Algunos expertos en carreras recomiendan enviar una carta de presentación con su currículum vitae (o CV) el 100 por ciento del tiempo. Una carta de presentación es una excelente manera de ayudar a que su currículum (o CV) se destaque y ampliar algunos de sus logros.
Una carta de presentación es especialmente importante si está cambiando campos o para agregar información que no se ajusta a su currículum o que no pertenece a un currículum (o CV).
Ya sea que sea enfermero , médico, un profesional de la salud aliado o un miembro del personal de apoyo, estos consejos lo ayudarán a comenzar con una carta de presentación efectiva.
Manténgalo corto y simple
Los gerentes de contratación y los reclutadores están extremadamente ocupados. Apenas tienen tiempo para escanear currículums, y mucho menos leer una carta de presentación del tamaño de una novela. Por lo tanto, limite su carta de presentación a unos pocos párrafos sucintos. Definitivamente no más de una página, y preferiblemente menos, si es posible.
No regurgite su CV en formato de carta
Está bien resaltar y desarrollar uno o dos elementos de su CV. Sin embargo, su carta de presentación no debe ser solo un nuevo hash de la misma información que ya está incluida en su currículum.
Ilumine a su lector
Su lector (un reclutador o gerente de contratación) quiere saber por qué debería llamarlo para su puesto de trabajo. Si toda su experiencia es en enfermería psiquiátrica pero está buscando una carrera en atención primaria, una carta de presentación es una gran herramienta para explicar por qué está buscando un cambio de especialidad y por qué sería un buen empleado para la atención primaria. Enfermería a pesar de que su CV grita «especialista en psiquiatría».
En otras palabras, use la carta de presentación para resaltar sus fortalezas en lo que respecta a la oferta de trabajo específica, y véndase con respecto a cualquier área de su experiencia que pueda percibirse como una debilidad en relación con la oferta de trabajo.
Muestre interés e iniciativa
Demuestre que ha investigado sobre el puesto o la empresa, alineando sus logros y experiencia con aspectos específicos sobre el puesto de trabajo o la organización de atención médica a la que se postula.
No se cubra demasiado
No se llama carta de «presentación» porque está encubriendo u ocultando aspectos de su experiencia. Si hay alguna advertencia en su pasado, como problemas de antecedentes, o si no tiene una certificación o una licencia necesaria para el trabajo, no intente ocultarla hasta que pueda decírsela al reclutador más tarde. Esto solo creará desconfianza y agravará el contacto de contratación, lo que probablemente resultará en su despido del proceso de entrevista. En su lugar, use la carta de presentación para explicar por qué existe el problema, por qué cree que debe ser considerado a pesar de la deficiencia y describa su plan de acción para obtener la certificación necesaria o superar el problema.
Adapte la letra
Nadie quiere perder el tiempo leyendo una carta modelo. Si no va a personalizar su carta de presentación para el trabajo y la organización específicos a los que se postula, sería mejor que no envíe una carta de presentación en absoluto. No es necesario que vuelva a escribir la carta completa, pero debe haber al menos algunas oraciones sobre la oferta de trabajo y el empleador en particular, y por qué es una buena opción para ambos.
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