Cuando las condiciones en una empresa obstaculizan el desempeño laboral, es posible que decida buscar un nuevo trabajo . Cierre la relación laboral con una carta de renuncia profesional, a pesar de las circunstancias de su lugar de trabajo. El siguiente ejemplo incluye detalles sobre por qué el empleado considera que las condiciones no son satisfactorias. Si bien tiene sentido desarrollar los problemas hasta cierto punto, su carta de renuncia no debe convertirse en una perorata.
Ejemplo de carta de renuncia por condición de trabajo insatisfactoria
Los elementos de esta carta de renuncia incluyen:
- La fecha de escritura
- El nombre de su supervisor o gerente
- Algunos aspectos destacados de su tiempo en la empresa
- Su motivo de salida (condiciones insatisfactorias)
- Una breve descripción de los problemas.
- Tu ultimo dia de trabajo
Carta de muestra
Fecha de hoy Nombre del gerente Nombre de la empresa Dirección de la empresa
Estimado Sr. / Sra. Gerente:
Es con desgana que presento esta carta. Aunque mi tiempo con (nombre de la empresa) ha sido, en general, satisfactorio y productivo, desde hace bastante tiempo estoy cada vez menos satisfecho con la situación laboral. La dirección de la empresa, el grupo en el que trabajo y los nuevos objetivos y los métodos para lograrlos hacen que sea cada vez más difícil sentir que estoy contribuyendo lo suficiente.
Por lo tanto, lamento pedirle que acepte esta carta de renuncia de (nombre de la empresa) con vigencia (último día de trabajo).
Atentamente,
(Firme aquí) Su nombre cc: (personas a copiar en la carta – Gerente de Recursos Humanos, Director, etc.)
Expandir
Por qué debería dar una razón para su renuncia
Incluir una razón para su renuncia puede alertar a los jefes sobre las condiciones que afectan la moral del personal. En las grandes empresas, especialmente, es fácil para los gerentes perder el contacto con los empleados. Cuando les cuente sobre debilidades graves, es posible que se sorprendan de lo mala que es la situación. Con suerte, tomarán medidas y solucionarán el problema. E incluso si ya no quiere trabajar allí, el entorno puede mejorar para los demás.
Cuando la relación está más allá de la reparación
No siempre podrá salvar una relación con la empresa. Esto suele suceder cuando los jefes saben que no estás contento pero no hacen nada para mejorar las condiciones.
Otras razones pueden ser:
- La empresa te obliga a realizar tareas con las que no te sientes cómodo
- Las condiciones laborales amenazan su bienestar
- Exigen un desempeño laboral irrazonable
Los trabajadores a menudo se sienten molestos, o incluso enojados, debido a la experiencia.
Si simplemente desea seguir adelante, tal vez una carta más apropiada debería ser breve y directa. Solo informa a la empresa a la que renuncia y la fecha de vigencia.
A continuación se muestra una muestra de una breve carta de renuncia.
Carta de renuncia breve
Fecha de hoy Nombre del gerente Nombre de la empresa Dirección de la empresa
Estimado Sr. / Sra. Gerente:
Por la presente presento mi renuncia a (nombre de la empresa), efectiva (último día de empleo).
Atentamente,
(Firme aquí) Su nombre cc: (personas a copiar en la carta – Gerente de Recursos Humanos, Director, etc.)
Expandir
Por qué no debería hablar mal de la empresa
Si bien es fácil perder el control y burlarse de la empresa por sus deficiencias, mantenga sus emociones bajo control. Esto funciona a su favor porque:
- No querrás que una carta agresiva arruine tu reputación.
- Si es demasiado crítico con la empresa, es posible que vuelva a perseguirlo. (Piense en las referencias y las conexiones de su jefe con otras personas influyentes en la industria).
- Cuando se va en tierra neutral, tiene la oportunidad de asegurar nuevas conexiones antes de partir. También puede guardar las relaciones existentes que pueden resultar beneficiosas.
- Se va pronto (muchas empresas estipulan un período de preaviso de dos semanas en los contratos), así que no empeore la situación de lo que ya es.
Si su carta obliga a un cambio en la oficina, es posible que incluso se encuentre de nuevo en su antiguo escritorio. Eso solo es posible si su carta es amistosa.
Próximos pasos
Cuando un gerente de recursos humanos te pregunte por qué dejaste tu trabajo anterior, no difames a tus antiguos jefes. Puede mencionar los desafíos que enfrentó. Sin embargo, concéntrese en cómo mantuvo una actitud profesional hasta su renuncia y partida.
Utilice la experiencia como algo positivo cuando pase a su siguiente puesto. Puede apreciar la mejora del entorno laboral, lo que significa la motivación para desempeñarse mejor.
Y estará más consciente de las señales de advertencia si las condiciones en la empresa comienzan a declinar.
Tabla de contenidos
