El nepotismo es algo así como una palabra de moda, y generalmente se ve de manera negativa, particularmente en el gobierno. Merriam-Webster define el término como » favoritismo basado en el parentesco». La mayoría de las organizaciones evitan el nepotismo porque lo consideran injusto y recuerda conceptos más siniestros como el amiguismo y el sistema de botín.
Muchas empresas prohíben el nepotismo, pero sigue siendo un fenómeno generalizado en los negocios, los deportes y el entretenimiento. Los hijos de Donald Trump son vicepresidentes ejecutivos de sus empresas y, como presidente, su hija, Ivanka Trump, fue su asesora principal. Los dueños de la Liga Nacional de Fútbol Americano Jerry Jones y Robert Kraft también colocaron a sus hijos en puestos ejecutivos con sus respectivas franquicias. Los hijos de los productores de Hollywood y los actores de primera categoría a menudo interpretan papeles basados ??en sus conexiones familiares.
Innumerables leyes y políticas prohíben el nepotismo en circunstancias particulares en el sector público. Las prohibiciones se refieren con mayor frecuencia a las áreas de recursos humanos y adquisiciones. Estas son áreas críticas debido al dinero involucrado en la contratación de personal y la adjudicación de contratos gubernamentales.
El nepotismo no es simplemente trabajar juntos
La palabra clave en la definición de Merriam-Webster es «favoritismo». Ciertamente, no es raro que los miembros de la familia trabajen para la misma empresa y, en sí mismo, esto no tiene por qué ser algo negativo. En última instancia, son los términos de la relación laboral los que marcan el tono de las acusaciones de nepotismo.
Reglas comunes del nepotismo
El nepotismo puede ser algo difícil de evitar en los gobiernos locales pequeños dado el pequeño grupo de solicitantes y la probabilidad de que haya pocos otros empleadores cerca. En los gobiernos medianos y grandes, las políticas de nepotismo tienden a matizarse en torno a las estructuras de presentación de informes. Es posible que los miembros de la familia no tengan prohibido trabajar dentro de la organización, pero puede haber prohibiciones en algunas acciones, como contratar a un miembro de la familia o participar en un panel de entrevistas donde un miembro de la familia es un solicitante. La supervisión directa de un miembro de la familia suele ir en contra de las reglas, al igual que trabajar en la misma línea de supervisión que un miembro de la familia.
Las reglas del nepotismo a menudo requieren que los solicitantes de empleo y los contratistas potenciales revelen sus relaciones con los empleados por adelantado.
Los familiares de los funcionarios electos, los funcionarios designados y los principales ejecutivos del gobierno a menudo tienen prohibido trabajar dentro de las organizaciones que dirigen sus familiares. Esto sucede porque esas personas están en la parte superior de la organización, por lo que todos los empleados caen en su línea de supervisión. Además, la mera apariencia de conducta impropia entre aquellos en altos niveles de autoridad puede costarle elecciones a los políticos .
El nepotismo en la historia de Estados Unidos
Aproximadamente 40 de los miembros de la familia del presidente Ulysses S. Grant y las conexiones familiares se beneficiaron de su presidencia. En la Enciclopedia de delitos de cuello blanco y corporativos, Lawrence Salinger cita casos de miembros de la familia de Grant y la Sra. Grant que fueron nombrados para cargos públicos.
Además, Robert F. Kennedy se desempeñó como Fiscal General de los Estados Unidos bajo su hermano, el presidente John F. Kennedy.
