Por injusto que parezca, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos pueden ser despedidos por buscar otro trabajo.
¿Por qué? Porque la mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad .
El empleo a voluntad significa que usted o el empleador tienen derecho a terminar la relación laboral casi por cualquier motivo, o sin motivo alguno, con o sin previo aviso. 1?
¿Puede ser despedido por buscar trabajo?
El despido de un empleado a voluntad es legal en prácticamente todos los estados, excepto Montana, donde la ley laboral previene el despido por razones no especificadas después de un período de prueba de seis meses; después de seis meses, el despido en Montana debe ser «por causa justificada». 2?
Esto significa que en 49 estados y el Distrito de Columbia, su empleador puede despedirlo por buscar otro trabajo, o por cualquier otro motivo, siempre que no sea discriminatorio.
La terminación discriminatoria es ilegal
Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores despedir empleados por razones discriminatorias como raza, religión, género o edad (40 años o más). 3 Los ? empleadores tampoco pueden despedir a los trabajadores por denunciar acciones ilegales de su empleador o hacer valer sus derechos como trabajadores. 4?
Protecciones del contrato de empleo
En algunos casos, los empleados que están cubiertos por contratos laborales individuales o sindicales pueden estar protegidos contra dicho despido, según las estipulaciones de sus acuerdos.
Si su empleador tiene un lenguaje en el manual del empleado que indique las circunstancias bajo las cuales el personal puede ser despedido, entonces usted podría recurrir a apelar el despido.
Cómo buscar trabajo cuando está empleado
¿Buscas trabajo cuando tienes trabajo? La buena noticia es que las investigaciones muestran que es más probable que reciba una oferta de trabajo. Los economistas de la Universidad de Columbia y los Bancos de la Reserva Federal de Nueva York y Chicago encontraron que los trabajadores empleados que buscaban trabajo tenían más probabilidades de recibir ofertas que los trabajadores desempleados. También se les ofrecieron salarios iniciales más altos. 5?
¿Por qué es probable que obtenga una oferta más alta mientras está empleado? Por un lado, los gerentes de contratación no saben que está ansioso por dar el salto, por lo que puede pedir más de lo que pediría si estuviera desempleado. Y en su mayor parte, debes negociar.
Debido a que la mayoría de los empleadores calculan los aumentos y las bonificaciones como un porcentaje de los ingresos actuales, no negociar nuevas ofertas de trabajo puede reducir sus ingresos en el futuro. A lo largo de su carrera, no negociar podría costarle hasta $ 1 millón. 6?
La mala noticia, por supuesto, es que tendrás que ser un poco astuto. La mejor estrategia para evitar un despido es realizar una búsqueda de trabajo discreta . Así es cómo:
Sea un buscador de empleo discreto. No navegue por sitios de trabajo en el trabajo, evite compartir sus esfuerzos de búsqueda de trabajo con compañeros de trabajo y evite recibir llamadas telefónicas o enviar correos electrónicos sobre su búsqueda de trabajo mientras está en la oficina. No se jacte de entrevistar a los empleadores, no proyecte la imagen de la persona que busca empleo vistiéndose de manera conservadora si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta informal, y evite incluir a su supervisor actual como una referencia a la que los posibles empleadores pueden llamar como referencia.
No publique su currículum en línea donde su empleador pueda descubrir su estado como solicitante de empleo. Actualice su perfil de LinkedIn y otras redes sociales, pero no haga que su búsqueda de trabajo sea obvia en los titulares o actualizaciones de estado.
Utilice su número de teléfono y dirección de correo electrónico personales. No utilice el teléfono de su oficina o el correo electrónico corporativo para comunicaciones relacionadas con la búsqueda de empleo.
No utilice la computadora o el teléfono celular de su empresa para buscar trabajo. Es posible que borrar el historial de su navegador no sea suficiente para mantener sus actividades en secreto. Una encuesta de Gartner mostró que el 22% de las empresas usan datos de movimiento de los empleados, mientras que el 17% monitorea el uso de la computadora en el trabajo y el 16% revisa el correo electrónico o los datos del calendario. 7?
Es posible que su jefe pueda ver qué sitios está mirando, qué escribe y mucho más.
Sea sincero con el gerente de contratación si se le notifica que es el candidato final para la selección. Explique que su empleador actual no sabe que está buscando otro trabajo. Si es posible, pida a los posibles empleadores que no llamen a su empleador actual hasta que estén seguros de que una oferta de empleo es inminente.
No busque trabajo en el horario de la empresa. Realice su búsqueda de trabajo en línea fuera del horario de atención y devuelva las llamadas telefónicas de posibles empleadores, ya sea fuera del horario laboral o en su descanso, y en su teléfono personal.
Tenga cuidado con los colegas a los que pide una referencia. Si su compañero de equipo es conocido por ser indiscreto con los chismes de oficina, piénselo dos veces antes de pedirle que le proporcione una referencia de empleo . Concéntrese en ex compañeros de trabajo, jefes y contactos externos a la empresa siempre que sea posible.
Elija los horarios de las entrevistas con cuidado. Elija un horario de entrevista temprano o tardío o tómese un día personal. Evite las entrevistas durante la hora del almuerzo; no quiere tener que acortar las cosas porque necesita volver al trabajo para la reunión de la 1 pm.
Y mantenga sus excusas lo más honestas posible , sin revelar los detalles, por ejemplo, «Me voy a tomar un día personal», no «Tengo gripe, pero estaré mañana». Recuerda el viejo dicho: si no mientes, nunca tienes que recordar nada.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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