En una acción legal innovadora (2010) con respecto a las publicaciones en línea de los empleados, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia federal que investiga las acusaciones de prácticas laborales injustas, presentó una queja contra una empresa que despidió a una trabajadora por lo que publicó en Facebook.
Publicar información de la empresa o comentarios negativos sobre una empresa ha sido motivo de despido en el pasado, y las empresas interpretan las publicaciones como violaciones de la política de redes sociales de la empresa .
Según los informes, la empleada, que había publicado un comentario negativo sobre su jefe en su página de Facebook desde su computadora personal en tiempo personal, fue suspendida y luego despedida por sus publicaciones en Facebook porque la publicación violaba las políticas de Internet de la compañía.
Actividad protegida
Según la NLRB, «Una investigación de la NLRB descubrió que las publicaciones de Facebook del empleado constituían una actividad concertada protegida, y que la política de publicación de blogs y de Internet de la empresa contenía disposiciones ilegales, incluida una que prohibía a los empleados hacer comentarios despectivos al hablar de la empresa o los supervisores y que prohibía a los empleados representar a la empresa de cualquier forma a través de Internet sin su permiso «.
La denuncia de la NLRB también alegaba que la empresa mantenía y aplicaba una política de blogs y publicaciones en Internet demasiado amplia. El caso se resolvió en 2011 , y el empleador acordó no restringir a los empleados de hablar sobre su empleo fuera del trabajo.
Derechos de los empleados y las redes sociales
Hope Goldstein, socia de Bryan Cave LLP , que representa a los empleadores en todos los aspectos de la legislación laboral y la legislación laboral, comparte sus consejos para los empleados y empleadores sobre lo que los empleados pueden publicar en Facebook y otros sitios de redes sociales, junto con los temas que deben abordar los empleadores. consciente a la hora de crear políticas de redes sociales.
Los empleados, independientemente de si están hablando de un enfriador de agua en una oficina o en Facebook, tienen derecho a hablar sobre las condiciones de trabajo. Expresar su opinión sobre las condiciones laborales es una actividad protegida.
Lo que no puedes decir
Los empleados no pueden simplemente publicar lo que quieran en Facebook o en cualquier otro lugar. La difamación o calumnia o la publicación de comentarios sobre personas que no están relacionadas con su entorno laboral no están protegidas. La publicación de información confidencial de la empresa, buena o mala, no está protegida.
Ten cuidado
Ten cuidado. Los empleados deben tener cuidado con lo que publican. Aún puede ser despedido, incluso si tenía razón, si viola una política legal de la empresa o la ley misma o si su discurso no es una actividad protegida. Eso es mucho de qué preocuparse, por lo que si tiene una empresa legítima y su objetivo es solucionar un problema en el trabajo, lo que suele ser más eficaz es seguir la política de la empresa para informar problemas en el lugar de trabajo.
Piense dos veces antes de terminar
Los empleadores deben pensar dos veces antes de despedir a un empleado por publicar información en línea para asegurarse de que cumple con la ley.
Políticas de redes sociales de la empresa
Los empleadores deben revisar su política de redes sociales para asegurarse de que no están limitando el discurso protegido de los empleados y para asegurarse de que los empleadores sean razonables. Las políticas razonables incluyen el derecho de los empleadores a restringir el uso del equipo de la empresa y dedicar tiempo de la empresa a actividades no laborales. Estas políticas deben aplicarse de manera constante.
Cuando un empleado es despedido por publicar en Facebook u otro sitio en línea, tiene derecho a acceder a la NLRB para obtener ayuda. La representación se determinará sobre la base de la terminación y si la información publicada estaba protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
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