sus responsabilidades laborales y comprenda las expectativas de su supervisor, trabaje duro para demostrar su iniciativa personal y su capacidad para trabajar tanto de forma independiente como como parte de un equipo. Desarrollar conexiones profesionales como pasante le dará una ventaja en el desarrollo de una red profesional .
Desarrolle una sólida ética de trabajo
Establecer la voluntad de hacer el trabajo a toda costa mientras se mantiene una actitud positiva le da al empleador la confianza de que usted se convertirá en un miembro valioso del equipo si lo contrata como empleado.
Complete los proyectos asignados a tiempo
Si prevé un desafío con una fecha límite en un proyecto en el que está trabajando, asegúrese de notificar a su supervisor y solicitar cualquier información que pueda proporcionar o solicitar una extensión para completar el proyecto. Asegúrese de ofrecer una razón válida para el retraso del proyecto, como otros problemas imprevistos u otras prioridades de trabajo que debían abordarse antes de completar el proyecto específico a tiempo.
Siga siempre las reglas de la empresa y las pautas establecidas
Formar parte de la cultura corporativa incluye aprender el código de vestimenta establecido de la corporación. También significa el tiempo de aprendizaje asignado y lo que se espera para los períodos de almuerzo y los descansos establecidos. Tómese su tiempo para aprender las reglas y pautas que espera la organización antes de saltar y cometer errores graves. Además, consulte la política de la empresa sobre correos electrónicos personales, llamadas telefónicas y uso de Internet para evitar situaciones incómodas y embarazosas.
Busque la opinión del supervisor y sus colegas sobre su desempeño laboral
Comunicarse con los empleadores sobre su desempeño laboral le brindará la oportunidad de mejorar y realizar los cambios necesarios durante el transcurso de su pasantía. Esta información puede ser crucial para ayudarlo a mejorar su desempeño laboral al aclarar las expectativas del supervisor. Los problemas a menudo se pueden evitar una vez que las expectativas se han comunicado abiertamente y todos están en la misma página.
Aborde tareas fáciles y repetitivas con entusiasmo
El empleador confiará en usted para completar tareas más difíciles una vez que reconozca su capacidad para manejar las cosas pequeñas. Un empleador aceptará más positivamente solicitar un trabajo adicional y más desafiante si ha aceptado la responsabilidad de las tareas más tediosas que se requieren para hacer el trabajo a diario.
Identificar problemas que la organización no está abordando actualmente
Puede ofrecer su conocimiento sobre los problemas que identifique y discutir cómo podría resolver ese problema o satisfacer esa necesidad dentro de la empresa. Los empleadores buscan personas que puedan pensar de manera innovadora e identificar soluciones a los problemas actuales que la gerencia aún no haya identificado o abordado. Esté preparado para ofrecer soluciones que crea que podrían funcionar para resolver un problema o situación específicos.
Desarrollar una relación con los compañeros de trabajo
Los empleadores buscan personas que puedan trabajar bien en un ambiente de equipo y que tengan fortalezas particulares que se sumarán a los logros generales del grupo.
Mostrar iniciativa
Ilustrar su interés en desarrollar nuevos conocimientos y habilidades relevantes para el puesto aumentará la confianza del empleador en su voluntad e iniciativa para hacer un buen trabajo. Mostrar entusiasmo y ofrecerse a asistir a talleres o seminarios aumentará su comprensión del negocio y dará una impresión favorable a su supervisor.
Solicite trabajo adicional
Si no tiene suficiente trabajo que hacer, asegúrese de consultar con su supervisor para ver si hay algún trabajo adicional que pueda hacer. De lo contrario, verifique si puede ayudar a otros a completar su trabajo, lo que también puede enseñarle nuevas habilidades en el proceso.
Únase a una asociación profesional
La participación en asociaciones profesionales brinda a los estudiantes una excelente oportunidad de conocer a personas que actualmente trabajan en el campo. A través de asociaciones profesionales, los estudiantes también aprenden qué revistas profesionales están leyendo las personas en el campo, así como sobre las vacantes de empleo de nivel de entrada que pueden estar actualmente disponibles en otras organizaciones.
Exprese su interés en trabajar para la empresa
Al expresar interés en la empresa, le hace saber a la empresa que considera que la organización es un lugar en el que le gustaría trabajar. Aunque es posible que no haya ningún puesto disponible actualmente, si le informa a su supervisor que le interesaría trabajar para la empresa, será más probable que lo contacten una vez que se abra un puesto.
La creación de redes se trata de construir relaciones. Una vez que desarrolle un grupo de contactos sólido, desarrollará un mejor sentido de lo que se necesita para tener éxito y aprenderá a crear una red que pueda ayudarlo a lograr sus objetivos profesionales. Tener un mentor a quien respetes ayudará a que la experiencia de la pasantía sea mucho menos estresante.
Utilice a su mentor
La relación de mentor le brinda a alguien de quien aprender y un lugar para obtener respuestas a sus preguntas. Busque un mentor profesional en quien confíe y no tema hacerle preguntas a esa persona. Solicite sugerencias sobre las formas en que puede mejorar su desempeño y aumentar su nivel actual de conocimientos y habilidades.
Puede preguntar qué se necesita para ascender en el campo, tanto en la organización como en la industria específica. Una vez que establezca una red sólida y gane experiencia en su campo, también tendrá la oportunidad de ayudar a los nuevos profesionales que estén interesados ??en incursionar en el campo.
Las relaciones profesionales que desarrolle durante su experiencia de pasantía también serán parte de su red profesional de personas que pueden dar fe de sus conocimientos y capacidad para hacer un buen trabajo. Sus relaciones futuras con su red deben nutrirse y continuarse mucho después de que finalice su pasantía para mantenerla viva y bien.
Exprese su agradecimiento
Una vez que complete su pasantía, siempre se agradece un breve agradecimiento y dejará una impresión favorable en el empleador. Si regresa a la universidad, asegúrese de mantenerse en contacto con su supervisor y colegas y tómese el tiempo para informarse sobre posibles vacantes de trabajo que anticipan en el futuro.
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