Una entrevista de trabajo en los medios es la oportunidad de deslumbrar a un posible jefe con sus antecedentes, habilidades y ambición. Pero también requiere una gran cantidad de deberes por adelantado para que usted sea el que le ofrezca el puesto y no sea víctima de una mala entrevista de trabajo .
Prepárese para una entrevista de trabajo con los medios y destaque de su competencia. Simplemente sepa qué tipo de preguntas se le harán para que esté listo para venderse de manera efectiva y tenga tiempo para hacer sus propias preguntas .
Aprenda sobre el jefe antes de su entrevista de trabajo en los medios
Esto le brinda una forma rápida de romper el hielo y calmar sus nervios. Utilice Internet para averiguar sus puestos anteriores, dónde ha vivido y los premios de los medios de comunicación que ha ganado. Tal vez puedas complementar la foto de su caniche que veas en su escritorio, cualquier cosa para evitar un silencio incómodo.
La gente disfruta hablando de sí misma. Esto hará que la entrevista comience con una nota más informal y te permitirá ver si tu jefe potencial es todo un negocio o disfruta de una pequeña charla. Si hay un interés que comparte u otra conexión, menciónelo. Incluso si es tan simple como decir que ha vivido en el mismo estado, es suficiente para iniciar la conversación.
Conozca los antecedentes de la empresa
La mayoría de los jefes potenciales desconfían de los solicitantes de empleo que se han postulado en todas partes y no les importa qué trabajo obtienen. Al conocer los antecedentes de la empresa de medios, demuestra que ha investigado un poco y está ansioso por saber más sobre el puesto que solo lo que paga.
El New York Times y el New York Post son dos periódicos que cubren la Gran Manzana, pero sus enfoques son muy diferentes. Debe saber si la empresa es tradicional o de vanguardia. Eso dictará cómo te vistes y cómo debes comportarte.
Una empresa de nueva creación puede brindarle oportunidades para un avance más rápido, aunque puede haber riesgos de que la operación no sobreviva. Un medio de comunicación con generaciones de antigüedad puede tener más niveles de gestión y estructura, pero puede ofrecer más estabilidad y beneficios a largo plazo.
Estudiar eventos actuales
No importa si está solicitando ser un locutor de radio Top 40 o un reportero de televisión local, se espera que conozca la información más reciente sobre su industria. Algunos gerentes de medios incluso presentan exámenes sorpresa a los entrevistados para poner a prueba sus conocimientos.
Dependiendo del puesto, averigüe qué está sucediendo en el Congreso, en la escena del concierto o en el último programa de electrónica. Incluso si no se le pregunta directamente sobre los eventos actuales, podrá mencionarlos en la conversación para mostrar que está al día con las noticias.
Si la oportunidad de trabajo se encuentra en otra ciudad o estado, visite el sitio web de noticias locales para familiarizarse con los problemas del área. Los gerentes de medios quieren que sus nuevos empleados comiencen a trabajar y saber sobre el alcalde o el equipo deportivo local nunca está de más.
Espere que se pongan a prueba sus habilidades
Es posible que se le pida que haga algo más que recitar lo que sabe sobre los acontecimientos actuales. A un solicitante de un puesto de redactor se le puede entregar una copia y 15 minutos para reescribirla en un artículo.
Que no cunda el pánico. Tu escritura fue lo suficientemente buena como para conseguir una entrevista, así que a alguien tenía que gustarle.
Su preocupación puede ser escribir de forma creativa. Pero lo que puede probarse es su capacidad para escribir oraciones claras y comprensibles con la puntuación correcta.
Si eres un fotógrafo de revistas o una personalidad en directo, si te piden que actúes en el acto, asegúrate de demostrar tu dominio de los conceptos básicos. Aprenderá sobre el estilo de la empresa después de que lo contraten.
Esté preparado para hablar sobre su trabajo actual
Es inevitable que le pregunten sobre su trabajo actual y por qué quiere irse. Puede sentirse tentado a decir que odia las largas horas, los bajos salarios y sus odiosos compañeros de trabajo. Si bien eso puede ser cierto, es mejor responder a esta pregunta con más cautela.
No hay nada de malo en decir que desea nuevos desafíos o que desea aprender nuevas habilidades. Haga que todo lo que diga suene positivo. Es común en la industria de los medios de comunicación que los empleados quieran ascender a mercados más grandes, experimentar una nueva ciudad y trabajar para los principales medios de comunicación. Si simplemente desea avanzar en su carrera en los medios , dígalo en la entrevista de trabajo para los medios.
Sin embargo, si le da un golpe a su empresa o jefe actual, esa negatividad puede dejar al entrevistador preocupado de que pueda ser un empleado problemático. ¿Quién sabe? Ella puede ser la mejor amiga de su jefe actual y sus palabras pueden volver a lastimarlo.
Sea sincero si no tiene trabajo
En los medios, estar sin trabajo es una consecuencia de una industria competitiva . Nos pasa a la mayoría de nosotros y es posible que incluso le haya pasado a su posible jefe en algún momento.
Si te despidieron, no hay vergüenza en decirlo. En estos tiempos económicos, los supervisores son muy conscientes del nuevo enfoque en el resultado final y los mandatos de reducción de costos cuando los ingresos no cumplen con las proyecciones.
Si fue despedido por otra razón, sea honesto acerca de las circunstancias sin revelar todos los detalles. No es necesario prolongar la entrevista con una larga explicación de su situación. Decir que su empresa fue comprada y los nuevos propietarios querían un cambio de dirección puede ser todo lo que necesite.
Decida cuánto compromiso está dispuesto a hacer
Podría pensar que a un gerente de medios le encanta contratar nuevos empleados. La verdad es que la mayoría preferiría quedarse con la gente que tiene y desarrollar sus habilidades en lugar de empezar de cero con una nueva cara.
Por eso es posible que le pregunten qué tipo de compromiso está dispuesto a asumir con la empresa. Un jefe no quiere un trabajador aquí-hoy-y-mañana-desaparecido.
Tienes que decir que estarás allí dos años como mínimo. El primer año lo tomará la capacitación, lo que le da un año para ser un productor sólido.
Si puede decir honestamente que quiere estar allí más tiempo, enfatice que está dispuesto a firmar un contrato a largo plazo . Le está dando a su jefe la tranquilidad de saber que no tendrá que repetir este proceso por un tiempo.
Anticípese a las preguntas de sondeo
Algunos jefes potenciales irán más allá de las preguntas estándar para intentar averiguar más sobre ti. «¿Cual fue el ultimo libro que leiste?» o «¿Cuál fue el mayor error que cometiste?» a veces se les pregunta.
Si bien es imposible predecir lo que podría enfrentar, prepárese para preguntas de sondeo. Considere por qué desea trabajar para esta empresa, en este puesto, y qué objetivos desea lograr. Las respuestas pueden ser parte de lo que le diga al entrevistador.
Es posible que algunos jefes estén tratando de hacerte tropezar para poner a prueba tu gracia bajo fuego. Después de todo, si está solicitando un trabajo de reportero, tendrá que usar este mismo conjunto de habilidades para hacer preguntas difíciles durante sus propias entrevistas.
Pero la mayoría de los jefes potenciales solo quieren conocerte. Descubrirá que la ansiedad que puede sentir se aliviará cuando se dé cuenta de que están tomando un riesgo con cualquier persona que contraten y que ambos desean tomar la decisión correcta y tener un futuro feliz y productivo.
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