En determinadas circunstancias, dejar una pasantía es lo correcto. Sin embargo, puede ser difícil reconocer si realmente es el momento de dejar la pasantía y saber cómo hacerlo de manera profesional.
Tome una decisión racional, no emocional
Primero, nunca dejes un trabajo ni dejes una pasantía en el calor del momento. Debe tener una mirada objetiva a la situación y sopesar los pros y los contras de dejar de fumar. Todos los trabajos y pasantías pueden ser desafiantes, y vale la pena perseverar. Sin embargo, puede ser el momento de irse si ha agotado todas las vías que podrían hacer que la situación sea beneficiosa.
Una pasantía que te está causando estrés debe abordarse temprano antes de que se vuelva inmanejable. Discuta sus inquietudes con otras personas que conocen y comprenden su función y en quienes confía para que le den una respuesta honesta. Habla con mentores, otras personas de la industria, consejeros y profesores. Asegúrese de que lo que sospecha que es el caso realmente es el caso antes de decidir finalizar una pasantía. Lo más importante es que su salud es primordial, y si se siente mal un domingo por la noche porque tiene pavor el lunes por la mañana, es una señal de que irse es la mejor opción.
Cuando renunciar a una pasantía es una buena opción
Aquí hay cuatro buenas razones para dejar una pasantía.
Si se siente amenazado o inseguro en el lugar de trabajo, salga de inmediato. No tiene la obligación de quedarse y su seguridad es más importante que cualquier otra cosa. Si se siente incómodo con lo que se le pide que haga, la cultura corporativa no es una en la que pueda prosperar, y es mejor encontrar otro entorno que muestre mejor su entusiasmo y habilidades.
Si no es respetado o se siente explotado, nuevamente, la cultura no encaja bien y es posible que usted pueda hacer poco para remediar la situación. Asegúrese de buscar la opinión de los demás para confirmar que lo que cree que está experimentando no es solo una curva de aprendizaje empinada o un caso de tener que realizar un trabajo doméstico antes de poder avanzar a tareas más interesantes.
Si la empresa está involucrada en prácticas ilegales o comportamiento poco ético, libérese rápida y limpiamente. No haga olas ni se involucre en la política. Piense en una buena razón para irse que evitará que su empleador piense mal de usted. Aunque es posible que no desee ningún tipo de referencia de la empresa o estar asociado con ella, tampoco desea experimentar repercusiones por negarse a ser un ayudante o cómplice.
Cuando resolverlo podría funcionar
Hay situaciones en las que se puede remediar una mala situación. Por ejemplo, si tiene problemas para trabajar con un supervisor o un compañero de trabajo, o si siente que lo están discriminando o experimentando alguna forma de acoso, la ayuda de una persona de recursos humanos podría ayudar. Si una pasantía no es lo que esperaba , aún podría ser valiosa. Si está aburrido con poco que hacer, es posible que lo reasignen. Si tiene dificultades para mantenerse al día con la carga de trabajo, un gerente debería ayudarlo si se entera de su problema.
Si tiene problemas con un compañero de trabajo, intente hablar con ese compañero de trabajo para ver si puede resolver las cosas. Hable con su supervisor si no logra resolver el problema. Si el problema es con su supervisor, analice el problema con un representante de recursos humanos o un gerente senior. Se necesita más coraje para abordar un problema que para huir de él, y la experiencia de hacerlo fortalecerá su confianza y aplomo en el futuro.
De manera similar, si su trabajo no lo desafía, hable con su supervisor para ver si se puede hacer algo. Si no, eso es motivo para irse porque no está aprendiendo nada. Si está abrumado y ha discutido la situación con un gerente en vano, eso también es motivo para irse porque el estrés que experimentará será perjudicial para su salud.
Si decide dejar su pasantía, escriba una carta de renuncia respetuosa y haga todo lo posible para dejar la organización con una nota positiva.
