Cuando las empresas toman sus decisiones de contratación para puestos de gestión minorista, buscan candidatos que hayan adquirido una buena cantidad de experiencia en entornos de ventas minoristas. En particular, buscan personas que hayan demostrado ser líderes y organizadores proactivos incluso en puestos de nivel de entrada.
Qué incluir en su currículum
Su currículum debe demostrar cómo hizo un esfuerzo adicional como asociado de ventas para aumentar la productividad de la tienda y contribuir a mejorar los niveles de satisfacción del cliente. Tal vez introdujo un nuevo proceso a la gerencia, contribuyó a una iniciativa de formación de equipos o motivó a otros a lograr y superar los objetivos de ventas. Todos estos logros deben destacarse en su currículum para ayudarlo a destacarse de su competencia.
Además de describir su experiencia laboral y mostrar sus contribuciones, su currículum también debe incorporar las mismas frases de palabras clave que se utilizan en el anuncio de trabajo para el puesto que está solicitando. Muchos empleadores ahora anuncian sus roles de administración minorista en línea, utilizando sistemas de seguimiento de candidatos que están programados para clasificar los currículums de los candidatos en función de la cantidad de palabras clave que incorporan. Estas palabras clave generalmente describen las habilidades laborales que debe poseer un candidato ideal.
Las palabras clave típicas para trabajos de administración minorista y minorista incluyen: «liderazgo», «atención al detalle», » servicio al cliente » , » organización «, «comercialización visual», «escaparates», » gestión del tiempo «, «conocimiento de las tendencias» «Prevención de pérdidas», «conocimiento del producto», «administración de nóminas», «compras», » habilidades de comunicación «, «sistemas de punto de venta (POS)» y » formación de equipos «.
El mejor lugar para proporcionar estas palabras clave es un resumen de calificaciones, ubicado después de su información de contacto y antes de que se enumeren sus experiencias. Para trabajos de nivel gerencial, puede ser bastante efectivo resaltar palabras clave en una tabla de competencias básicas.
Ejemplo de CV minorista
Considere este currículum cronológico de muestra para alguien que busca un puesto de gerencia minorista. Este es el formato de currículum más común, en el que las experiencias laborales se proporcionan en orden cronológico, comenzando con el puesto más reciente. Tenga en cuenta que la descripción del empleo actual del solicitante de empleo se expresa en tiempo presente; todas las descripciones anteriores, sin embargo, están escritas usando el tiempo pasado.
Descargue la plantilla de currículum para minoristas (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.
Ejemplo de CV minorista (versión de texto)
Justin Solicitante 000 Main Street New York 00000 (123) 555-1234 justin.applicant@email.com
OBJETIVOS DE CARRERA
Profesional de ventas experimentado y centrado en el cliente que busca aprovechar los excelentes talentos de liderazgo, organización y comunicación para guiar a las tiendas minoristas a niveles elevados de productividad.
CALIFICACIONES BÁSICAS
- Creativo e innovador en la implementación de promociones dinámicas, el crecimiento de la base de clientes y las ventas de referencias, y la capacitación de los asociados de ventas en estrategias de clientes ganadoras.
- Experiencia en eventos de ventas, lanzamiento de tiendas, contratación e incorporación de asociados,
