Cómo (y cuándo) usar un código QR en su currículum

Encontrará códigos QR en casi todas partes: en revistas y periódicos, en letreros y carteles, e incluso en vallas publicitarias. Las empresas los utilizan para promocionar sus productos y servicios y dirigir a los consumidores a sitios web donde pueden obtener más información.

¿Qué es un código QR?

Un código de respuesta rápida (QR) es una imagen formada por patrones cuadrados. Los códigos QR se pueden escanear y muchos teléfonos inteligentes y tabletas tienen lectores QR integrados en sus cámaras. 1?

Cuando se escanea el código QR, envía datos a su dispositivo. Por ejemplo, podría incluir la URL de su sitio web o perfil de LinkedIn en un código QR para que los contactos de redes o los reclutadores lo revisen.

Códigos QR en currículums

Una tendencia es que los solicitantes de empleo incluyan un código QR en su currículum o tarjetas de presentación. No es obligatorio, por supuesto, pero puede ser una forma de agregar un factor de frescura a su currículum y obtener su currículum una segunda mirada de un gerente de contratación.

Tener un código QR en su currículum podría ayudar a diferenciarse de la competencia.

Además, si hay un destino en línea en particular que desea que visiten los gerentes de contratación, como su cartera en línea , es una buena manera de fomentar una visita.

Razones para usar un código QR en su currículum

Aquí encontrará más información sobre el uso de códigos QR en su currículum o tarjeta de presentación para destacar entre la multitud con un código QR en su currículum de James Alexander, ex director ejecutivo de Vizibility, Inc.

Para llamar la atención: los códigos QR se utilizan ampliamente en todo, desde carteles de películas hasta manteles individuales de comida rápida, pero siguen siendo relativamente novedosos en los currículums. Puede funcionar a su favor, especialmente si está solicitando un trabajo con una gran cantidad de solicitantes. El código QR puede ayudarlo a atraer la atención del gerente de contratación, que es el primer paso crucial para ser contratado.

Botox para su currículum: los códigos QR tienen un factor de frescura definido, y su uso lo marca instantáneamente como experto en tecnología, como alguien que adopta la tecnología emergente. Si es un solicitante de empleo mayor, los códigos QR pueden ayudarlo a vacunarse contra la discriminación por edad al subrayar que está abierto a la innovación.

Ayude a los gerentes de contratación a encontrar su verdadero yo: los códigos QR son una excelente manera de dirigir a los gerentes de contratación a un sitio que contiene enlaces relevantes que muestran su liderazgo intelectual, logros profesionales, cartera en línea o su perfil en sitios profesionales como LinkedIn .

Una nueva forma de verse bien en la pantalla pequeña: en estos días, más de la mitad de todas las búsquedas en línea se originan en un dispositivo móvil. Los códigos QR están diseñados para escanearse con un dispositivo móvil, y existen servicios gratuitos y asequibles que pueden permitirle construir rápida y convenientemente un minisitio móvil para mostrar sus talentos y logros. Los códigos QR pueden servir como puerta de entrada a su sitio optimizado para dispositivos móviles.

Verifique quién lo está revisando: con las herramientas administrativas adecuadas, puede recibir alertas por mensaje de texto o correo electrónico para monitorear los escaneos realizados en su código QR personal, incluida la cantidad de escaneos y puntos geográficos de origen. Puede ayudarlo a medir el interés en su currículum. Además, cuando un usuario escanea un código QR, la URL se guarda en el dispositivo móvil del usuario, lo que puede ser una ventaja adicional.

Razones para no agregar un código QR a su currículum

Hay muchas ventajas al usar un código QR. También hay algunas desventajas. Por un lado, es posible que muchos gerentes de contratación no estén equipados para leer el código QR. En ese caso, se convierte en un desperdicio de valiosos bienes inmuebles en su currículum.

El gerente de contratación no quiere buscar los detalles. Los gerentes de contratación pueden esperar que su currículum proporcione toda la información que necesitan sobre su experiencia laboral, y podrían sentirse frustrados por la necesidad de usar el código QR para conocer su historial laboral completo.

¿Cómo ayuda un código QR a su candidatura? Piense en la información que tendrá en el destino de su código QR. ¿Qué ofrece tu perfil de LinkedIn que tu currículum no ofrece? ¿Podrías incorporar esa información en tu currículum o carta de presentación?

Independientemente del destino que utilice para su código QR, asegúrese de que proporcione información profesional que contribuirá a su campaña de búsqueda de empleo. Si las personas se toman el tiempo para escanear su código QR solo para terminar en un sitio lleno de errores tipográficos y de formato, eso no ayudará a su candidatura.

Antes de invertir el tiempo para crear un código QR, pregúntese si sería ventajoso tenerlo en su currículum y considere cómo es probable que las personas que vean su currículum (gerentes de contratación y entrevistadores) reaccionen a él (esto puede variar, dependiendo en su industria).