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¿Qué tan joven es demasiado joven para un trabajo a tiempo parcial ? ¿Qué horas pueden trabajar los menores? Mucho depende del adolescente en cuestión, los sentimientos de sus padres acerca de que los adolescentes tengan trabajo y los compromisos escolares y extracurriculares. Sin embargo, incluso el adolescente más responsable, con padres dispuestos y suficiente tiempo libre para dedicarlo a un trabajo de medio tiempo, se encontrará con una limitación en su empleo: la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) . Esta ley regula los días, horas y horas en que pueden trabajar los empleados de 14, 15, 16 y 17 años.
Edades de los adolescentes legalmente autorizados a trabajar
La FLSA impone restricciones al empleo para trabajadores menores (trabajadores menores de 18 años), según su edad, la época del año, el día de la semana y más.
La FLSA establece la edad mínima para trabajar en 14 años para trabajos no agrícolas. Los trabajadores de 14 a 18 años no pueden trabajar en ocupaciones que el Secretario de Trabajo considere peligrosas . Estos incluyen minería, excavación, fabricación de explosivos y el uso de algunos equipos accionados por motor. Los menores ocasionalmente pueden trabajar en sitios de trabajo en industrias peligrosas, pero solo en tareas limitadas que han sido declaradas seguras.
Las leyes laborales estatales a menudo difieren de las leyes federales. Cuando lo hacen, se aplica la ley que «protege más al menor». Por ejemplo, si su estado dice que los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar en ninguna industria peligrosa (incluso si la tarea ha sido declarada segura), entonces esta es la regla que debe seguir. Consulte las leyes laborales de su estado para obtener más información.
Horas de trabajo legalmente permitidas a los adolescentes
También existen restricciones de empleo que se refieren únicamente a menores de determinadas edades.
Menores de 14 años: los niños menores de 14 años no pueden realizar trabajos no agrícolas a menos que estén empleados por sus padres en una industria no peligrosa.
De 14 a 15 años: los niños de 14 a 15 años solo pueden trabajar horas cuando no están en la escuela. También hay reglas sobre cuántas horas pueden trabajar cada día. Pueden trabajar hasta 3 horas por día en un día escolar y 18 horas en total durante una semana escolar.
Pueden trabajar hasta 8 horas en un día no escolar y 40 horas en total durante una semana no escolar.
Una excepción a esto es que pueden trabajar horas extra si están trabajando para un programa de exploración de carreras patrocinado por el estado o un programa de estudio y trabajo a través del Departamento de Trabajo.
Finalmente, existen límites en las horas específicas del día en que pueden trabajar. Generalmente, solo pueden trabajar de 7 a.m. a 7 p.m. Sin embargo, desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 9 p.m.
De 16 a 17 años: no hay límite en las horas en que una persona de 16 o 17 años puede trabajar. Sin embargo, si es menor de 18 años, no puede trabajar en un trabajo que el Departamento de Trabajo considere peligroso, como se mencionó anteriormente.
Mayores de 18 años: no hay límites en las horas que puede trabajar si tiene 18 años o más.
Excepciones a las restricciones
En términos generales, las restricciones laborales basadas en la edad no se aplican a los trabajadores menores que son empleados por sus padres o tutores. ¿La excepción a la excepción? Las industrias peligrosas enumeradas anteriormente.
Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar en la minería o la manufactura, por ejemplo, incluso si serían empleados de su familia.
Salarios de adolescentes
Generalmente, a los adolescentes que trabajan se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $ 7.25. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario mínimo para jóvenes (o salario mínimo legal) de $ 4.25 durante los primeros 90 días calendario consecutivos; este mínimo de jóvenes se aplica a todos los trabajos que tenga el adolescente, no solo a su primer trabajo. Si un trabajador menor de 20 años cambia de trabajo, su nuevo empleador puede pagarle la tarifa más baja durante los primeros 90 dí
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