Cómo la Fuerza Aérea de los Estados Unidos promueve a los miembros

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Las promociones de alistados en la Fuerza Aérea varían según el trabajo y dependen de cuántos espacios disponibles haya en el siguiente grado. Las promociones hasta E-4 son automáticas y se basan en el tiempo en servicio (TIS) y el tiempo en el grado (TIG).

Sin embargo, para los ascensos a E-5 y superiores, debe haber un puesto vacante disponible porque una persona se jubila, asciende o deja el puesto vacante para una nueva promoción. Esto significa que para los trabajos con exceso de personal, puede ser muy difícil obtener un ascenso, mientras que aquellos en trabajos con escasez de personal pueden ascender mucho más rápido que el promedio de todo el servicio .

En qué se diferencian las promociones de la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea primero determina la tasa de promoción general en toda la Fuerza Aérea para el ciclo de promoción pronosticando cuántos espacios estarán disponibles. Luego toma esta tasa y la aplica a todos los trabajos, a los que se hace referencia como Códigos de especialidad de la Fuerza Aérea (AFSC), casi por igual (ver a continuación).

Ejemplo de ascenso a sargento técnico (E-6)

Por ejemplo, digamos que la Fuerza Aérea determina que el 20 por ciento de todos los Sargentos de Estado Mayor elegibles  (E-5) serán promovidos al rango de Sargento Técnico (E-6) para el próximo ciclo de promoción. Todos y cada uno de los campos profesionales (trabajo) promoverán el 20 por ciento de los sargentos de personal elegibles a sargento técnico, independientemente de si el trabajo tiene o no exceso de personal.

Por qué los porcentajes de promoción no son del todo iguales

Los porcentajes para cada trabajo no son iguales por dos razones:

  • La Fuerza Aérea redondea los números para cada trabajo. Por ejemplo, si la tasa de promoción general para el ciclo es del 10 por ciento y hay 100 personas elegibles en el «Trabajo A», entonces se promoverán 10 personas (10 por ciento). Sin embargo, ¿y si hubiera 113 personas elegibles? El 10 por ciento de 113 es 11,3. No se puede promover a un tercio de una persona, por lo que en este caso, la Fuerza Aérea lo redondearía y ascendería a 12 personas. Eso daría como resultado una tasa de promoción en ese trabajo del 10,6 por ciento, en lugar del 10 por ciento. Si solo hay una persona elegible para un ascenso en ese AFSC, será ascendido, suponiendo que el comandante recomiende a la persona para el ascenso. Por lo tanto, la tasa de promoción en ese trabajo sería del 100 por ciento.
  • Cada año, la Fuerza Aérea selecciona algunos campos profesionales críticamente tripulados para recibir cinco puntos porcentuales adicionales por promociones. Entonces, si la tasa de promoción general es del 20 por ciento, algunos campos críticamente tripulados podrían promover el 25 por ciento de sus personas elegibles.

      • Cómo la Fuerza Aérea selecciona a las personas para las promociones

      Al determinar quién es ascendido, la Fuerza Aérea utiliza puntos del Sistema de Promoción de Aerotécnicos Ponderados, o WAPS. En pocas palabras, suma los puntos WAPS y los miembros en un trabajo con la mayor cantidad de puntos WAPS se seleccionan para la promoción hasta que se alcanza el porcentaje total de promociones en ese trabajo.