Si piensa en Facebook como un lugar para publicar fotos de sus mascotas y niños, bueno, no se equivoca. Pero el sitio de redes sociales también es una herramienta poderosa para establecer contactos y participar en la búsqueda de empleo .
Piénselo: ¿Con qué frecuencia ha visto a un amigo publicar que su empresa busca ocupar un puesto? Y, ¿cuántos grupos existen que están relacionados con su campo? Al igual que el enfriador de agua de la oficina o una reunión con amigos, Facebook es un lugar de reunión virtual donde la gente habla sobre los niños, las mascotas, las noticias y el trabajo también.
Pruebe estas sencillas estrategias para utilizar Facebook para avanzar en su búsqueda de empleo.
Únase a grupos relacionados con sus intereses profesionales
Utilice la función de búsqueda de Facebook para encontrar grupos de personas que hablen de su industria. Si es un especialista en marketing, por ejemplo, intente buscar «marketing». Una vez que haya escrito una palabra clave en la barra de búsqueda, presione el texto «ver todos los resultados», luego elija la pestaña «grupos» en la página de resultados de búsqueda.
Algunos grupos pueden ser «secretos» o «cerrados» para permitir que se unan solo personas relacionadas con un tema. Pida a sus amigos y colegas que le recomienden los grupos de Facebook que consideren útiles para establecer contactos o aprender sobre sus industrias. Obtén una invitación de Facebook de ellos, si es necesario.
También puede realizar una búsqueda en línea, fuera de Facebook, para ver qué grupos de Facebook recomiendan las personas en su industria. Intente poner «Los mejores grupos de Facebook para [industria / campo / puesto de trabajo]» en un motor de búsqueda y vea lo que aparece.
Participa en los Grupos
No tienes que ser un moderador del grupo, la persona que revisa cada publicación. Pero intente ser un miembro activo leyendo regularmente las publicaciones. Comente las publicaciones cuando tenga una opinión, un consejo o un consejo para compartir. También puede publicarse compartiendo artículos y fotos.
Aquí hay algunas ideas sobre cómo participar:
- Comente las publicaciones pidiendo consejo o simpatía: Incluso algo tan simple como «darle me gusta a una publicación» puede hacer que el moderador del grupo y otros miembros lo noten.
- Comparte una noticia relevante: Publicar noticias interesantes relacionadas con el grupo es una forma fácil de participar.
- Pregúntele a los rompehielos: Puede publicar algo como: Mi nombre es Sam y fui a SCAD como estudiante de textil antes de convertirme en director de producción de programas de televisión. Solo curiosidad: ¿cómo se abrió camino en este campo? «
- Haga preguntas: los miembros del grupo generalmente están dispuestos a responder preguntas y compartir consejos. Sin embargo, antes de hacer una pregunta, busque en el historial del grupo para ver si se ha abordado.
- Solicite ayuda con su búsqueda de trabajo: si está buscando trabajo en un lugar determinado o para conocer gente en su ciudad, puede publicar con estas solicitudes directas. Es posible que se sorprenda al descubrir cuán generosas están las personas compartiendo consejos o conexiones.
- Siga las reglas: asegúrese de tener en cuenta las reglas del grupo antes de publicar. Algunos grupos, por ejemplo, tienen reglas contra la autopromoción, por lo que querrá asegurarse de evitar presionar su libro, si ha escrito uno, o cualquier producto con el que gane dinero.
Por lo general, encontrará que la mayoría de los grupos tienen solo unos pocos miembros activos y muchos merodeadores: personas que leen las publicaciones y, a veces, les «gustan» las publicaciones, pero rara vez comentan. Sea más activo que esta mayoría silenciosa: únase (y comience) la conversación.
Asista a eventos en persona
Si las personas publican sobre eventos de networking ( conferencias o reuniones de bebida en su área), considere asistir. Ya tendrá algo en común con otros asistentes, lo que puede facilitar la charla trivial . Las conexiones que se forman al conocer a alguien en persona tienden a ser más fuertes que las que se crean con las interacciones en línea.
Deje los grupos que no están activos o no son útiles
Con grupos cerrados, no podrá ver la calidad y cantidad de publicaciones antes de unirse.
No dude en dejar cualquier grupo de Facebook al que se una que no sea útil o que esté saturando su feed con contenido que no sea procesable.
Piense en ello como cancelar la suscripción a un boletín de marketing. El spam no va a favorecer su búsqueda de empleo; solo consumirá su valioso tiempo. Su objetivo es unirse a grupos con información significativa, donde pueda formar conexiones.
Conexiones de formulario
La mayoría de tus amigos en Facebook probablemente sean personas que conociste en la vida real. Pero, al interactuar con los miembros del grupo, puede descubrir que tienen mucho en común, incluso más que el tema del grupo. Pueden formarse bromas internas. Es posible que se compartan datos personales. Este es el proceso de hacerse amigos en línea.
Una vez que haya tenido algunas interacciones en los hilos de comentarios, más allá de simplemente dar me gusta a los comentarios de los demás, puede parecer razonable extender la relación más allá del grupo y conectarse como amigos. También puede enviar mensajes directos a personas en grupos, utilizando la función de mensajería de Facebook. Sin embargo, tenga cuidado. A diferencia de LinkedIn , la mayoría de las personas asocian Facebook con amigos, no con redes profesionales, por lo que no desea abusar de la funcionalidad de mensajería.
Asegúrese de que su perfil no tenga nada inapropiado
El propósito principal de Facebook es conectarse con amigos y familiares. Sin embargo, una vez que estás en un grupo, debes saber que las personas hacen clic en tu página de perfil una vez que publicas. ¿Qué verán ellos? Será mejor que te asegures de que tu perfil no muestre nada poco profesional (es decir, fotos tuyas borracho, atuendos escandalosos, lenguaje odioso o cruel, maldiciones, etc.).
Estas son buenas políticas a seguir si está buscando trabajo de todos modos, porque se sabe que los reclutadores y gerentes de contratación verifican los perfiles como parte de su trabajo de preparación previa a la entrevista. También puede completar su perfil con detalles sobre su educación e historial laboral.
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