En la mayoría de las industrias, las pensiones de los empleados se eliminaron con la máquina de fax independiente y el traje de tres botones, pero en el gobierno, los planes de pensiones siguen siendo comunes. Los sistemas de jubilación del gobierno brindan un complemento saludable a la Seguridad Social y las inversiones personales. Estos tres elementos conforman el taburete de tres patas del retiro del gobierno .
Planes de pensiones para empleados gubernamentales
Como ocurre con todos los gastos del gobierno, los contribuyentes finalmente pagan la factura, pero no son los únicos que tienen «la piel en el juego». Las anualidades de jubilación no solo se otorgan a los empleados públicos cuando dejan de presentarse a trabajar. Los empleados contribuyen con una parte de cada cheque de pago a sus sistemas de jubilación, que mucho más adelante les da derecho a pagos de anualidades.
Cuando las personas toman trabajos de servicio público, parte de la decisión de aceptar una oferta de trabajo es si la persona puede vivir del salario menos la contribución de jubilación. La compensación es que el empleado no tiene que ahorrar tanto para la jubilación de los dólares salariales restantes. Además, la inversión es manejada total o parcialmente por el sistema de jubilación.
Contribuyen las agencias gubernamentales
Las agencias gubernamentales también contribuyen a los planes de pensiones de los empleados. Muchas agencias deben igualar (o casi igualar) la cantidad de dinero que aportan los empleados. Las agencias ven esto como un costo de personal similar a otros beneficios pagados por el empleador, como las primas del seguro médico y el seguro de vida.
Un costo algo análogo para el sector privado es una contribución del empleador a las contribuciones al 401 (k) de un empleado. Estas contribuciones se invierten para financiar pagos de anualidades y aumentar las reservas monetarias.
Cómo se determinan las cantidades
No todos los empleados del gobierno reciben el mismo monto de anualidad. En términos generales, la cantidad de cada jubilado depende de los años de servicio y el salario más alto de esa persona. Los servidores públicos con períodos prolongados y salarios altos contribuyen más en conjunto que otros con períodos más cortos y salarios más bajos.
La edad entra en juego al determinar la elegibilidad para la jubilación, que es cuando un empleado puede comenzar a recibir pagos de anualidad. Los sistemas de jubilación calculan la elegibilidad para la jubilación de forma independiente. El hecho de que un sistema tenga una regla en la que la edad y los años de servicio deban ser iguales o superiores a 80, por ejemplo, no significa que otros utilicen la misma metodología.
Cómo se determina la elegibilidad
Antes de que los empleados se jubilen, conocen las reglas de elegibilidad y exactamente cuánto dinero se les debe en pagos de anualidades. Es porque los sistemas de jubilación rara vez cambian las reglas para los empleados existentes. Cuando los cambios son necesarios, a menudo se aplican solo a los nuevos empleados o empleados con muy poca permanencia dentro del sistema de jubilación.
El hecho de que un empleado alcance la elegibilidad para la jubilación no significa que el empleado se jubile automáticamente. De hecho, relativamente pocos servidores públicos se jubilan cuando cumplen los requisitos. En cambio, continúan trabajando y, por lo tanto, contribuyendo a sus sistemas de jubilación con la expectativa de que sus pagos de anualidades sean más altos porque esperaron para comenzar a recibirlos.
Cómo contribuyen los contribuyentes
Con todo, los contribuyentes finalmente financian las pensiones de jubilación de los empleados del gobierno, pero a cambio, reciben una fuerza laboral de servidores públicos que llevan a cabo los negocios del gobierno.
Los servidores públicos contribuyen a su jubilación como contribuyentes y como empleados que de manera rígida y rutinaria aportan una parte de sus cheques de pago.
Las agencias también contribuyen como un beneficio, como lo hacen a veces los empleadores del sector privado para sus empleados. Los sistemas de jubilación invierten esas contribuciones para pagar a los jubilados actuales y acumular reservas para la viabilidad a largo plazo.
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